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题目
[单选题]下列关于职业隔离的说法,错误的是(    )。
  • A.

    如果所有的职业都是完全隔离的,则职业隔离的差异指数的值为0

  • B.职业隔离可以考察女性和男性的职业分布差别
  • C.对职业隔离进行衡量的一个指标是差异指数
  • D.职业隔离是指一个人口群体内部的职业分布与其他人口群体内部的职业分布存在很大差异的情况
答案解析
答案: A
答案解析:

本题考查工资性报酬差别与劳动力市场歧视。

【选项A错误】如果所有的职业都是完全隔离的,则职业隔离的差异指数的值为100;而如果两种性别的劳动者在各种职业中的分布是完全相同的,则职业隔离的差异指数的值为0。

因此,本题正确答案为选项A。

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本题来源:第十二章 第1节 工资水平与工资差别
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拓展练习
第1题
[单选题]一般来说,货币工资水平(    )实际工资水平。
  • A.低于
  • B.高于
  • C.等于
  • D.参照
答案解析
答案: B
答案解析:

本题考查工资水平。

由于实际工资是经过商品价格指数调整后的货币工资,而在现实生活中物价总是具有上涨的趋势,因此在现实中,货币工资水平总是高于实际工资水平。

因此,本题正确答案为选项B。

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第2题
[单选题]从理论上来说,如果雇主存在歧视行为,则说明雇主追求的是(    )。
  • A.利润最大化
  • B.效用最大化
  • C.收益最大化
  • D.成本最大化
答案解析
答案: B
答案解析:

本题考查工资性报酬差别与劳动力市场歧视。

从理论上来说,如果雇主存在歧视行为,则说明雇主追求的是效用的最大化(满足他们带有偏见的个人爱好)而不是利润最大化。

因此,本题正确答案为选项B。

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第3题
[单选题]非补偿性工资差别中最重要的一种是(    )。
  • A.竞争性工资差别
  • B.垄断性工资差别
  • C.不同产业之间工资差别
  • D.不同职业之间工资差别
答案解析
答案: A
答案解析:

本题考查工资差别。

单纯用补偿性工资差别来解释现实中的工资收入差别是不全面的,显然还存在着大量的非补偿性工资差别,其中最重要的一种是竞争性工资差别。

因此,本题正确答案为选项A。

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第4题
[不定项选择题]下列关于工资水平的说法,正确的是(    )。
  • A.实际工资就是指员工实际拿到手的货币工资
  • B.实际工资就是指名义工资
  • C.企业在确定工资水平时必须了解实际工资水平
  • D.物价指数越高,相同的货币工资代表的实际工资水平越低
  • E.货币工资上涨时,实际工资一定是下降的
答案解析
答案: C,D
答案解析:

本题考查工资水平。

【选项A错误】实际工资是指货币工资所能购买到的商品和服务量,可用来说明货币工资的购买能力。

【选项B错误】货币工资又称名义工资,是指雇主以货币形式支付给员工的劳动报酬。

【选项E错误】货币工资并不等于实际工资,这两者之间的差别取决于物价水平,有可能会出现货币工资水平上升而实际工资水平反而下降的情况。

因此,本题正确答案为选项CD。

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第5题
[不定项选择题]下列关于不同产业部门间工资差别形成的原因,说法正确的是(    )。
  • A.一般来说,零售商店的货物管理员的报酬比较高
  • B.越是资本密集的产业,人均工资水平也就越高
  • C.处于衰退期的产业部门的工资水平往往较低
  • D.

    高工资产业具有较高的工会化程度

  • E.

    纺织业更多地集中在低工资水平地区

答案解析
答案: B,C,E
答案解析:

本题考查工资差别。

【选项A错误】在不同的产业部门中,熟练劳动力所占的比重是影响产业部门间工资差别的第一个因素。零售业的报酬较低,其部分原因是大多数员工都属于非熟练工人。一般来说,要成为零售商店的货物管理员或售货员,并不需要多少训练,对其技能要求也不是太高。

【选项D错误】根据发达市场经济国家的经验,传统的高工资产业一般也具有较高的工会化程度

因此,本题正确答案为选项BCE。

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