题目
答案解析
本题考查绩效薪酬。
一次性奖金也是一种非常普遍的绩效薪酬，它不仅可以有效解决薪酬水平已经处于薪酬区间最高点的员工的薪酬激励问题，而且有助于避免企业固定薪酬成本的增加。
因此，本题正确答案为选项B。
拓展练习
本题考查仓储与仓储合理化。
仓储的功能有：
（1）调节功能【选项A】。
（2）保管检验功能【选项C】。
（3）集散功能。
（4）客户服务功能【选项D】。
（5）防范风险功能。
因此，本题正确答案为选项B。
本题考查企业成长战略。
产业协调联盟：联盟成员建立全面协调和分工的产业联盟体系，避免恶性竞争和资源浪费，一般多见于高新技术企业。
因此，本题正确答案为选项C。
本题考查风险价值观念。
风险报酬率计算公式为：风险报酬率=风险报酬系数×标准离差率×100%。
因此，风险报酬率可以用风险报酬系数与标准离差率的乘积计算得出。
因此，本题正确答案为选项A。
本题考查商品出口的主要业务环节。
海运提单简称提单，是货物的承运人或其代理人在收到货物后签发给托运人的一种凭证，是海洋运输中的主要单证，具有货物收据【选项E】、物权凭证【选项D】和运输契约证明【选项C】的作用。
因此，本题正确答案为选项CDE。
本题考查人力资源规划概述。
【选项A错误】晋升规划就是根据企业的人员分布状况、层级结构、发展趋势和人才价值观等，制定人员的提升政策。
【选项B错误】补充规划是指企业根据自身运转的实际情况，对中长期内可能产生的空缺职位进行合理补充的活动。
【选项D错误】配备规划指的是对企业内部人员未来岗位作出的统筹安排，包括纵向流动和横向流动两种情况，前者指职位层级的升降，后者指同层级间的岗位平调与轮岗交流。
【选项C正确】培养开发规划是为了企业中长期的发展所需补充的职位空缺而事先准备人才，使人岗之间持续匹配和开发储备人才而进行的活动。
因此，本题正确答案为选项C。
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