题目
[单选题]下列关于人力资源需求预测方法中主观判断法的说法,错误的是(    )。
  • A.德尔菲法一般要进行多轮预测
  • B.德尔菲法能够避免从众行为
  • C.经验判断法适用于规模较小或环境稳定的组织
  • D.经验判断法适用于长期的预测
本题来源:人力资源押题卷(一) 点击去做题
答案解析
答案: D
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本题考查人力资源需求预测。

【选项D错误】由于经验判断法主要是凭借管理者的主观感觉和经验来进行人力资源需求预测,因此,它主要适用于短期预测,以及那些规模较小或经营环境相对稳定、人员流动不太高的组织。

因此,本题正确答案为选项D。

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拓展练习
第1题
[单选题]下列关于管理能力型职业生涯锚的说法,错误的是(    )。
  • A.它追求一般性的管理工作,且责任越大越好
  • B.它强调实际技术、职能等业务工作
  • C.它具有强烈的升迁动机
  • D.它具有分析能力、人际沟通能力和情绪控制能力的强强组合特点
答案解析
答案: B
答案解析:

本题考查职业生涯管理的注意事项。

【选项B错误】职业生涯锚包括五种基本类型。其中,技术、职能能力型职业生涯锚的特点是强调实际技术、职能等业务工作。管理能力型职业生涯锚的特点是追求一般性管理工作,且责任越大越好;具有强烈的升迁动机,以提升等级和收入作为衡量成功的标准;具有分析能力、人际沟通能力和情绪控制能力的强强组合特点,但对组织有很强的依赖性。

因此,本题正确答案为选项B。

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第2题
[单选题]产品种类多且产品之间工艺差别大,或市场分布范围广且市场情况变化快、要求适应性强的大型联合企业宜采用(    )。
  • A.行政层级式组织形式
  • B.职能制结构
  • C.矩阵组织形式
  • D.事业部制形式
答案解析
答案: D
答案解析:

本题考查组织设计的类型。

事业部制组织形式的特点是把企业的生产经营活动,按产品或地区分别建立经营事业部,实行集中决策指导下的分散经营。事业部制组织形式的适用范围包括产品种类多且产品之间工艺差别大,或市场分布范围广且市场情况变化快、要求适应性强的大型联合企业或公司。

【选项A错误】行政层级式组织形式在复杂/静态环境中最为有效。

【选项B错误】职能制的组织形式在简单/静态环境中效果较好。职能制结构主要适用于中小型的、产品品种比较单一、生产技术发展变化较慢、外部环境比较稳定的企业。

【选项C错误】矩阵组织形式在复杂/动态环境中较为有效。矩阵结构适合应用于因技术发展迅速和产品品种较多而具有创新性强、管理复杂的特点的企业。

因此,本题正确答案为选项D。

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第3题
[单选题]采用收缩战略的企业,其在培训方面的人力资源管理关键活动是(    )。
  • A.培训的重点是组织文化整合和价值观的统一
  • B.更新员工知识和技术,培训的压力比较大
  • C.开展全方位、多类型的培训工作
  • D.培训工作主要针对员工当前所从事的工作需要
答案解析
答案: B
答案解析:

本题考查人力资源战略及其与组织发展战略的匹配。

选项A错误采用外部成长战略的企业,其培训工作的重点是组织文化整合和价值观的统一。

选项C错误采用内部成长战略的企业,其培训工作是全方位、多类型的。

选项D错误采用成本领先战略的企业,其培训内容的重点是员工当前所从事工作的需要。

因此,本题正确答案为选项B。

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第4题
[不定项选择题]李某与用人单位发生争议,在相关调解组织的主持下达成了调解协议。如用人单位不履行该调解协议,李某可以就(    )事项向人民法院申请支付令。
  • A.支付经济补偿
  • B.支付拖欠的劳动报酬
  • C.承租单位宿舍
  • D.支付工伤医疗费
  • E.补签书面劳动合同
答案解析
答案: A,B,D
答案解析:

本题考查劳动争议调解。

因支付拖欠劳动报酬【选项B】、工伤医疗费【选项D】、经济补偿【选项A】或者赔偿金事项达成调解协议,用人单位在约定的期限内不履行调解协议的,劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。人民法院应当依法发出支付令。

因此,本题正确答案为选项ABD。

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第5题
[不定项选择题]下列关于培训与开发组织体系的说法,正确的是(    )。
  • A.在中小型组织中,由于员工规模不大,培训与开发工作通常是某个人力资源管理岗位的一项职责
  • B.在大型组织中,一般不需要设置专门的培训与开发机构
  • C.在大型组织中,培训与开发机构可以隶属于人力资源部,是其中的一个部门;也可以与人力资源部并列,是组织的一个独立部门
  • D.培训与开发机构隶属于人力资源部,是其中的一个部门,不仅无法体现培训与开发在组织中的战略位置,而且会受到其他工作的影响,难以保证培训与开发的力度和连续性
  • E.企业大学并不是独立的培训与开发机构
答案解析
答案: A,C,D
答案解析:

本题考查培训与开发的组织体系。

【选项B错误】在大型组织中,由于员工数量多,培训与开发任务繁重,一般设置专门的培训与开发机构。

【选项E错误】企业大学是独立的培训与开发机构的一种扩大发展的模式。

因此,本题正确答案为选项ACD。

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