题目
[不定项选择题]下列关于绩效评价常见误区及应对方法的说法，正确的是（ ）。答案解析
答案：
A,B,E
答案解析：
本题考查绩效评价。
【选项C错误】为了避免刻板印象，考核者在对员工进行评价时，应当注意从员工的工作行为出发，而不是员工的个人特征。
【选项D错误】可以采取强制分配法、排序法等非系统的绩效考核方法加以解决趋中倾向。消除过宽或过严倾向可以采用强制分配法。
因此，本题正确答案为选项ABE。
查看答案
本题来源：第七章 第3节 绩效评价与绩效管理工具
去题库练习
拓展练习
第1题
[不定项选择题]下列关于标杆超越法的说法，正确的是（ ）。答案解析
答案：
A,C,D,E
答案解析：
本题考查绩效管理工具。
【选项B错误】标杆的寻找范围并不局限在同行业，应该有更广阔的视角。
因此，本题正确答案为选项ACDE。
点此查看答案
第2题
[单选题]绩效评价方法中的比较法不包括（ ）。答案解析
答案：
A
答案解析：
本题考查绩效评价。
比较法包括排序法【选项B】、配对比较法【选项C】和强制分布法【选项D】。
【选项A错误】行为观察量表法属于量表法。
因此，本题正确答案为选项A。
点此查看答案
第3题
[单选题]在绩效评价技术中，无法用来比较员工、部门、团队的绩效水平的是（ ）。答案解析
答案：
D
答案解析：
本题考查绩效评价。
不同职位所涉及的关键事件有所不同，这使得关键事件法无法提供员工之间、部门之间和团队之间的业绩比较信息。同关键事件法相似，不良事故评估法也不能用来比较员工、部门、团队的绩效水平。
因此，本题正确答案为选项D。
点此查看答案
第4题
[单选题]在绩效评价技术中，使用（ ）可以有效避免考核结果可能出现的趋中趋势。答案解析
答案：
C
答案解析：
本题考查绩效评价。
在绩效考核中，评价者可能由于自己的主观意识，将被评价者的评价分数划定在一个区域内，从而弱化评价分数的差距。使用强制分布法可以有效避免考核结果可能出现的这种趋中趋势。
因此，本题正确答案为选项C。
点此查看答案
第5题
[不定项选择题]在标杆超越法中，根据标杆对象所处的位置不同，可以将标杆划分为（ ）。答案解析
答案：
A,C,D,E
答案解析：
本题考查绩效管理工具。
根据标杆对象所处的位置不同，可以将标杆划分为内部标杆【选项C】、竞争标杆【选项A】、行业标杆【选项E】和最优标杆【选项D】四类。
因此，本题正确答案为选项ACDE。
点此查看答案
