
本题考查收入分配制度。
公务员实行职级工资制,公务员的基本工资包括职务工资【选项B】和级别工资【选项C】两项。
因此,本题正确答案为选项BC。

本题考查组织设计的类型。
行政层级式组织形式在复杂/静态环境中最为有效。复杂/静态环境是相对稳定不变的,管理者很了解自己所面临问题的性质和可供选择的解决方法。行政层级式的组织可以保证高度集权、强调等级的管理能够顺利执行,所制定的规章和程序规范也不需要频繁改动。
【选项B错误】职能制的组织形式在简单/静态环境中效果较好。
【选项C错误】矩阵组织形式在复杂/动态环境中较为有效。
【选项D错误】教材中未涉及无边界组织形式的适用环境,主要掌握行政层级式、职能制、矩阵组织三种形式在不同环境中的有效性。
因此,本题正确答案为选项A。

本题考查就业与就业统计、失业与失业统计。
【选项C错误】失业人员是在规定的劳动年龄内,具有劳动能力,但在调查期内无职业并以某种方式寻找工作的人,具体包括:
①16周岁以上各类学校毕业或肄业的学生中,初次寻找工作但是尚未找到工作者;
②企业宣告破产后尚未找到工作的人员;
③被企业终止、解除劳动合同或辞退后,尚未找到工作的人员;
④辞去原单位工作后尚未找到工作的人员;
⑤符合失业人员定义的其他人员。
因此,本题正确答案为选项C。

本题考查劳动力市场均衡及其变动。
如图所示,当劳动力供给曲线不变,而劳动力需求曲线右移时,均衡工资率和均衡就业量同时上升。
因此,本题正确答案为选项A。

本题考查人力资源战略及其与组织发展战略的匹配。
【选项A错误】采用外部成长战略的企业,其培训工作的重点是组织文化整合和价值观的统一。
【选项C错误】采用内部成长战略的企业,其培训工作是全方位、多类型的。
【选项D错误】采用成本领先战略的企业,其培训内容的重点是员工当前所从事工作的需要。
因此,本题正确答案为选项B。

本题考查组织设计的类型。
职能制的缺点主要有:
①狭隘的职能观念。【选项C正确】
②横向协调性差。【选项A正确】
③适应性差。
④企业领导负担重。
⑤不利于培养具有全面素质、能够经营整个企业的管理人才。
职能制的优点主要有:
①按职能划分的组织形式有明确的任务和确定的职责,并且由于从事类似工作、面临类似问题的人们在一起工作,相互影响和相互支持的机会较多。
②职能形式可以消除设备及劳动力的重复,最充分地利用资源,也有利于专门设备的开发和对专家的培养。
③各部门和各类人员实行专业分工,有利于管理者注重并能熟练掌握本职工作的技能,有利于强化专业管理,提高工作效率。
④每个管理者都固定地归属于一个职能机构,专门从事某项职能工作,在此基础上建立起来的部门间的联系能够长期不变,这就使整个组织有较高的稳定性。【选项B正确】
⑤管理权力高度集中,便于最高领导层对整个企业实施严格的控制。【选项D错误】
因此,本题正确答案为选项D。

