题目

[单选题]下列关于绩效的说法,错误的是(    )。
  • A.绩效有组织绩效、群体绩效和员工个人绩效三个层次,员工个人绩效是基础
  • B.绩效具有单因性、单维性和稳定性的特点
  • C.绩效考评的根本目的在于促进员工完成绩效目标,增进绩效
  • D.绩效目标对员工工作业绩和工作行为提供了导向,充分说明了绩效考评对员工具有学习和导向功能
本题来源:2026年《工商管理》模考一 点击去做题 箭头

答案解析

答案: B
答案解析:

本题考查绩效的含义与特点、绩效考评的含义与功能。

【选项B错误】绩效具有多因性、多维性和动态性的特点。

因此,本题正确答案为选项B。

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拓展练习

第1题
答案解析
答案: A
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本题考查并购重组方式及效应。

纵向并购,即处于同类产品且不同产销阶段的两个或多个企业所进行的并购。

依据题干表述,该电视机生产企业并购一家电视机显像管生产企业,电视机显像管和电视机处于不同产销阶段,符合纵向并购的概念。

因此,本题正确答案为选项A。

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第2题
[不定项选择题]国家出资公司经理层的管理制度主要包括(    )。
  • A.经理层授权管理制度
  • B.职业经理人制度
  • C.

    以优进绌退为目标的考核评价制度

  • D.

    与社会主义市场经济相适应的薪酬分配制度

  • E.

    以短期激励为主的薪酬分配制度

答案解析
答案: A,B,C,D
答案解析:

本题考查国家出资公司经理层。

国家出资公司经理层的管理制度主要包括:

(1)经理层授权管理制度【选项A】。

(2)职业经理人制度【选项B】。

(3)以优进绌退为目标的考核评价制度【选项C】。

(4)与社会主义市场经济相适应的薪酬分配制度【选项D】。

因此,本题正确答案为选项ABCD。

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第3题
答案解析
答案: A,B,C,E
答案解析:

本题考查商品出口的主要业务环节。

解除监管是特定减免税货物和暂准进出口货物的报关程序【选项D错误】。

保税进出口货物的报关程序为:

(1)前期管理阶段:备案、申领手册【选项AB正确】。

(2)进出境管理阶段:申报、查验、征税、放行【选项C正确】。

(3)后续管理阶段:核销、结关【选项E正确】。

因此,本题正确答案为选项ABCE。

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第4题
答案解析
[要求1]
答案解析:

本题考查定价策略。

单位成本计算公式为:单位成本=单位可变成本+固定成本÷销售量。

依据题干数据,代入公式得,该制造商生产的这种玩具的单位产品的成本=10+400 000÷50 000=18(元)。

因此,本题正确答案为选项D。

[要求2]
答案解析:

本题考查定价策略。

成本加成定价法的计算公式为:产品价格=产品单位成本×(1+加成率)。

依据题干数据,代入公式得:这种玩具的价格=18×(1+20%)=21.6(元)。

因此,本题正确答案为选项A。

[要求3]
答案解析:

本题考查定价策略。

对企业定价影响较大的因素主要有市场需求【选项A】、成本【选项C】和市场竞争【选项D】。

因此,本题正确答案为选项ACD。

[要求4]
答案解析:

本题考查定价策略。

新产品定价策略主要包括以下三种:

(1)撇脂定价策略【选项B】。

(2)市场渗透定价策略【选项C】。

(3)温和定价策略。

因此,本题正确答案为选项BC。

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第5题
答案解析
答案: A
答案解析:

本题考查薪酬的概念与构成。

【选项B错误】津贴是指对员工在特殊条件下的劳动消耗、额外的生活支出等给予的工资性补偿。

【选项C错误】补贴是为了保证员工的收入水平不受物价变动影响而支付的各种形式的工资性补偿,如副食品价格补贴、粮价补贴、水电补贴、取暖补贴等。

【选项D错误】股权计划是指企业面向内部员工制订的一种激励计划,它使员工有机会分享企业的经营利润,其目的是鼓励员工与企业保持长期雇佣关系。

【选项A正确】可变薪酬是薪酬系统中与绩效直接挂钩的经济性报酬,有时也称为浮动薪酬或奖金。

因此,本题正确答案为选项A。

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