本题考查激励薪酬设计。

激励薪酬一般可以分为个人激励薪酬和群体激励薪酬两种类型。

个人激励薪酬包括：

（1）计件制【选项D】；

（2）工时制；

（3）绩效工资：①绩效调薪；②绩效奖金【选项A】；③月/季度浮动薪酬；④特殊绩效认可计划【选项C】。

群体激励薪酬包括：

（1）利润分享计划；

（2）收益分享计划；

（3）员工持股计划【选项B错误】。

因此，本题正确答案为选项B。

本题考查股东概述。

《公司法》在总则部分明确公司股东对公司依法享有资产收益、参与重大决策和选择管理者等权利。具体包括以下方面的内容：

（1）股东会的出席权、表决权。

（2）召开临时股东会的提议权和提出临时提案权。

（3）董事、监事的选举权、被选举权。

（4）公司资料的查阅权。

（5）参与公司分红的权利。

（6）参与公司剩余财产分配的权利。

（7）出资、股份的转让权。

（8）转让股份的优先购买权。

（9）新增资本的优先认购权。

（10）股东诉讼权。

股东的责任和义务包括：

（1）缴纳出资；

（2）对公司承担有限责任；

（3）遵守法律、行政法规和公司章程。

有限责任公司的股东以其认缴的出资额为限对公司承担责任，股份有限公司的股东以其认购的股份为限对公司承担责任【选项D错误】。

因此，本题正确答案为选项D。

本题考查生产计划的含义与指标。

根据盈亏平衡图，企业产销量不赔的最低量公式为Q＝F/P-v，式中，F为固定成本；P为产品价格；V为单位产品变动成本。

依据题干数据，代入公式得，该企业产销量不赔的最低量＝F/P-v=6000000/（500－250）＝24000（件）。

因此，本题正确答案为选项D。

本题考查跨国公司的概念及组织形式。

设立分公司的优点包括：

（1）设立手续比较简单。

（2）由于不是独立核算法人，其亏损可以在总公司税前利润中扣除。

（3）便于管理。

（4）在某些方面受东道国的管制较少，东道国对该分公司在该国以外的财产没有管辖权【选项A正确】。

设立分公司的缺点包括：

（1）对总公司的不利影响。注册时须披露总公司的相关信息，不利于总公司业务保密。总公司对分公司债务承担无限责任。退出时不能与其他公司合并，只能出售资产【选项D错误】。

（2）对分公司的不利影响。受总公司严格限制，难以充分发挥分公司的积极性和创造性；在东道国开展业务有一定困难【选项BC错误】。

（3）对母国的不利影响。常会引起母国税收的减少。

因此，本题正确答案为选项A。