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题目
[不定项选择题]下列在职培训的成本中,属于机会成本的是(    )。
  • A.

    利用机器从事培训活动造成其工作效率受到影响带来的损失

  • B.

    支付受训者的工资

  • C.

    受训者参加培训给企业的生产和工作带来的损失

  • D.

    使用企业的师资所支付的讲课费

  • E.

    利用有经验的职工从事培训活动造成其工作效率受到影响带来的损失

答案解析
答案: A,C,E
答案解析:

本题考查在职培训的成本与收益及其安排。

在职培训作为一种人力资本投资活动,也需要付出一定的成本,其中机会成本包括:

①受训者参加培训给企业的生产和工作带来的损失。【选项C】

②利用机器或有经验的职工从事培训活动造成其工作效率受到影响带来的损失。【选项A、E】

【选项B、D错误】使用企业的师资所支付的讲课费、支付受训者的工资均属于在职培训所需要的直接成本。

因此,本题正确答案为选项ACE。

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本题来源:第十三章 第3节 人力资本投资与在职培训
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拓展练习
第1题
[单选题]使劳动者对于所有企业的劳动生产率都有所提高的培训是(    )。
  • A.特殊培训
  • B.一般培训
  • C.在岗培训
  • D.离职培训
答案解析
答案: B
答案解析:

本题考查在职培训及其基本类型。

在职培训可以分成两大类:一般培训和特殊培训。一般培训和特殊培训之间的差别主要在于员工通过培训所学得的职业技能对于向他们提供培训的企业之外的其他企业是否有用。通过一般培训习得的技能对所有的行业和企业都有用。

因此,本题正确答案为选项B。

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第2题
[单选题]下列关于一般培训和特殊培训的说法,正确的是(    )。
  • A.一般培训需要离岗完成
  • B.特殊培训需要离岗完成
  • C.一般培训和特殊培训都能带来员工生产率提高
  • D.一般培训和特殊培训不可能同时发生在一次培训中
答案解析
答案: C
答案解析:

本题考查在职培训及其基本类型。

【选项A、B错误】在职员工参加培训均需花费一定的时间,有的培训需要全脱产,有的培训需要半脱产,还有一些培训虽然是在业余时间进行的,但是受训者也往往需要提前下班或请假,而并非都需要员工离岗完成。

【选项C正确】一般培训使劳动者对于所有企业的劳动生产率都有所提高,而特殊培训只使劳动者对提供培训的企业的劳动生产率有所提高。

【选项D错误】在实际中,许多在职培训都既包括一般培训因素,又包括特殊培训因素,因而有时很难将两种训练内容严格区分开来。

因此,本题正确答案为选项C。

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第3题
[不定项选择题]大多数接受过特殊培训的员工通常(    )。
  • A.不可能被企业解雇
  • B.流动的倾向会比较强
  • C.被企业解雇的可能性比较小
  • D.不愿在本企业工作较长的时间
  • E.在本企业获得的工资率高于市场工资率
答案解析
答案: C,E
答案解析:

本题考查在职培训对企业及员工行为的影响。

【选项C正确】只有在受过专门训练的员工仍然继续被企业所雇用的条件下,企业才能收回人力资本投资的收益。这样,企业必然会有一种强烈的经济动机,即通过各种人力资源管理实践来尽力降低受过特殊培训的这些员工的流动率或辞职率。

【选项E正确】接受过培训的员工也有动力在企业中工作相对较长的时间,因此,这些受过特殊培训的员工在本企业中所获得的工资比他们如果到其他企业中去工作所可能获得的工资要稍高一些。

因此,本题正确答案为选项CE。

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第4题
[不定项选择题]下列选项中,属于在职培训成本中直接成本的是(    )。
  • A.教师的讲课费
  • B.培训场地的租金
  • C.受训者因脱产参加培训而产生的损失
  • D.受训者的工资
  • E.培训设备的费用
答案解析
答案: A,B,D,E
答案解析:

本题考查在职培训的成本与收益及其安排。

在职培训所需要的一些直接成本,例如,企业在举办技术培训班时,不仅要支付受训者的工资【选项D】及教师的讲课费【选项A】,而且要支付租用培训场地和培训设备的费用【选项B、E】

【选项C错误】受训者因脱产参加培训而产生的损失属于受训者参加培训的机会成本。

因此,本题正确答案为选项ABDE。

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第5题
[单选题]根据人力资本投资理论,关于在职培训的说法,正确的是(    )。
  • A.实践中,在职培训的成本由企业和员工分摊
  • B.在职培训的成本应当由企业承担,收益应当由企业和员工共享
  • C.一般在职培训的成本应当由员工承担,收益归企业
  • D.特殊在职培训的成本应当由企业承担,收益也归企业
答案解析
答案: A
答案解析:

本题考查在职培训投资的成本与收益及其安排。

在管理实践中,企业所进行的一般培训和特殊培训实际上是很难完全区分开的,因此,在企业的各种在职培训活动中,普遍运用先分摊成本然后再分享收益这种双赢的方式。

【选项B错误】通常情况下,一般培训的成本要由员工来承担,而企业负担特殊培训的成本。

【选项C错误】由员工自己负担接受一般培训的成本并享有其收益。这种成本和收益安排方式是最有效率的。

【选项D错误】在特殊培训的情况下,企业和分院共同分摊了特殊培训的成本,也会分享特殊培训的收益。

因此,本题正确答案为选项A。

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