题目

[单选题]下列绩效薪酬的类型中,不属于个人绩效薪酬的是(    )。
  • A.直接计件工资
  • B.成功分享计划
  • C.标准工时工资
  • D.差额计件工资
本题来源:2026年《工商管理》模考一 点击去做题 箭头

答案解析

答案: B
答案解析:

本题考查绩效薪酬。

【选项B错误】属于群体激励绩效薪酬。

个人绩效薪酬包括:

(1)直接计件工资【选项A】

(2)标准工时工资【选项C】

(3)差额计件工资【选项D】

因此,本题正确答案为选项B。

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拓展练习

第1题
答案解析
答案: B
答案解析:

本题考查渠道成员管理。

渠道成员激励方法有沟通激励、业务激励和扶持激励。其中沟通激励常用的方法有:

(1)提供产品、技术动态信息。

(2)公关宴请。

(3)交流市场信息。

(4)让经销商发泄不满。

因此,本题正确答案为选项B。

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第2题
答案解析
答案: C
答案解析:

本题考查绩效薪酬。

由于绩效加薪本身在加薪周期及加薪幅度方面都存在一定的限制,所以很多企业还采用了特殊绩效认可计划,对那些非常突出的绩效表现给予一次性的奖励。

依据题干表述,张某的发明给企业带来了巨大的经济效益,企业奖励100万元,属于特殊绩效认可计划。

因此,本题正确答案为选项C。

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第3题
[不定项选择题]企业进行战略环境分析时,外部环境分析的主要内容有(    )。
  • A.宏观环境分析
  • B.行业环境分析
  • C.价值链分析
  • D.

    经营和竞争环境分析

  • E.SWOT分析
答案解析
答案: A,B,D
答案解析:

本题考查企业外部环境分析。

价值链分析属于企业内部环境分析【选项C错误】

SWOT分析属于企业综合分析【选项E错误】

外部环境分析是企业战略管理的基础,其任务是根据企业目前的市场位置和发展机会来确定未来应该达到的市场位置。外部环境分析包括宏观环境分析【选项A正确】和行业环境分析【选项B正确】以及经营和竞争环境分析【选项D正确】

因此,本题正确答案为选项ABD。

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第4题
[不定项选择题]董事会的职权包括(    )。
  • A.召集股东会会议,并向股东会报告工作
  • B.对公司合并、分立、解散、清算或者变更公司形式作出决议
  • C.制定公司的基本管理制度
  • D.审议批准公司的利润分配方案和弥补亏损方案
  • E.

    决定公司内部管理机构的设置

答案解析
答案: A,C,E
答案解析:

本题考查董事会的职权。

【选项BD错误】属于股东会的职权。

董事会行使下列职权:

(1)召集股东会会议,并向股东会报告工作【选项A】

(2)执行股东会的决议。

(3)决定公司的经营计划和投资方案。

(4)制订公司的利润分配方案和弥补亏损方案。

(5)制订公司增加或者减少注册资本以及发行公司债券的方案。

(6)制订公司合并、分立、解散或者变更公司形式的方案。

(7)决定公司内部管理机构的设置【选项E】

(8)决定聘任或者解聘公司经理及其报酬事项,并根据经理的提名决定聘任或者解聘公司副经理、财务负责人及其报酬事项。

(9)制定公司的基本管理制度【选项C】

(10)公司章程规定或者股东会授予的其他职权。

此外,2023年修订的《公司法》明确了公司章程对董事会职权的限制不得对抗善意相对人的规定。

因此,本题正确答案为选项ACE。

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第5题
[单选题]与个人独资企业、合伙企业等企业组织形式相比,公司通常具有的特点不包括(    )。
  • A.以资本联合为基础
  • B.责任结构清晰
  • C.所有权与经营权相对分离
  • D.所有权与经营权绝对分离
答案解析
答案: D
答案解析:

本题考查公司与公司产权。

与个人独资企业、合伙企业等企业组织形式相比,公司通常具有以下特点:

(1)以资本联合为基础【选项A】

(2)责任结构清晰【选项B】

(3)所有权与经营权相对分离【选项C】

因此,本题正确答案为选项D。

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