题目
本题来源：2025年《工商管理》模考二
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答案解析
答案：
B
答案解析：
本题考查绩效考核的步骤与方法。
在绩效考核的实施阶段，主要任务是绩效沟通与绩效考核评价。
其中，绩效沟通是指围绕员工工作绩效问题而进行的上下级的交流、讨论和协商，它贯穿绩效考核的整个周期和整个过程。
因此，本题正确答案为选项B。
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拓展练习
第1题
答案解析
答案：
B
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本题考查仓储作业流程管理。
计重商品堆码占用面积的计算公式为：
，式中，S实为商品堆码占用面积（平方米）；Q为该种商品的储存量（吨）；N定为该种商品的仓容定额（吨/平方米）。
依据题干数据，代入公式得：
。
因此，本题正确答案为选项B。
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第2题
答案解析
答案：
C
答案解析：
本题考查渠道权力管理。
【选项C错误】信息交换战略表现为“无须说明我想要的是什么，我们来探讨什么对我的合作伙伴更有利”。
因此，本题正确答案为选项C。
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第3题
答案解析
答案：
B
答案解析：
本题考查资本成本。
综合资本成本率的测算公式为：
。式中，Kw为综合资本成本率；Kj为第j种资本成本率；Wj为第j种资本比例。
依据题干数据，这笔投资的资本成本率为：
。
因此，本题正确答案为选项B。
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第4题
答案解析
答案：
D
答案解析：
本题考查国际贸易惯例与规则。
DDP的运输、保险、出口报关和进口报关都需要卖方办理且承担相关费用。
因此，本题正确答案为选项D。
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第5题
答案解析
答案：
A,B,D,E
答案解析：
本题考查基本薪酬设计。
作为一种新型的薪酬结构，宽带型薪酬结构对于企业和员工的发展具有以下五项作用：
（1）支撑扁平型组织结构的运行【选项A】。
（2）引导员工重视个人能力的提高【选项B】。
（3）促进职位轮换与调整【选项D】。
（4）有利于管理人员及人力资源专业人员的角色转变。
（5）促进薪酬管理水平的提高【选项E】。
因此，本题正确答案为选项ABDE。
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