本题考查甄选的可靠性与有效性。

重测信度可以用来考察一种测试工具在时间上的稳定性，具体信度系数用多次测试所得结果之间的相关系数来表示。

【选项A错误】评价者信度是指不同评价者在使用同一种测试工具时所给出分数的一致性程度。

【选项B错误】复本信度的高低反映了两种复本测试在内容上的等值程度。

【选项D错误】内部一致性信度是指反映同一测试内容的各个题目的得分一致性程度。

因此，本题正确答案为选项C。

本题考查甄选的可靠性与有效性。

【选项D错误】信度的高低是用信度系数来表述的，信度系数介于0~1之间，0表示信度最低，1表示信度最高。

因此，本题正确答案为选项ABCE。

本题考查甄选的可靠性与有效性。

【选项A错误】构想效度也称结构效度，是指一项测试对于某种不可观察的、比较抽象的构想或特质进行测量的程度，即一项测试的结果解释某一理论上的假设、术语等构想的程度。

【选项B错误】内容效度是指一项测试的内容与测试所要达到的目标之间的相关程度，即一项测试的内容能够代表它所要测量的主题或特质的程度。

【选项D错误】内容效度不太适合对较为抽象的特质进行评价。

【选项E错误】效标效度判别通过甄选测试所得到的分数与实际工作绩效得分之间是否存在实证性联系。

因此，本题正确答案为选项ABDE。

本题考查甄选的概念及其意义。

【选项C错误】在甄选过程中，需要注意要重点关注求职者和空缺职位需要达到的客观标准之间的比较，而不是把注意力过多地放在对求职者相互间的比较上。

因此，本题正确答案为选项C。