题目
本题来源：第1节 人力资源规划
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答案解析
答案：
D
答案解析：
本题考查人力资源需求与供给预测。
管理人员判断法是由企业的各级管理人员，根据各自的工作经验和对企业未来业务量增减情况的直觉判断，自下而上地确定未来所需人员的方法。
因此，本题正确答案为选项D。
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拓展练习
第1题
答案解析
答案：
A,D
答案解析：
本题考查人力资源规划概述。
【选项B错误】属于退休解聘计划的目标。
【选项CE错误】属于人员培训开发计划的目标。
人员使用计划的目标包括：优化部门编制和人员结构【选项A】、改善绩效、合理配置人员、加强岗位轮换【选项D】等。
因此，本题正确答案为选项AD。
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第2题
答案解析
答案：
A,D,E
答案解析：
本题考查人力资源规划的制定程序。
【选项BC错误】属于企业外部环境信息。
人力资源信息可以分为企业内部信息和企业外部环境信息两大类。其中，企业内部信息包括：
（1）企业发展战略【选项A】。
（2）经营计划【选项D】。
（3）人力资源现状【选项E】。
因此，本题正确答案为选项ADE。
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第3题
答案解析
答案：
A,B,C
答案解析：
本题考查人力资源规划的制定程序。
制定人力资源总体规划主要体现在人力资源数量规划【选项A】、人力资源质量规划【选项B】和人力资源结构规划【选项C】三个方面，这三个方面的内容为企业人力资源管理提供了指导方针和政策。
因此，本题正确答案为选项ABC。
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第4题
答案解析
答案：
B
答案解析：
本题考查人力资源需求与供给预测。
人员核查法是一种静态的方法，多用于中小企业短期的人力资源拥有量预测。
因此，本题正确答案为选项B。
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第5题
答案解析
答案：
C
答案解析：
本题考查人力资源规划概述。
薪酬激励计划的目标是增加人力资源供给、提高士气、改善绩效。
因此，本题正确答案为选项C。
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