题目

[单选题]下列关于职业隔离的说法,错误的是(    )。
  • A.如果所有的职业都是完全隔离的,则职业隔离的差异指数的值为0
  • B.职业隔离可以考察女性和男性的职业分布差别
  • C.对职业隔离进行衡量的一个指标是差异指数
  • D.职业隔离是指一个人口群体内部的职业分布与其他人口群体内部的职业分布存在很大差异的情况
本题来源:第1节 工资水平与工资差别 点击去做题 箭头

答案解析

答案: A
答案解析:

选项A当选:如果所有的职业都是完全隔离的,则职业隔离的差异指数的值为100;而如果两种性别的劳动者在各种职业中的分布是完全相同的,则职业隔离的差异指数的值为0。

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拓展练习

第1题
答案解析
答案: A
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本题考查工资水平。

在确定工资水平时需要注意,处于不同行业、部门或职业中的劳动者的工资水平的对比关系要符合同工同酬原则。对于完成同等价值工作的劳动者应支付同等水平的工资,这一原则应贯彻于不同行业、部门,不同民族、种族,性别的劳动者的工资上。

因此,本题正确答案为选项A。

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第2题
答案解析
答案: D
答案解析:

本题考查工资差别。

垄断性工资收入也可以叫作租金性工资收入,最典型的是文体影视明星们的收入。

因此,本题正确答案为选项D。

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第3题
[不定项选择题]在工资谈判过程中,工资水平存在上限和下限,共同决定实际工资水平的上限和下限的因素包括(    )。
  • A.

    雇主对劳动力需要的迫切程度

  • B.谈判双方力量的对比
  • C.企业的经济实力、竞争能力
  • D.劳动力费用增长使企业承担的风险
  • E.劳动者需要通过就业挣取工资来满足生活需要的迫切程度
答案解析
答案: A,B,E
答案解析:

本题考查工资水平。

在工资谈判的过程中,工资水平存在上限和下限。实际工资水平将在此上限和下限之间变动。雇主对劳动力需要的迫切程度(反映劳动力需求)【选项A】、劳动者需要通过就业挣取工资来满足生活需要的迫切程度(反映劳动力供给)【选项E】以及谈判双方的力量对比(反映供求关系)【选项B】,将共同决定实际工资水平的上限和下限。

因此,本题正确答案为选项ABE。

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第4题
[单选题]下列关于实际工资的说法,错误的是(    )。
  • A.劳动者的劳动供给决策是根据实际工资的变动做出的
  • B.指货币工资所能购买到的商品和服务量
  • C.可用来说明货币工资的购买能力
  • D.货币工资水平总是低于实际工资水平
答案解析
答案: D
答案解析:

本题考查工资水平。

选项D错误由于实际工资是经过物价指数调整后的货币工资,而在现实生活中物价总是具有上涨的趋势,因此在现实中,货币工资水平总是高于实际工资水平。

因此,本题正确答案为选项D。

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第5题
[单选题]下列关于工资差别的说法,错误的是(    )。
  • A.

    人们不仅关心工资水平,也关心工资差别

  • B.工资差别具有重新配置人力资源的功能
  • C.工资差别的形成,原因之一在于劳动者的素质和技能并不完全相同
  • D.政府应努力消除不同企业的同类劳动者之间存在的工资差别
答案解析
答案: D
答案解析:

本题考查工资差别。

【选项D错误】工资差别本质上是同劳动相联系的,只要劳动者的素质和技能不能完全相同(或如经济学上常说的劳动力不同质现象的存在),劳动条件的差别无法消除,工资差别就不可能消除

因此,本题正确答案为选项D。

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