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题目
[单选题]下列不属于国际人力资源的供给的来源的是(    )。
  • A.当地选聘人员
  • B.

    母公司派遣驻外人员

  • C.

    第三国选聘人员

  • D.

    东道主国选聘人员

答案解析
答案: A
答案解析:

本题考查国际人力资源的绩效考核。

国际人力资源的供给主要有三种来源,即母公司派遣驻外人员【选项B】、东道主国选聘人员【选项D】、第三国选聘人员【选项C】

因此,本题正确答案为选项A。

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本题来源:第七章 第5节 特殊群体的绩效考核
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第1题
[单选题]对知识型团队的绩效考核,应以(    )为导向。
  • A.行为
  • B.员工的特征
  • C.结果
  • D.员工的态度
答案解析
答案: C
答案解析:

本题考查团队绩效考核。

知识型团队的任务一般都是创造性的而不是重复性的。产生创造性的过程一般不太容易控制,因此,知识型团队的绩效考核要以结果为导向,而不是以行为为导向。

因此,本题正确答案为选项C。

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第2题
[单选题]强调知识型团队的工作过程和工作结果对于客户、投资者、团队成员的长远影响的指标是(    )。
  • A.效益型指标
  • B.效率型指标
  • C.递延型指标
  • D.风险型指标
答案解析
答案: C
答案解析:

本题考查团队绩效考核。

知识型团队的绩效考核,可以从效益型指标、效率型指标、递延型指标和风险型指标四类指标入手。其中,递延型指标,团队的工作过程和工作结果对客户、投资者、团队成员的长远影响。

【选项A错误】效益型指标,可以直接用来判断知识型团队的工作产出成果,即团队的产出满足客户需求的程度。

【选项B错误】效率型指标,知识型团队为获得效益指标所付出的成本和投入产出的比例。

【选项D错误】风险型指标,判断不确定性风险的数量和对团队及其成员的危害程度的指标。

因此,本题正确答案为选项C。

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第3题
[不定项选择题]知识型团队的绩效考核可综合(    )等角度的指标来进行。
  • A.效益型指标
  • B.合作型指标
  • C.递延型指标
  • D.风险型指标
  • E.效率型指标
答案解析
答案: A,C,D,E
答案解析:

本题考查团队绩效考核。

知识型团队的绩效考核需要综合可以从效益型指标【选项A】、效率型指标【选项E】、递延型指标【选项C】和风险型指标【选项D】四个方面的指标。

因此,本题正确答案为选项ACDE。

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第4题
[单选题]团队的特点不包括( )。
  • A.目标依赖性
  • B.角色依赖性
  • C.成果依赖性
  • D.方法依赖性
答案解析
答案: D
答案解析:

本题考查团队绩效考核。

团队的特点是目标依赖性【选项A】、角色依赖性【选项B】和成果依赖性【选项C】,它需要拥有不同专业背景、来自组织中的不同部门、承担不同职务的员工精诚合作,共同完成预定的绩效目标。

因此,本题正确答案为选项D。

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第5题
[不定项选择题]下列关于国际人力资源的绩效考核的说法,正确的是(    )。
  • A.

    国际人力资源的绩效考核不仅关注业绩,而且突出战略方向,强调企业的长远发展

  • B.

    国际人力资源的绩效考核比传统的考核更加注重管理者和员工的沟通

  • C.

    国际人力资源的绩效考核除了为员工薪酬调整和晋升提供依据外,还加入了新的目的

  • D.

    国际人力资源更倾向于基于结果的绩效考核

  • E.

    国际人力资源更倾向于基于员工特征的绩效考核

答案解析
答案: A,B,C,D
答案解析:

本题考查国际人力资源的绩效考核。

国际人力资源的绩效考核具有以下四个特点:

①从绩效考核的目标看,国际人力资源的绩效考核不仅关注业绩,而且突出战略方向,强调企业的长远发展;【选项A】

②从绩效考核的目的看,国际人力资源的绩效考核除了为员工薪酬调整和晋升提供依据外,还加入了新的目的,如重视个人、团队和公司目标的密切结合,寻找在工作要求、个人能力、兴趣和工作重点之间的发展最佳契合点,等等;【选项C】

③从绩效考核的侧重点看,国际人力资源更倾向于基于结果的绩效考核, 而不是基于员工特征的绩效考核;【选项D】

④从绩效考核的操作过程看,国际人力资源的绩效考核具体实施步骤与传统的绩效考核基本相同,只是在绩效的评价与反馈的过程中,比传统的考核更加注重管理者和员工的沟通。【选项B】

因此,本题正确答案为选项ABCD。

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