题目
[单选题]下列激励薪酬的类型中,不属于员工个人激励薪酬形式的是(    )。
  • A.绩效奖金
  • B.员工持股计划
  • C.特殊绩效认可计划
  • D.计件制
本题来源:2025年《工商管理》模考一 点击去做题
答案解析
答案: B
答案解析:

本题考查激励薪酬设计。

【选项B错误】属于群体激励薪酬。

个人激励薪酬包括:

(1)计件制【选项D】

(2)工时制。

(3)绩效工资:①绩效调薪;②绩效奖金【选项A】;③月/季度浮动薪酬;④特殊绩效认可计划【选项C】

因此,本题正确答案为选项B。

立即查看答案
立即咨询
拓展练习
第1题
答案解析
答案: C
答案解析:

本题考查渠道冲突管理。

按照利益冲突与对抗性行为的关系划分,渠道冲突可以分为冲突、潜伏性冲突、虚假冲突、不冲突。

其中,潜伏性冲突是指存在利益冲突,但不存在对抗性行为的情况。

因此,本题正确答案为选项C。

点此查看答案
第2题
答案解析
答案: C
答案解析:

本题考查家族品牌决策。

个别品牌策略即企业对各种不同的产品分别使用不同的品牌。例如,某企业生产润滑油A、润滑油B、汽油C、汽油D,在个别品牌策略下,企业分别赋予上述四种产品四个不同的品牌。

因此,本题正确答案为选项C。

点此查看答案
第3题
答案解析
答案: A
答案解析:

本题考查货币时间价值观念。

永续年金是指期限趋于无穷的普通年金。无限期债券的利息可视为永续年金。一般优先股因为有固定的股息而无到期日,因此优先股的股息有时可以视为永续年金。

优先股的现值计算公式为:P=A/i。式中,A表示每年股息,i为投资者的必要报酬率。

依据题干数据,代入公式得:该优先股的现值为=2/5%=40(元)。

因此,本题正确答案为选项D。

点此查看答案
第4题
答案解析
答案: C
答案解析:

本题考查生产能力。

设备组生产能力的计算公式为:。式中,M为设备组的生产能力;F为单位设备有效工作时间;S为设备数量;t为时间定额。

依据题干数据,代入公式得,

因此,本题正确答案为选项C。

点此查看答案
第5题
答案解析
答案: B
答案解析:

本题考查目标市场战略。

市场专业化:企业向同一顾客群提供性能有所区别的产品。例如,某服装企业向老年顾客提供各个季节的服装。

因此,本题正确答案为选项B。

点此查看答案
  • 激活课程
  • 领取礼包
  • 咨询老师
  • 在线客服
  • 购物车
  • App
  • 公众号
  • 投诉建议