题目
答案解析
内容效度有两点局限性：
（1）隐藏在内容效度背后的一个基本假设是求职者在被雇用时已经具备了一定的知识、技术或能力，选项C当选；
（2）在内容效度中主观判断的作用很大，选项E当选。
选项A不当选：预测效度的问题在于组织必须等待很长的时间，才能得到考查效标效度所需要的数据。
选项BD不当选：构想效度的问题在于，因为有些构想概念非常模糊，缺乏一致性的定义，确定构想效度时也没有明确的操作步骤，没有单一的数量指标能够描述其有效程度。
拓展练习
本题考查甄选的可靠性与有效性。
信度的高低是用信度系数来表述的，信度系数介于0~1之间。0表示信度最低，1表示信度最高。在一般情况下，信度系数不低于0.7的测试工具被视为信度较好。
因此，本题正确答案为选项B。
本题考查甄选的可靠性与有效性。
重测信度又称为再测信度，是指用同一种测试工具在不同的时间对同一群人进行多次测试所得到的结果的一致性程度。
【选项A错误】复本是指在测试的结构、实际测试效果等方面与最初的测试工具基本保持一致的另一种测试工具。
【选项B错误】复本信度是指对同一组被测试者进行某种测试时，使用两种功能等值但是表面内容并不相同的测试形式，然后考查在这两种复本测试在内容上的等值程度。
【选项D错误】信度是指一种测试手段不受随机误差干扰的程度，它反映了一个人在反复接受同一种测试或等值形式的测试时所得到的分数的一致性程度。
因此，本题正确答案为选项C。
本题考查甄选的可靠性与有效性。
【选项D错误】信度的高低是用信度系数来表述的，信度系数介于0~1之间，0表示信度最低，1表示信度最高。
因此，本题正确答案为选项ABCE。
本题考查甄选的可靠性与有效性。
最常用的信度测试方式包括重测信度、复本信度、内部一致性信度和评价者信度几种类型。其中，考查内部一致性信度的方式主要有两种，即分半信度【选项A】和同质性信度【选项B】。
因此，本题正确答案为选项AB。
本题考查甄选的可靠性与有效性。
在人员甄选中，组织最关注的问题实际上是通过某种测试或评价技术所得到的结果是否能够准确地预测出求职者在未来的工作中取得成功或招致失败的程度。这实际上就是效标效度所要考查的问题。效标效度也称效标关联效度，是指一种测试或甄选技术对被测试者的一种或多种工作行为或工作绩效进行预测的准确程度。
因此，本题正确答案为选项C。
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