本题考查甄选的可靠性与有效性。
内容效度有两点局限性：
①隐藏在内容效度背后的一个基本假设是求职者在被雇用时已经具备了一定的知识、技术或能力。【选项C】
②由于在内容效度中主观判断的作用很大，因而必须设法将判断过程中的推测成分减至最少，最好是将评价者的评分建立在某种相对具体和可观察的行为的基础之上。【选项E】
【选项A错误】预测效度的问题在于组织必须等待很长的时间，才能得到考查效标效度所需要的数据。
【选项B、D错误】构想效度的问题在于，因为有些构想概念非常模糊，缺乏一致性的定义，确定构想效度时也没有明确的操作步骤，没有单一的数量指标能够描述其有效程度。
因此，本题正确答案为选项CE。
本题考查甄选的可靠性与有效性。
重测信度可以用来考察一种测试工具在时间上的稳定性，具体信度系数用多次测试所得结果之间的相关系数来表示。
【选项A错误】评价者信度是指不同评价者在使用同一种测试工具时所给出分数的一致性程度。
【选项B错误】复本信度的高低反映了两种复本测试在内容上的等值程度。
【选项D错误】内部一致性信度是指反映同一测试内容的各个题目的得分一致性程度。
因此，本题正确答案为选项C。
本题考查甄选的可靠性与有效性。
【选项A错误】构想效度也称结构效度，是指一项测试对于某种不可观察的、比较抽象的构想或特质进行测量的程度，即一项测试的结果解释某一理论上的假设、术语等构想的程度。
【选项B错误】内容效度是指一项测试的内容与测试所要达到的目标之间的相关程度，即一项测试的内容能够代表它所要测量的主题或特质的程度。
【选项D错误】内容效度不太适合对较为抽象的特质进行评价。
【选项E错误】效标效度判别通过甄选测试所得到的分数与实际工作绩效得分之间是否存在实证性联系。
因此，本题正确答案为选项ABDE。
本题考查甄选的概念及其意义。
【选项C错误】在甄选过程中，需要注意要重点关注求职者和空缺职位需要达到的客观标准之间的比较，而不是把注意力过多地放在对求职者相互间的比较上。
因此，本题正确答案为选项C。
本题考查甄选的概念及其意义。
甄选的目的在于谋求职位需求与求职者所具有的某种特性实现最优匹配。
因此，本题正确答案为选项A。
本题考查甄选的概念及其意义。
人员甄选工作对于一个组织来说是非常重要的，其主要原因包括以下三点：
①符合企业需要的优秀员工是确保组织战略目标实现的最根本保障。【选项E】
②甄选决策失误的代价可能极高。【选项B】
③甄选决策失误可能会对员工本人造成伤害。【选项D】
因此，本题正确答案为选项BDE。
