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题目
[不定项选择题]薪酬成本预算的方法包括(    )。
  • A.

    全面管理的薪酬成本预算方法

  • B.

    自上而下的薪酬成本预算方法

  • C.部门比较的薪酬成本预算方法
  • D.业绩比较的薪酬成本预算方法
  • E.

    自下而上的薪酬成本预算方法

答案解析
答案: B,E
答案解析:

本题考查薪酬成本预算的方法。

薪酬成本预算的方法按照预算流程顺序可以划分为:自上而下的薪酬成本预算方法【选项B】、自下而上的薪酬成本预算方法【选项E】

因此,本题正确答案为选项BE。

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本题来源:第八章 第4节 薪酬成本预算与控制
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拓展练习
第1题
[单选题]下列选项中,不属于常用的企业人工成本分析指标的是(    )。
  • A.人工成本总量指标
  • B.人工成本结构指标
  • C.员工工作满意度指标
  • D.人工成本分析比率型指标
答案解析
答案: C
答案解析:

本题考查企业人工成本。

常用的人工成本分析指标有三类,即人工成本总量指标【选项A】、人工成本结构指标【选项B】和人工成本分析比率型指标【选项D】

因此,本题正确答案为选项C。

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第2题
[不定项选择题]自上而下的薪酬成本预算方法的缺点包括(    )。
  • A.缺乏灵活性
  • B.受主观因素影响较大
  • C.降低了预算的准确性
  • D.控制薪酬成本
  • E.影响薪酬与企业绩效的对称性
答案解析
答案: A,B,C
答案解析:

本题考查薪酬成本预算的方法。

自上而下的薪酬成本预算由于缺乏灵活性【选项A】、受主观因素影响较大【选项B】,降低了预算的准确性【选项C】,不利于调动员工的积极性。

因此,本题正确答案为选项ABC。

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第3题
[单选题]下列不属于薪酬成本控制的是(    )。
  • A.控制雇佣量
  • B.控制奖金
  • C.控制福利支出
  • D.控制客户量
答案解析
答案: D
答案解析:

本题考查薪酬成本的控制。

薪酬成本的控制包括控制雇佣量【选项A】、控制基本薪酬、控制奖金【选项B】、控制福利支出【选项C】以及利用适当的薪酬技术手段。

因此,本题正确答案为选项D。

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第4题
[不定项选择题]自上而下的薪酬成本预算方法的优点包括( )。
  • A.受主观因素影响较小
  • B.提高了预算的准确性
  • C.有利于调动员工的积极性
  • D.可以很好地控制企业的整体薪酬成本和部门薪酬成本
  • E.便于调控人力成本开支与企业支付能力及企业绩效的对称性
答案解析
答案: D,E
答案解析:

本题考查薪酬成本预算的方法。

自上而下的薪酬成本预算方法可以很好地控制企业的整体薪酬成本和部门薪酬成本【选项D】,便于调控人力成本开支与企业支付能力及企业绩效的对称性【选项E】。但由于该方法缺乏灵活性、受主观因素影响较大,降低了预算的准确性,不利于调动员工的积极性。

因此,本题正确答案为选项DE。

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第5题
[单选题]人工成本结构指标能够反映(    )。
  • A.本企业员工平均收入的高低
  • B.衡量企业对劳动的投入与收益
  • C.

    人工成本投入构成的情况与合理性

  • D.企业向劳动力市场提供的劳动力价格信号
答案解析
答案: C
答案解析:

本题考查企业人工成本。

人工成本结构指标是指人工成本各组成部分占人工成本总额的比例,它能够反映人工成本投入构成的情况与合理性。

【选项A、D错误】人工成本总量指标能够显示本企业员工平均收入的高低,也就能作为企业向劳动力市场提供的劳动力价格信号。

【选项B错误】人工成本分析比率型指标是一组能够将人工成本与经济效益联系起来的相对数,一般包括劳动生产率、人工费比率、劳动分配率、人工成本占总成本的比重等指标。通过这些指标可以衡量企业对劳动的投入与收益,从而寻求最佳的人工成本投入和产出的“度”。

因此,本题正确答案为选项C。

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