王某毕业后即入职甲公司，其劳动合同于2023年6月30日到期，甲公司提前1个月书面通知王某到期不再续签。截至劳动合同终止，王某的在职时间共计8年零1个月，劳动合同终止前12个月的月平均工资为5 000元。王某于2023年7月1日入职乙公司，月平均工资为6 000元，直到2023年11月1日乙公司才与其签订书面劳动合同。2023年12月15日，王某向乙公司提出年休假申请，其本年度在甲公司已休年休假2天。已知：当地上年度职工月平均工资为4 000元。要求：根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题。-之了课堂

题目

[组合题]王某毕业后即入职甲公司，其劳动合同于2023年6月30日到期，甲公司提前1个月书面通知王某到期不再续签。截至劳动合同终止，王某的在职时间共计8年零1个月，劳动合同终止前12个月的月平均工资为5 000元。王某于2023年7月1日入职乙公司，月平均工资为6 000元，直到2023年11月1日乙公司才与其签订书面劳动合同。2023年12月15日，王某向乙公司提出年休假申请，其本年度在甲公司已休年休假2天。已知：当地上年度职工月平均工资为4 000元。要求：根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题。

[要求1]甲公司与王某解除劳动合同，计算甲公司需支付经济补偿金的下列算式中，正确的是（）。

A、5 000×8＝40 000（元）
B、5 000×8.5＝42 500（元）
C、5 000×（8+1/12）＝40 416.67（元）
D、5 000×9＝45 000（元）

[要求2]甲公司与王某解除劳动合同时，应按照规定（）。

A、办理档案转移手续
B、办理社保转移手续
C、立即销毁劳动合同
D、出具终止劳动合同的证明

[要求3]下列关于乙公司2023年11月1日才与王某签订劳动合同的说法中，正确的是（）。

A、应向王某支付3个月工资作为补偿
B、应与王某补订劳动合同
C、无需向王某支付补偿
D、应向王某支付工资补偿12 000元

[要求4]2023年王某在乙公司可申请年休假的天数为（）天。

A、3
B、2
C、2.5
D、5

答案解析

[要求1]

答案： B

答案解析：用人单位符合提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同的规定情形而解除劳动合同的，需要向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金的计算：（1）确定补偿基数：月平均工资（5 000元），不高于当地上年度职工月平均工资的3倍（4 000×3＝12 000元），因此取较低数（5 000元）作为计算基数；（2）确定补偿年限：截至劳动合同终止，王某在甲公司任职时间共计8年零1个月，不满6个月的，按半年计算，因此补偿年限按照8.5年计算；（3）经济补偿金＝补偿基数×补偿年限＝5 000×8.5＝42 500（元）。

[要求2]

答案： A,B,D

答案解析：选项ABD，劳动合同解除或终止的，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续；选项C，用人单位对已经解除或者终止的劳动合同文本，至少保存2年备查。

[要求3]

答案： A,B

答案解析：（1）用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。选项B正确，选项C错误。（2）用人单位向劳动者每月支付2倍工资（1倍正常工资＋1倍补偿工资）的起止时间为自用工之日起满1个月的次日至补订书面劳动合同的前一日。乙公司应向王某支付补偿金的起止时间为2023年8月1日至2023年10月31日，共3个月，选项A正确。（3）应向王某支付的工资补偿＝3×6 000＝18 000（元），选项D错误。

[要求4]

答案： B

答案解析：（1）王某累计工作已满1年不满10年的，当年可享受年休假5天；（2）职工新进用人单位且符合享受带薪年休假条件的，当年度年休假天数按照在本单位剩余日历天数折算确定；（3）王某于2023年7月1日入职乙公司，可向乙公司申请的年休假天数＝184/365×5＝2.52（天），折算后不足1整天的部分不享受年休假，因此王某可向乙公司申请的年休假为2天。

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