题目
[不定项选择题]下列关于信度的说法,正确的是(    )。
  • A.复本信度用来考察一种测试工具在时间上的稳定性
  • B.重测信度的高低反映了两种复本测试在内容上的等值程度
  • C.内部一致性信度反映了同一测试内容的各个题目之间的得分一致性程度
  • D.考察内部一致性信度的方式主要有两种,即分半信度和同质性信度
  • E.表示分半信度的一个常用参数是克伦巴赫α系数
答案解析
答案: C,D
答案解析:

本题考查甄选的可靠性与有效性。

【选项A错误】重测信度可以用来考察一种测试工具在时间上的稳定性,具体信度系数用多次测试所得结果的相关系数来表示。

选项B错误复本信度的高低反映了两种复本测试在内容上的等值程度

选项E错误同质性信度是指一种测试内部的所有题目考查同一内容的程度。表示同质性信度的一个常用参数是克伦巴赫α系数。

因此,本题正确答案为选项CD。

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本题来源:第六章 第1节 甄选及其有效性
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拓展练习
第1题
[不定项选择题]下列关于重测信度的说法,正确的是(    )。
  • A.重测信度又称为再测信度
  • B.重测信度可以用来考查一种测试工具在时间上的稳定性
  • C.两次测试之间的时间间隔越长,相关系数就越高
  • D.两次测试的时间间隔为半个月到半年可能比较合适
  • E.重测信度是指不同的评价者对同一群人进行多次测试所得到的结果的一致性程度
答案解析
答案: A,B,D
答案解析:

本题考查甄选的可靠性与有效性。

选项C错误在评估重测信度时,两次测试之间的时间间隔很重要,间隔太短,则被测试者能够记住上次的答案,因而产生较强的记忆效应和练习效应;时间间隔太长,又会有其他很多因素对被测试者的答案产生影响。因此,时间间隔越长,两次测试的相关系数就越低。

选项E错误重测信度是指用同一种测试工具在不同的时间对同一群人进行多次测试所得到的结果的一致性程度。

因此,本题正确答案为选项ABD。

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第2题
[不定项选择题]要想达到较高的评价者信度,需要注意的问题包括(    )。
  • A.测试过程要标准化
  • B.选取的样本要有广泛的代表性
  • C.要注意保持良好的测试环境
  • D.要注意测试的难度
  • E.要注意测试的推广性
答案解析
答案: A,B,C,D
答案解析:

本题考查甄选的可靠性与有效性。

由于一项测试可能会受到很多因素的影响,因此,要想达到较高的信度,需要注意以下几个问题:

①测试过程要标准化,尽可能按照测量学的要求去做;【选项A】

②选取的样本要有广泛的代表性,当在总体中抽样时,样本应尽可能具有异质性,而不是集中于某一类人;【选项B】

③要注意保持良好的测试环境(包括心理环境和物理环境),努力使被测试者保持一种轻松自然的心态;【选项C】

④要注意测试的难度和长度,测试太难或太易都不好,因为很可能会出现地板效应(得分普遍偏低)或天花板效应(得分普遍偏高)的现象;【选项D】

⑤尽管测试的条目越多,信度往往越高,但是太多的条目容易引起被测试者的疲劳和厌倦,从而影响测试的质量。

因此,本题正确答案为选项ABCD。

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第3题
[单选题]下列关于人员甄选的说法,错误的是(    )。
  • A.甄选失误企业需要负担很多成本
  • B.甄选决策本身总是蕴藏着一定的风险
  • C.甄选要注重求职者之间的比较,找到最优秀的人
  • D.甄选工作应关注求职者和空缺职位需要达到的客观标准之间的比较
答案解析
答案: C
答案解析:

本题考查甄选的概念及其意义。

选项C错误在甄选过程中,需要注意要重点关注求职者和空缺职位需要达到的客观标准之间的比较,而不是把注意力过多地放在对求职者相互间的比较上。

因此,本题正确答案为选项C。

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第4题
[不定项选择题]人员甄选工作对于一个组织来说是非常重要的,其主要原因包括(    )。
  • A.良好的人员甄选有利于组织的健康和可持续发展
  • B.

    甄选决策失误的代价可能极高

  • C.有效的人员甄选有助于组织对人工成本的合理控制
  • D.

    甄选决策失误可能会对员工本人造成伤害

  • E.

    符合企业需要的优秀员工是确保组织战略目标实现的最根本保障

答案解析
答案: B,D,E
答案解析:

本题考查甄选的概念及其意义。

人员甄选工作对于一个组织来说是非常重要的,其主要原因包括以下三点:

①符合企业需要的优秀员工是确保组织战略目标实现的最根本保障。【选项E】

②甄选决策失误的代价可能极高。【选项B】

③甄选决策失误可能会对员工本人造成伤害。【选项D】

因此,本题正确答案为选项BDE。

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第5题
[单选题]下列关于信度和效度的说法,错误的是(    )。
  • A.任何甄选方法都应当达到一定的信度和效度
  • B.

    一项甄选测试的效度较好,其信度未必好

  • C.

    一项甄选测试的信度如果不好,则其效度一定较差

  • D.

    信度不是效度的充分条件

答案解析
答案: B
答案解析:

本题考查甄选的可靠性与有效性。

【选项B错误】信度是效度的必要条件(但不是充分条件)。因此,如果一项甄选测试的效度较好,则其信度一定也比较高。

因此,本题正确答案为选项B。

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