题目

答案解析
本题考查基本薪酬设计。
薪酬区间是指某一薪酬等级内部允许薪酬变动的最大幅度,它反映了同一薪酬等级内部最低薪酬水平和最高薪酬水平之间的绝对差距。
因此,本题正确答案为选项C。

拓展练习
本题考查不同类型商品分销渠道的构建。
服装、家用电器属于选购品【选项AE错误】。
饮料属于便利品【选项D错误】。
非渴求品是指那些消费者不知道或虽然知道但一般情况下不会主动购买的产品。传统的非渴求品有人寿保险、艺术藏品以及百科全书等【选项BC正确】。
因此,本题正确答案为选项BC。

本题考查绩效考核的步骤与方法。
绩效考核评价是对客观行为及其结果的主观评价,所以出现一些误差甚至错误往往是不可避免的。导致这些误差和错误的原因主要是出现在考核评价主体身上的晕轮效应【选项A】、从众心理【选项D】、优先与近期效应【选项C】、逻辑推理效应和偏见效应【选项E】等。因此,必须采取有效措施,最大限度地减少这些误差和错误。
因此,本题正确答案为选项ACDE。

本题考查商品出口的主要业务环节。
办理出口收汇核销的基本程序如下:
(1)申领核销单【选项A】。
(2)报关审核【选项C】。
(3)银行出具核销专用联【选项B】。
(4)外汇管理部门核销【选项D】。
因此,本题正确答案为选项ABCD。

本题考查市场营销环境分析。
用威胁—机会综合分析矩阵评价企业在一定环境中的业务,可能会出现四种不同的结果,即理想业务、冒险业务、成熟业务和困难业务。其中,成熟业务,即低机会和低威胁的业务。
威胁—机会综合分析矩阵图如下所示:

因此,本题正确答案为选项A。

本题考查生产能力。
设备组生产能力的计算公式为:M=F×S×P。其中,M为设备组的生产能力;F为单位设备有效工作时间;S为设备数量;P为产量定额,也称工作定额;t为时间定额。
依据题干数据,代入公式得,M=F×S×P=8×25×20=4 000(件)。
因此,本题正确答案为选项D。









或Ctrl+D收藏本页