题目
[单选题]根据我国《专利法》的规定,下列关于专利权的表述,不正确的是(    )。
  • A.专利权保护的对象包括发明、实用新型和外观设计
  • B.转让专利权,应当订立书面合同,并向国务院专利行政部门办理登记
  • C.专利权人可以以口头方式声明放弃其专利权
  • D.专利权在我国的期限,发明专利权为20年,外观设计专利为15年,均自申请之日起计算
本题来源:2024年《经济基础知识》模考一 点击去做题
答案解析
答案: C
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本题考查专利权。

【选项C错误】专利权人有权以书面形式放弃其专利权。

因此,本题正确答案为选项C。

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拓展练习
第1题
[单选题]三级价格歧视是指将消费者分为具有不同(    )的两组或更多组,分别对各组消费者制定不同的价格。
  • A.需求收入弹性
  • B.供给价格弹性
  • C.供给交叉弹性
  • D.需求价格弹性
答案解析
答案: D
答案解析:

本题考查价格歧视。

三级价格歧视建立在不同的需求价格弹性的基础上,是指将消费者分为具有不同需求价格弹性的两组或更多组,分别对各组消费者制定不同的价格。

因此,本题正确答案为选项D。

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第2题
[不定项选择题]下列选项中,关于生产要素市场理论的说法,正确的是(    )。
  • A.工资增加的替代效应表现为劳动供给增加
  • B.生产者使用生产要素的原则是边际要素成本等于边际产品价值
  • C.生产者对某种生产要素的需求量取决于全部生产要素价格,同时受到其他生产要素需求量的影响
  • D.完全竞争生产者的要素供给曲线为水平线
  • E.完全竞争生产者的要素需求曲线是向右下方倾斜的
答案解析
答案: A,C,D,E
答案解析:

本题考查生产要素市场理论。

【选项A正确】工资增加的替代效应是指,由于工资上升,收入增加,消费者用劳动替代闲暇,劳动供给增加。

【选项B错误】生产者使用生产要素的原则是边际要素成本等于边际收益产品

【选项C正确】不同于消费者对消费品的需求、生产者对生产要素的需求是联合需求,或称为复合需求,联合需求的一个重要结果是,对每一种生产要素的需求数量将取决于所有生产要素的价格,同时受到其他生产要素需求数量的影响。

【选项DE正确】完全竞争生产者在购买要素时是完全竞争的,即生产者完全是要素市场价格的接受者。所以,生产者面临的要素供给曲线是一条水平线,而完全竞争生产者的要素需求曲线是向右下方倾斜的。

因此,本题正确答案为选项ACDE。

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第3题
[不定项选择题]下列人员中,不得担任公司的董事、监事、高级管理人员的有(    )。
  • A.限制民事行为能力人
  • B.个人所负数额较大的债务到期未清偿被列为失信被执行人
  • C.因犯罪被剥夺政治权利,执行期满未逾5年的人
  • D.无民事行为能力人
  • E.自国家行政机关辞职的人
答案解析
答案: A,B,C,D
答案解析:

本题考查董事、监事和高级管理人员的任职资格。

有下列情形之一的,不得担任公司的董事、监事、高级管理人员:

(1)无民事行为能力或者限制民事行为能力【选项AD】

(2)因贪污、贿赂、侵犯财产、挪用财产或者破坏社会主义市场经济秩序,被判处刑罚,执行期满未逾5年,或者因犯罪被剥夺政治权利,执行期满未逾5年,被宣告缓刑的,自缓刑考验期满之日起未逾2年【选项C】

(3)担任破产清算的公司、企业的董事或者厂长、经理,对该公司、企业的破产负有个人责任的,自该公司、企业破产清算完结之日起未逾3年。

(4)担任因违法被吊销营业执照、责令关闭的公司、企业的法定代表人,并负有个人责任的,自该公司、企业被吊销营业执照之日起未逾3年。

(5)个人所负数额较大的债务到期未清偿,被列为失信被执行人【选项B】

因此,本题正确答案为选项ABCD。

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第4题
[不定项选择题]下列调查方式中,属于全面调查的是(    )。
  • A.

    重点调查

  • B.

    典型调查

  • C.普查
  • D.

    抽样调查

  • E.

    全面统计报表

答案解析
答案: C,E
答案解析:

本题考查统计调查的概念与分类。

【选项ABD错误】非全面调查是对调查对象中的一部分单位进行调查,包括非全面统计报表、抽样调查、重点调查和典型调查等,选项ABD属于非全面调查。

因此,本题正确答案为选项CE。

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第5题
[不定项选择题]根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,下列情形中,用人单位不得与劳动者解除劳动合同的是(    )。
  • A.劳动者因工负伤并被确认丧失劳动能力的
  • B.劳动者依法被追究刑事责任的
  • C.

    在本单位连续工作满15年,且距法定退休年龄不足5年的

  • D.

    职工非因工负伤,在规定的医疗期内的

  • E.劳动者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的
答案解析
答案: A,C,D
答案解析:

本题考查劳动合同的解除。

【选项B错误】劳动者依法被追究刑事责任的,用人单位可以解除合同

【选项E错误】劳动者非因公工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位须提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后,可以解除劳动合同

劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照劳动者无过错的合同解除条件或经济性裁员的规定与劳动者解除劳动合同:

(1)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。

(2)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的【选项A】

(3)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的【选项D】

(4)女职工在孕期、产期、哺乳期的。

(5)在本单位连续工作满15年,且距法定退休年龄不足5年的【选项C】

(6)法律、行政法规规定的其他情形。

因此,本题正确答案为选项ACD。

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