本题考查人力资源需求预测。

人力资源需求预测方法中定量方法包括比率分析法【选项C】、趋势预测法【选项D】和回归分析法【选项E】。

【选项A、B错误】经验判断法和德尔菲法属于定性的主观判断法。

因此，本题正确答案为选项CDE。

本题考查人力资源供给预测。

人员替换分析法主要强调了从组织内部选拔合适的候选人担任相关职位尤其是更高一级职位的做法，它有利于激励员工士气【选项B】，降低招聘成本【选项C】，同时还能为未来的职位填补需要提前做好准备【选项D】。

因此，本题正确答案为选项BCD。

本题考查人力资源供给预测。

人力资源供给预测的主要方法包括人员替换分析法【选项A】和马尔科夫分析法【选项B】。

【选项C、D、E错误】回归分析法、趋势预测法和德尔菲法属于人力资源需求预测的主要方法。

因此，本题正确答案为选项AB。

本题考查人力资源需求预测。

趋势预测法实际上是一种简单的时间序列分析法。它是根据一个组织的雇佣水平在最近若干年的总体变化趋势，来预测组织在未来某一时期人力资源需求数量的方法。

因此，本题正确答案为选项D。