题目

答案解析
本题考查基本薪酬设计。
职位等级法是将员工的职位划分为若干级别(即职级),按其所处的职级确定其基本薪酬的水平和数额。
因此,本题正确答案为选项B。

拓展练习
本题考查生产计划的含义与指标。
产品质量指标包括两大类:
(1)反映产品本身内在质量的指标,主要是产品平均技术性能、产品质量分等。
(2)反映产品生产过程中工作质量的指标,如质量损失率、废品率、成品返修率等。
因此,本题正确答案为选项A。

本题考查网络营销方式。
【选项B错误】博客营销是指通过博客网站或博客论坛接触博客作者和浏览者,利用博客作者个人的知识、兴趣和生活体验等传播商品信息的营销活动。
【选项C错误】网络口碑营销是指把传统的口碑营销与网络技术有机结合起来的一种新型营销方式。
【选项D错误】网络社群营销是指通过互联网将有共同兴趣爱好的人聚集在一个虚拟社交空间,通过发布有价值的内容、与客户互动、建立品牌形象等方式,将产品或服务推广给客户的一种营销方式。
【选项A正确】病毒式营销是指利用客户口碑传播的原理开展营销活动的方式。
因此,本题正确答案为选项A。

本题考查技术创新战略管理。
【选项C错误】跟随战略投资的重点是生产、销售;领先战略投资的重点是技术开发、市场开发。
因此,本题正确答案为选项C。

本题考查企业薪酬制度设计的原则和流程。
企业在进行薪酬制度设计时应遵循的原则之一是公平原则,这里的公平包括外部公平、内部公平和员工个人公平。其中,员工个人公平是指同一企业中从事相同工作的员工报酬要与其绩效相匹配。
因此,本题正确答案为选项A。

本题考查仓储作业流程管理。
货位分配原则:
(1)以周转率为基础的原则。
(2)商品相关性原则。
(3)商品同一性原则:即把同一商品储放在同一保管位置的原则。
(4)商品类似性原则。
(5)商品替代性原则。
(6)商品相容性原则。
(7)先进先出原则。
因此,本题正确答案为选项B。









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