题目
[单选题]根据我国《专利法》的规定,下列关于专利权的表述,不正确的是(    )。
  • A.专利权保护的对象包括发明、实用新型和外观设计
  • B.转让专利权,应当订立书面合同,并向国务院专利行政部门办理登记
  • C.专利权人可以以口头方式声明放弃其专利权
  • D.专利权在我国的期限,发明专利权为20年,外观设计专利为15年,均自申请之日起计算
本题来源:2025年《经济基础知识》模考一 点击去做题
答案解析
答案: C
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本题考查专利权。

【选项C错误】专利权人有权以书面形式放弃其专利权。

因此,本题正确答案为选项C。

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拓展练习
第1题
[单选题]下列关于需求曲线移动的描述,错误的是(    )。
  • A.替代品价格上涨,需求曲线向右移动
  • B.互补品价格上涨,需求曲线向右移动
  • C.对一种物品的偏好减少,需求曲线向左移动
  • D.预期价格减少,需求曲线向左移动
答案解析
答案: B
答案解析:

本题考查需求函数、需求规律和需求曲线。

【选项B错误】由于互补品价格的上升减少了需求,需求曲线因此向左移动。

因此,本题正确答案为选项B。

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第2题
答案解析
答案: C
答案解析:

本题考查1988年巴塞尔报告。

巴塞尔报告规定,到1992年底,所有签约国从事国际业务的银行的资本充足率,即资本与风险加权资产的比率不得低于8%。其中核心资本比率不得低于4%。

因此,本题正确答案为选项C。

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第3题
[单选题]下列关于最低费用选择法的说法,错误的是(    )。
  • A.最低费用选择法是对每个备选方案进行经济分析,只计算备选方案的有形成本,不用货币计算社会效益
  • B.军事、文化、卫生、行政等适合采用最低费用选择法
  • C.在多年投资的项目中,要运用贴现法换算出费用流的现值,从而保证不同备选方案费用的可比性
  • D.最低费用选择法不仅要计算有形成本还要计算无形成本,直接成本和间接成本
答案解析
答案: D
答案解析:

本题考查财政支出效益分析方法。

【选项D错误】最低费用选择法是指对每个备选的财政支出方案进行经济分析时,只计算备选方案的有形成本,而不用货币计算备选方案支出的社会效益,并以成本最低为择优的标准。

因此,本题正确答案为选项D。

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第4题
[不定项选择题]有限责任公司、股份有限公司监事会的职权有(    )。
  • A.检查公司财务
  • B.提名公司财务负责人
  • C.提议召开临时股东会会议
  • D.决定公司的经营计划和投资方案
  • E.当董事的行为损害公司的利益时,要求董事予以纠正
答案解析
答案: A,C,E
答案解析:

本题考查监事会。

【选项BD错误】提名公司财务负责人、决定公司的经营计划和投资方案属于董事会的职权。

有限责任公司、股份有限公司监事会行使下列职权:

(1)检查公司财务【选项A】

(2)对董事、高级管理人员执行职务的行为进行监督,对违反法律、行政法规、公司章程或者股东会决议的董事、高级管理人员提出解任的建议。

(3)当董事、高级管理人员的行为损害公司的利益时,要求董事、高级管理人员予以纠正【选项E】

(4)提议召开临时股东会会议,在董事会不履行《中华人民共和国公司法》规定的召集和主持股东会会议职责时召集和主持股东会会议【选项C】

(5)向股东会会议提出提案。

(6)依法对董事、高级管理人员提起诉讼。

(7)公司章程规定的其他职权。

因此,本题正确答案为选项ACE。

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第5题
[不定项选择题]根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,下列情形中,用人单位不得与劳动者解除劳动合同的是(    )。
  • A.劳动者因工负伤并被确认丧失劳动能力的
  • B.劳动者依法被追究刑事责任的
  • C.

    在本单位连续工作满15年,且距法定退休年龄不足5年的

  • D.

    职工非因工负伤,在规定的医疗期内的

  • E.劳动者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的
答案解析
答案: A,C,D
答案解析:

本题考查劳动合同的解除。

【选项B错误】劳动者依法被追究刑事责任的,用人单位可以解除合同

【选项E错误】劳动者非因公工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位须提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后,可以解除劳动合同

劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照劳动者无过错的合同解除条件或经济性裁员的规定与劳动者解除劳动合同:

(1)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。

(2)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的【选项A】

(3)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的【选项D】

(4)女职工在孕期、产期、哺乳期的。

(5)在本单位连续工作满15年,且距法定退休年龄不足5年的【选项C】

(6)法律、行政法规规定的其他情形。

因此,本题正确答案为选项ACD。

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