题目
答案解析
本题考查劳动合同的解除。
【选项B错误】劳动者依法被追究刑事责任的，用人单位可以解除合同。
【选项E错误】劳动者非因公工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位须提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同。
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照劳动者无过错的合同解除条件或经济性裁员的规定与劳动者解除劳动合同：
（1）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。
（2）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的【选项A】。
（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的【选项D】。
（4）女职工在孕期、产期、哺乳期的。
（5）在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的【选项C】。
（6）法律、行政法规规定的其他情形。
因此，本题正确答案为选项ACD。
拓展练习
本题考查反垄断法律制度。
【选项A错误】具有竞争关系的经营者达成的限制购买新技术、新设备或者限制开发新技术、新产品的协议属于横向垄断协议。
【选项B错误】经营者实施垄断行为，损害社会公共利益的，设区的市级以上人民检察院可以依法向人民法院提起民事公益诉讼。
【选项D错误】参与集中的所有经营者上一会计年度在全球范围内的营业额合计超过120亿元人民币，并且其中至少两个经营者上一会计年度在中国境内的营业额均超过8亿元人民币，经营者应当事先向国务院反垄断执法机构申报，未申报的不得实施集中。
因此，本题正确答案为选项C。
本题考查资源配置的含义及方式。
【选项A错误】社会经济资源配置是由市场起决定性作用，而不是政府起决定性作用。
【选项B错误】产品和要素的价格主要由市场决定，而不是由政府制定。
【选项C错误】市场在资源配置中起决定性作用，并不是要起全部作用。
因此，本题正确答案为选项D。
本题考查就业弹性系数。
就业弹性是一个国家或地区一定时期内的劳动就业增长率与经济增长率的比值，即经济增长每变化一个百分点所对应的就业数量变化的百分比。就业弹性系数的计算公式为：就业弹性系数=就业增长速度÷经济增长速度。
依据题干数据，就业弹性系数=就业增长速度÷经济增长速度=2.8%÷7.4%≈0.38。
因此，本题正确答案为选项B。
本题考查总需求。
影响总需求的因素主要有：
（1）利率【选项A】。
（2）货币供给量【选项E】。
（3）政府购买【选项D】。
（4）税收。
（5）预期。
（6）价格总水平【选项C】。
因此，本题正确答案为选项ACDE。
本题考查财政支出效益分析方法。
【选项D错误】最低费用选择法是指对每个备选的财政支出方案进行经济分析时，只计算备选方案的有形成本，而不用货币计算备选方案支出的社会效益，并以成本最低为择优的标准。
因此，本题正确答案为选项D。
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