
本题考查工伤认定。
职工发生事故伤害或者按照《职业病防治法》规定被诊断、鉴定为职业病,所在用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
因此,本题正确答案为选项C。

本题考查绩效薪金制。
绩效薪金制同期望理论关系比较密切。期望理论认为,如果要使激励作用达到最大化,就应该让员工现行绩效和报酬之间存在紧密的联系,而绩效薪金制就可以使员工的报酬与其绩效直接挂钩。
因此,本题正确答案为选项C。

本题考查工资差别。
从事某职业的劳动力非常稀缺或较为稀缺,但这种劳动力在质量上的自然特征或其质量要求,使得对这种劳动力的补充很难实现或很难马上实现,即其他职业中的劳动者或新增劳动者很难通过短期的学习和训练迅速转移到这种职业的劳动岗位上来,从而使从事这一职业的劳动者保持了垄断地位,获得了垄断性工资收入(也可以叫作租金性工资收入)。在现代社会生活中,租金性工资收入的例子很多,最典型的是文体影视明星们的收入。因此,本题正确答案为选项B。

下列关于劳动力的跨职业流动,说法正确的是( )。
本题考查劳动力的跨职业流动。
【选项A错误】劳动力跨职业流动的方向可按照职业等级差别分为向上流动、向下流动和水平流动。总的来说,向上跨职业流动会占较大的比例,这不仅是因为劳动力自身具有追求上进的倾向,而且是因为经济发展会使较好的职业发展更快,提供的就业机会更多。
【选项B错误】家庭两代人从事相同职业的比例越大,非竞争性力量对职业选择的决定性越强,劳动力资源配置中的不合理成分越大。反之,两代人的职业差异越明显,竞争对职业选择的作用越大,劳动力资源配置则越趋于合理。
【选项C错误】收入低于中值水平的职业,普遍存在劳动力净流出。但服务业是个例外,收入低于中值收入,但劳动力却普遍存在净流入。
因此,本题正确答案为选项D。

小赵、小钱与小孙共同毕业于某名牌大学人力资源管理专业,毕业后,他们一同被一家外资企业聘用。小赵喜欢观察、学习、研究、分析、评估和解决问题;小钱则喜欢和人互动,自信,有支配能力,追求权力和地位;而小孙喜欢从事资料工作,有写作或数理分析能力,能够听从指示完成琐细的工作。
工作半年后发现,小赵体现出很强的职业承诺,追求能够施展个人能力的工作环境;小钱追求一般性管理工作,愿意承担更多的责任和义务,有较强的升迁动机,以提升等级和收入作为衡量成功的标准;小孙则追求安全且稳定的职业前途。
根据上述材料,回答下列问题:
本题考查心理测试。
【选项C错误】根据题目材料“小孙喜欢从事资料工作,有写作或数理分析能力,能够听从指示完成琐细的工作”,可以判断出小孙属于常规型。这种人的基本人格倾向是顺从、谨慎、保守、实际、稳重,喜欢条理性强的工作,偏好对文字和数据等资料进行明确、有序的整理,喜欢使用文字和数据处理设备等协助组织实现目标或获取经济收益,厌恶模糊、不正规、非程序化或探究性的活动,不喜欢自己对事情作出判断和决策。这种人看重商业和经济方面的具体成就,看重财富和地位,适合从事办公室事务性工作,图书管理工作,会计类、统计类工作。
【选项D错误】霍兰德认为,在他的职业兴趣六边形(见下图)中,位置相邻的两种职业兴趣类型是相似的,位置不相邻的两种职业兴趣类型则是不相似的。由于研究型与常规型和企业型的位置均不相邻,所以小赵的职业兴趣类型与小孙和小钱的不相似。
因此,本题正确答案为选项AB。
本题考查职业生涯管理的注意事项。
【选项A错误】根据题目材料“小赵体现出很强的职业承诺,追求能够施展个人能力的工作环境”,可以判断出小赵属于自主独立型。这类人在选择职业时绝不放弃自身的自由,并且视自主为第一需要。他们总是希望随心所欲地安排自己的工作方式和生活方式,追求能够施展个人能力的工作环境,最大限度地摆脱组织的束缚,但有很强的职业承诺。
因此,本题正确答案为选项A。
本题考查职业生涯管理的注意事项。
根据题目材料“小孙则追求安全且稳定的职业前途”,可以判断出小孙的职业生涯锚属于安全稳定型。追求安全、稳定的职业前途是这类员工的驱动力和价值观。其安全取向有两类:一种是追求职业安全,即能获得一个给定组织中稳定的成员资格;另一种是注重情感的安全稳定,追求在熟悉的环境中维持一种稳定的、有保障的职业。
因此,本题正确答案为选项D。
本题考查职业生涯管理的注意事项。
【选项C错误】职业生涯锚具有以下四个特点:
①产生于早期职业生涯阶段,以个体习得的工作经验为基础;
②强调个人能力、动机和价值观三方面的相互作用与整合;
③不可能根据各种测试提前进行预测;
④并不是完全固定不变的。
因此,本题正确答案为选项ABD。

某公司专门从事劳务派遣业务。最近,该公司与某大型商场签订了一份劳务派遣协议,约定向其派遣40名保洁人员,分为两个周期。每个周期为1年,每个周期结束前订立新的劳务派遣协议。该公司根据这份协议,招收了40名被派遣劳动者,并与他们签订了劳动合同。可此时,因经营规模的变化,该商场只需要20名被派遣劳动者。为维护与商场的合作关系,该公司只好按商场要求派出20名被派遣劳动者。公司王经理与未被派遣到商场的小苏协商,在其无工作期间,该公司将按当地最低生活保障标准给予生活补助。
根据上述材料,回答下列问题:
本题考查劳务派遣。
【选项A错误】经营劳务派遣业务,应当向劳动行政部门依法申请行政许可,劳务派遣经营许可证有效期为3年。
【选项C错误】经营劳务派遣业务应当具备下列条件:①注册资本不得少于人民币200万元;②有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施;③有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度;④法律、行政法规规定的其他条件。
因此,本题正确答案为选项AC。
本题考查劳务派遣。
【选项D错误】用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限,不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
因此,本题正确答案为选项ABC。
本题考查劳务派遣。
【选项A错误】被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。
【选项C错误】劳务派遣单位与同一被派遣劳动者只能约定一次试用期。【选项D错误】劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者。
因此,本题正确答案为选项B。
本题考查劳务派遣。
【选项C错误】用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。
【选项D错误】用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量,使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。
因此,本题正确答案为选项CD。

