题目

答案解析
内容效度有两点局限性:
(1)隐藏在内容效度背后的一个基本假设是求职者在被录用时已经具备了一定的知识、技术或能力,选项C当选;
(2)在内容效度中主观判断的作用很大,选项E当选。
选项A不当选:预测效度的问题在于组织必须等待很长的时间,才能得到考查效标效度所需要的数据。
选项BD不当选:构想效度的问题在于,因为有些构想概念非常模糊,缺乏一致性的定义,确定构想效度时也没有明确的操作步骤,没有单一的数量指标能够描述其有效程度。
【之了提示】注意区分内容效度和效标效度:内容效度看现在对不对,效标效度看未来准不准。

拓展练习
本题考查甄选的可靠性与有效性。
重测信度又称为再测信度,是指用同一种测试工具在不同的时间对同一群人进行多次测试所得到的结果的一致性程度。
【选项A错误】复本是指在测试的结构、实际测试效果等方面与最初的测试工具基本保持一致的另一种测试工具。
【选项B错误】复本信度是指对同一组被测试者进行某种测试时,使用两种功能等值但是表面内容并不相同的测试形式,然后考查在这两种复本测试在内容上的等值程度。
【选项D错误】信度是指一种测试手段不受随机误差干扰的程度,它反映了一个人在反复接受同一种测试或等值形式的测试时所得到的分数的一致性程度。
因此,本题正确答案为选项C。

本题考查甄选的可靠性与有效性。
重测信度可以用来考察一种测试工具在时间上的稳定性,具体信度系数用多次测试所得结果之间的相关系数来表示。
【选项A错误】评价者信度是指不同评价者在使用同一种测试工具时所给出分数的一致性程度。
【选项B错误】复本信度的高低反映了两种复本测试在内容上的等值程度。
【选项D错误】内部一致性信度是指反映同一测试内容的各个题目的得分一致性程度。
因此,本题正确答案为选项C。

本题考查甄选的可靠性与有效性。
在情景模拟测试、投射测验、面试、无领导小组讨论等需要由专家或评价者来打分的时候,可能出现的评价偏差需要使用评价者信度进行评价。
因此,本题正确答案为选项B。

本题考查甄选的可靠性与有效性。
最常用的信度测试方式包括重测信度【选项A】、复本信度【选项B】、内部一致性信度【选项C】和评价者信度【选项D】几种类型。
【选项E错误】效度主要分为三类,即内容效度、效标效度和构想效度。
因此,本题正确答案为选项ABCD。

本题考查甄选的概念及其意义。
【选项C错误】在甄选过程中,需要注意要重点关注求职者和空缺职位需要达到的客观标准之间的比较,而不是把注意力过多地放在对求职者相互间的比较上。
因此,本题正确答案为选项C。









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