本题考查市场营销环境分析。

用威胁—机会综合分析矩阵评价企业在一定环境中的业务，可能会出现四种不同的结果，即理想业务、冒险业务、成熟业务和困难业务。其中，成熟业务，即低机会和低威胁的业务。

威胁—机会综合分析矩阵图如下所示：

因此，本题正确答案为选项A。

本题考查渠道冲突管理。

德国学者杜茨根据是否存在利益冲突和是否具有对抗性，利用杜茨模型将冲突分为四种：冲突、潜伏性冲突、虚假冲突和不冲突。如下图所示：

（1）象限I——冲突是指同时存在对抗性行为和利益冲突的情况。

（2）象限Ⅱ——潜伏性冲突是指存在利益冲突，但不存在对抗性行为的情况。

（3）象限Ⅲ——虚假冲突是指不存在利益冲突，但是双方存在对抗性行为的情况。

（4）象限Ⅳ——如果对抗性行为和利益冲突都不存在，那么这种状态就称为不冲突。

因此，本题正确答案为选项C。

本题考查基本薪酬设计。

薪酬区间是指某一薪酬等级内部允许薪酬变动的最大幅度，它反映了同一薪酬等级内部最低薪酬水平和最高薪酬水平之间的绝对差距。

因此，本题正确答案为选项C。

本题考查人力资源需求与供给预测。

管理人员接续计划法：用该职务的现职人员数加上可能的人员流入量，再减去可能的流出量，就可以得出该职务的内部人力资源供给量。因此，该企业明年业务主管的供给量为：15-1-2-2+3+2=15（人）。

因此，本题正确答案为选项C。