乙公司系国内 A 股上市公司，为稳定公司高层管理人员，于 2023 年 1 月 1 日向其 20 名高层管理人员每人授予 1 万份现金股票增值权。根据股份支付协议规定，这些高层管理人员自 2023 年 1 月 1 日起必须在该公司连续服务满 4 年，服务期满后即可按照当时股价的增长幅度获得现金，该现金股票增值权应在2027 年 6 月 30 日之前行使完毕。2023 年 12 月 31 日，每份现金股票增值权的公允价值为 40 元，当年有 1 名高层管理人员离开乙公司，乙公司估计未来3 年中将有 3 名高层管理人员离开。2024 年 12 月 31 日，每份现金股票增值权的公允价值为 46 元，当年又有 1 名高层管理人员离开乙公司，乙公司估计4 年中离开的高层管理人员共计 3 人。不考虑其他因素，乙公司 2024 年 12 月 31 日因该项股权激励应确认的“应付职工薪酬”金额为（　　）万元。-之了课堂

题目

[单选题]乙公司系国内 A 股上市公司，为稳定公司高层管理人员，于 2023 年 1 月 1 日向其 20 名高层管理人员每人授予 1 万份现金股票增值权。根据股份支付协议规定，这些高层管理人员自 2023 年 1 月 1 日起必须在该公司连续服务满 4 年，服务期满后即可按照当时股价的增长幅度获得现金，该现金股票增值权应在2027 年 6 月 30 日之前行使完毕。2023 年 12 月 31 日，每份现金股票增值权的公允价值为 40 元，当年有 1 名高层管理人员离开乙公司，乙公司估计未来3 年中将有 3 名高层管理人员离开。2024 年 12 月 31 日，每份现金股票增值权的公允价值为 46 元，当年又有 1 名高层管理人员离开乙公司，乙公司估计4 年中离开的高层管理人员共计 3 人。不考虑其他因素，乙公司 2024 年 12 月 31 日因该项股权激励应确认的“应付职工薪酬”金额为（　　）万元。

A.185
B.180
C.231
D.321

本题来源：第十章奇兵制胜（制胜好题）点击去做题

答案解析

答案： C

答案解析：2023 年应确认“应付职工薪酬”的金额＝（20 － 1 － 3）×1×40×1÷4 ＝ 160（万元），2024 年应确认“应付职工薪酬”的金额＝（20 － 3）×1×46×2÷4 － 160 ＝ 231（万元），选项 C 当选。

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拓展练习

第1题

[单选题]下列有关涉及职工的股份支付的表述中，错误的是（　　）。

A.对于以权益结算的股份支付，应当以授予日权益工具的公允价值为基础来确定相关成本费用的金额
B.对于以现金结算的股份支付，应当以资产负债表日权益工具的公允价值为基础来确定相关成本费用的金额
C.对于以现金结算的股份支付，在可行权日后针对负债（应付职工薪酬）的公允价值变动计入公允价值变动损益
D.对于以权益结算的股份支付，在可行权日后应针对权益工具公允价值调整相关成本费用并计入资本公积

答案解析

答案： D

答案解析：对于以权益结算的股份支付，企业应当以授予日权益工具的公允价值为基础来确定相关成本费用的金额，在可行权日后不再对已确认的成本费用和所有者权益总额进行调整，选项A不当选，选项D当选。对于以现金结算的股份支付，企业应当以资产负债表日权益工具的公允价值为基础来确定相关成本费用的金额，在可行权日后不再确认成本费用，负债（应付职工薪酬）公允价值的变动应当计入公允价值变动损益，选项 B、C 不当选。

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第2题

[单选题]甲公司系国内 A 股上市公司。为稳定公司中高层管理人员，甲公司于2023年1月1日向其 60 名中高层管理人员每人授予 8 万份股票期权。股份支付协议规定，接受激励的中高层管理人员从 2023 年 1 月 1 日起在公司连续服务满 3年，即可以每股 6 元的价格购买 8 万股甲公司定向增发的普通股股票，从而获益。甲公司估计每份股票期权在授予日的公允价值为 12 元。2023 年有 4 名管理人员离开甲公司，甲公司估计 3 年中离开的管理人员的比例将达到 20%；2024 年又有 5 名管理人员离开甲公司，甲公司将估计 3 年中管理人员离职比例修正为 25%。不考虑其他因素，甲公司 2024 年因该项股份支付而记入“资本公积——其他资本公积”科目的金额为（　　）万元。

A.1 504
B.1 536
C.2 880
D.1 344

答案解析

答案： D

答案解析：甲公司 2024 年因该项股份支付记入“资本公积——其他资本公积”科目的金额＝至2024 年年末应累计确认的“资本公积——其他资本公积”－ 2023 年年末确认的“资本公积——其他资本公积”＝ 60×（1 － 25%）×8×12×2÷3 － 60×（1 － 20%）×8×12×1÷3＝2 880－1 536 ＝1 344（万元），选项 D 当选。

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第3题

[单选题]甲公司为国内 A 股上市公司，股东会于 2022 年 12 月 24 日审议通过一项股份支付计划，该股份支付计划向其 30 名管理人员每人授予 1 万份股票期权，要求这些管理人员从 2023 年 1 月 1 日起在该公司连续服务 3 年，即可以 2 元 /股的价格购买 1 万股甲公司定向增发的普通股股票。甲公司估计该股票期权在2022 年 12 月 24 日的公允价值为每份 18 元。2023 年有 4 名管理人员离开甲公司，甲公司估计 3 年中离职的管理人员比例将达到 20%；2024 年又有 3 名管理人员离开甲公司，甲公司将 3 年中管理人员的估计离职比例修正为 30%。2024 年年初，甲公司将授予日股票期权的公允价值修正为每份 16 元，较当日公允价值低2元每份。不考虑其他因素，甲公司 2024 年应确认的成本费用为（　　）万元。

A.80
B.108
C.132
D.252

答案解析

答案： B

答案解析：企业以减少股份支付公允价值总额的方式或其他不利于职工的方式修改条款和条件，企业仍应继续对取得的服务进行会计处理，如同该变更从未发生，除非取消了部分或全部已授予的权益工具，则甲公司 2023 年应确认的成本费用＝ 30×（1 － 20%）×1×18×1÷3 ＝ 144（万元），甲公司 2024 年应确认的成本费用＝ 30×（1 － 30%）×1×18×2÷3 － 144 ＝ 108（万元），选项 B 当选。

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第4题

[不定项选择题]下列关于市场条件和非市场条件的表述中，正确的有（　　）。

A.市场条件和非市场条件属于业绩条件
B.股份支付协议中关于达到最低销售指标属于非市场条件
C.对于附有业绩条件的股份支付，在确定权益工具的公允价值时，应考虑市场条件的影响
D.对于附有业绩条件的股份支付，只要职工满足了其他所有的市场条件，企业就应当确认已取得服务的成本费用

答案解析

答案： A,B,C

答案解析：业绩条件分为市场条件和非市场条件，其中股份支付协议中关于达到最低销售指标的条件属于非市场条件，选项 A、B 当选。对于可行权条件为业绩条件的股份支付，在确定权益工具的公允价值时，应考虑市场条件的影响，只要职工满足了其他所有非市场条件，企业就应当确认已取得的服务，选项 C 当选，选项 D 不当选。

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第5题

[不定项选择题]2024 年 1 月 1 日，甲公司开始实施股权激励计划并经股东会批准，其主要内容为：甲公司向其子公司乙公司 30 名销售人员每人授予 2 万份现金股票增值权，行权条件为乙公司 2 年内的销售业绩平均增长率达到 10%；满足行权条件的，每份现金股票增值权可以从甲公司获得按股票市场价格计算的现金。2024年，乙公司实现的销售业绩增长率为 11%，预计下年的销售业绩增长率将达到12%；同时，乙公司的销售人员在本年度有 2 名离职，预计下年还将有 3 名离职。每份现金股票增值权在 2024 年 1 月 1 日、2024 年 12 月 31 日的公允价值分别为 8 元、9 元。不考虑其他因素，下列关于该股权激励计划对甲公司和乙公司 2024 年个别财务报表项目的影响金额的表述中，正确的有（　　）。

A.乙公司应确认销售费用 200 万元
B.乙公司应确认应付职工薪酬 225 万元
C.甲公司应确认长期股权投资 200 万元
D.甲公司应确认应付职工薪酬 225 万元

答案解析

答案： A,D

答案解析：乙公司应作为以权益结算的股份支付进行会计处理，确认“销售费用”和“资本公积”的金额＝（30 － 2 － 3）×2×8×1÷2 ＝ 200（万元），选项 A 当选，选项 B 不当选。甲公司应作为以现金结算的股份支付进行会计处理，确认“长期股权投资”和“应付职工薪酬”的金额＝（30 － 2 － 3）×2×9×1÷2 ＝ 225（万元），选项 C 不当选，选项 D 当选。

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