题目

答案解析
本题考查目标市场战略。
市场细分并不是通过产品本身的分类来进行细分,而是根据不同的顾客群来进行细分,也就是说,消费需求的差异性是市场细分的基础。
因此,本题正确答案为选项B。

拓展练习
本题考查期量标准。
生产间隔期是指相邻两批相同产品或零件投入的时间间隔或出产的时间间隔。
因此,本题正确答案为选项D。

本题考查目标市场战略。
无差异营销战略,即企业把整体市场看作一个大的目标市场,忽略了消费者需求存在的微小差异,只向市场投放单一的产品,设计一种营销组合策略,通过大规模分销和投放大众化的广告,满足市场中绝大多数消费者的需求。
因此,本题正确答案为选项A。

本题考查网络分销渠道。
网络分销渠道的特征包括:
(1)虚拟性【选项A】。
(2)经济性【选项B】。
(3)便利性【选项E】。
因此,本题正确答案为选项ABE。

本题考查生产经营单位安全生产的法律责任。
《安全生产法》第九十五条规定,生产经营单位的主要负责人未履行《安全生产法》规定的安全生产管理职责,导致发生生产安全事故的,由应急管理部门依照下列规定处以罚款:
(1)发生一般事故的,处上一年年收入 40%的罚款;
(2)发生较大事故的,处上一年年收入60%的罚款;
(3)发生重大事故的,处上一年年收入80%的罚款;
(4)发生特别重大事故的,处上一年年收入100%的罚款。
因此,本题正确答案为选项C。

本题考查人力资源规划概述。
【选项A错误】晋升规划就是根据企业的人员分布状况、层级结构、发展趋势和人才价值观等,制定人员的提升政策。
【选项B错误】补充规划是指企业根据自身运转的实际情况,对中长期内可能产生的空缺职位进行合理补充的活动。
【选项D错误】配备规划指的是对企业内部人员未来岗位作出的统筹安排,包括纵向流动和横向流动两种情况,前者指职位层级的升降,后者指同层级间的岗位平调与轮岗交流。
【选项C正确】培养开发规划是为了企业中长期的发展所需补充的职位空缺而事先准备人才,使人岗之间持续匹配和开发储备人才而进行的活动。
因此,本题正确答案为选项C。









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