题目
[不定项选择题]下列关于信度的说法,正确的是(    )。
  • A.复本信度用来考察一种测试工具在时间上的稳定性
  • B.重测信度的高低反映了两种复本测试在内容上的等值程度
  • C.内部一致性信度反映了同一测试内容的各个题目之间的得分一致性程度
  • D.考察内部一致性信度的方式主要有两种,即分半信度和同质性信度
  • E.表示分半信度的一个常用参数是克伦巴赫α系数
答案解析
答案: C,D
答案解析:

本题考查甄选的可靠性与有效性。

【选项A错误】重测信度可以用来考察一种测试工具在时间上的稳定性,具体信度系数用多次测试所得结果的相关系数来表示。

选项B错误复本信度的高低反映了两种复本测试在内容上的等值程度

选项E错误同质性信度是指一种测试内部的所有题目考查同一内容的程度。表示同质性信度的一个常用参数是克伦巴赫α系数。

因此,本题正确答案为选项CD。

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本题来源:第1节 甄选及其有效性
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拓展练习
第1题
[单选题]用同一种测试工具在不同的时间对同一群人进行多次测试所得到的结果的一致性程度,称为(    )。
  • A.复本
  • B.复本信度
  • C.重测信度
  • D.信度
答案解析
答案: C
答案解析:

本题考查甄选的可靠性与有效性。

重测信度又称为再测信度,是指用同一种测试工具在不同的时间对同一群人进行多次测试所得到的结果的一致性程度。

【选项A错误】复本是指在测试的结构、实际测试效果等方面与最初的测试工具基本保持一致的另一种测试工具。

【选项B错误】复本信度是指对同一组被测试者进行某种测试时,使用两种功能等值但是表面内容并不相同的测试形式,然后考查在这两种复本测试在内容上的等值程度。

【选项D错误】信度是指一种测试手段不受随机误差干扰的程度,它反映了一个人反复接受同一种测试或等值形式的测试时所得到的分数的一致性程度。

因此,本题正确答案为选项C。

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第2题
[不定项选择题]比较常用的效标效度是(    )。
  • A.评分者效度
  • B.构想效度
  • C.预测效度
  • D.同时效度
  • E.内容效度
答案解析
答案: C,D
答案解析:

本题考查甄选的可靠性与有效性。

效度主要分为三类,即内容效度、效标效度和构想效度。其中,两种比较常用的效标效度是预测效度【选项C】和同时效度(又称同步效度)选项D

因此,本题正确答案为选项CD。

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第3题
[不定项选择题]下列关于内容效度的说法,错误的是(    )。
  • A.内容效度关心的是理论构想的特性
  • B.内容效度反映的是评价人员的可靠性
  • C.内容效度的检验主要采用专家判断法
  • D.内容效度适合用于能力测验和潜力测验
  • E.内容效度主要采用测验成绩与工作表现的相关系数表示
答案解析
答案: A,B,D,E
答案解析:

本题考查甄选的可靠性与有效性。

【选项A错误】构想效度也称结构效度,是指一项测试对于某种不可观察的、比较抽象的构想或特质进行测量的程度,即一项测试的结果解释某一理论上的假设、术语等构想的程度。

【选项B错误】内容效度是指一项测试的内容与测试所要达到的目标之间的相关程度,即一项测试的内容能够代表它所要测量的主题或特质的程度。

选项D错误内容效度不太适合对较为抽象的特质进行评价。

【选项E错误】效标效度判别通过甄选测试所得到的分数与实际工作绩效得分之间是否存在实证性联系

因此,本题正确答案为选项ABDE。

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第4题
[不定项选择题]人员甄选工作对于一个组织来说是非常重要的,其主要原因包括(    )。
  • A.良好的人员甄选有利于组织的健康和可持续发展
  • B.

    甄选决策失误的代价可能极高

  • C.有效的人员甄选有助于组织对人工成本的合理控制
  • D.

    甄选决策失误可能会对员工本人造成伤害

  • E.

    符合企业需要的优秀员工是确保组织战略目标实现的最根本保障

答案解析
答案: B,D,E
答案解析:

本题考查甄选的概念及其意义。

人员甄选工作对于一个组织来说是非常重要的,其主要原因包括以下三点:

①符合企业需要的优秀员工是确保组织战略目标实现的最根本保障。【选项E】

②甄选决策失误的代价可能极高。【选项B】

③甄选决策失误可能会对员工本人造成伤害。【选项D】

因此,本题正确答案为选项BDE。

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第5题
[单选题](2023年真题)预测出求职者在未来的工作中取得成功或招致失败的程度的是(    )。
  • A.复本信度
  • B.重测信度
  • C.效标效度
  • D.构想效度
答案解析
答案: C
答案解析:

本题考查甄选的可靠性与有效性。

在人员甄选中,组织最关注的问题实际上是通过某种测试或评价技术所得到的结果是否能够准确地预测出求职者在未来的工作中取得成功或招致失败的程度。这实际上就是效标效度所要考查的问题。效标效度也称效标关联效度,是指一种测试或甄选技术对被测试者的一种或多种工作行为或工作绩效进行预测的准确程度。

因此,本题正确答案为选项C。

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