题目
答案解析
内容效度有两点局限性：
（1）隐藏在内容效度背后的一个基本假设是求职者在被雇用时已经具备了一定的知识、技术或能力，选项C当选；
（2）在内容效度中主观判断的作用很大，选项E当选。
选项A不当选：预测效度的问题在于组织必须等待很长的时间，才能得到考查效标效度所需要的数据。
选项BD不当选：构想效度的问题在于，因为有些构想概念非常模糊，缺乏一致性的定义，确定构想效度时也没有明确的操作步骤，没有单一的数量指标能够描述其有效程度。
【之了提示】注意区分内容效度和效标效度：内容效度看现在对不对，效标效度看未来准不准。
拓展练习
本题考查甄选的可靠性与有效性。
信度的高低是用信度系数来表述的，信度系数介于0~1之间。0表示信度最低，1表示信度最高。在一般情况下，信度系数不低于0.7的测试工具被视为信度较好。
因此，本题正确答案为选项B。
本题考查甄选的可靠性与有效性。
效度是指一种测试的有效性程度，它反映了一种测试工具对于它所要测量的内容或特质进行准确测量的程度。
【选项B错误】信度是指一种测试手段不受随机误差干扰的程度，它反映了一个人在反复接受同一种测试或等值形式的测试时所得到的分数的一致性程度。
【选项C、D错误】效标和效果与题意不符，为干扰选项。
因此，本题正确答案为选项A。
本题考查甄选的可靠性与有效性。
最常用的信度测试方式包括重测信度、复本信度、内部一致性信度和评价者信度几种类型。其中，考查内部一致性信度的方式主要有两种，即分半信度【选项A】和同质性信度【选项B】。
因此，本题正确答案为选项AB。
本题考查甄选的概念及其意义。
【选项C错误】在甄选过程中，需要注意要重点关注求职者和空缺职位需要达到的客观标准之间的比较，而不是把注意力过多地放在对求职者相互间的比较上。
因此，本题正确答案为选项C。
本题考查甄选的概念及其意义。
人员甄选工作对于一个组织来说是非常重要的，其主要原因包括以下三点：
①符合企业需要的优秀员工是确保组织战略目标实现的最根本保障。【选项E】
②甄选决策失误的代价可能极高。【选项B】
③甄选决策失误可能会对员工本人造成伤害。【选项D】
因此，本题正确答案为选项BDE。
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