题目
答案解析
本题考查劳动合同的解除。
【选项B错误】劳动者依法被追究刑事责任的，用人单位可以解除合同。
【选项E错误】劳动者非因公工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位须提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同。
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照劳动者无过错的合同解除条件或经济性裁员的规定与劳动者解除劳动合同：
（1）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。
（2）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的【选项A】。
（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的【选项D】。
（4）女职工在孕期、产期、哺乳期的。
（5）在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的【选项C】。
（6）法律、行政法规规定的其他情形。
因此，本题正确答案为选项ACD。
拓展练习
本题考查就业弹性系数。
就业弹性是一个国家或地区一定时期内的劳动就业增长率与经济增长率的比值，即经济增长每变化一个百分点所对应的就业数量变化的百分比。就业弹性系数的计算公式为：就业弹性系数=就业增长速度÷经济增长速度。
依据题干数据，就业弹性系数=就业增长速度÷经济增长速度=0.4%÷3.99%≈0.1。
因此，本题正确答案为选项B。
本题考查分析和预测经济波动的指标体系。
| 指标类型 | 含义 | 举例 |
| 一致指标 | 也叫同步指标，这些指标的峰顶与谷底出现的时间与总体经济运行的峰谷出现的时间一致，可以综合地描述总体经济所处状态 | 国内生产总值、规模以上工业增加值、工业用电量、铁路货运量等 |
| 先行指标 | 也称领先指标，可以预测总体经济运行的轨迹 | 消费者信心指数、采购经理指数、新开工项目计划总投资等 |
| 滞后指标 | 对总体经济运行中已经出现的峰顶和谷底的确认 | 企业利润、失业率、居民消费价格指数等 |
因此，本题正确答案为选项A。
本题考查抽样调查中的误差。
计量误差是指由于调查所获得的数据与其真值之间不一致造成的误差。这种误差可能是由调查人员、问卷设计、受访者等原因造成的。例如，调查员在调查中有意无意地诱导被调查者，调查中的提问错误或记录答案错误，调查人员有意作弊，由于问卷的原因受访者对调查问题的理解上有偏误，受访者记忆不清，受访者提供虚假数字等。
因此，本题正确答案为选项D。
本题考查利润表的格式和内容。
【选项ABD错误】不影响营业利润。
【选项C正确】营业利润=营业收入-营业成本-营业税金及附加-销售费用-管理费用-研发费用-财务费用-资产减值损失-信用减值损失+其他收益+投资收益+公允价值变动收益+资产处置收益。
因此，本题正确答案为选项C。
本题考查消费争议解决。
【选项B错误】使用他人营业执照的违法经营者提供商品或者服务，损害消费者合法权益的，消费者可以向其要求赔偿，也可以向营业执照的持有人要求赔偿。
因此，本题正确答案为选项B。
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