本题考查董事会会议、董事会的组成、董事的任期。
【选项A错误】有限责任公司和股份有限公司董事的任期由公司章程规定,但每届任期不得超过三年,任期届满,连选可以连任。
【选项C错误】股份有限公司董事会每年度至少召开两次会议,每次会议应当于会议召开10日前通知全体董事和监事。
【选项D错误】代表1/10以上表决权的股东、1/3以上董事或者监事会,可以提议召开临时董事会会议.
因此,本题正确答案为选项B。
本题考查仓储作业流程管理。
计重商品堆码占用面积的计算公式为:,式中,S实为商品堆码占用面积(平方米);Q为该种商品的储存量(吨);N定为该种商品的仓容定额(吨/平方米)。
依据题干数据,代入公式得:。
因此,本题正确答案为选项B。
本题考查企业内部环境分析。
【选项A错误】金牛区的产品业务增长率较低,但是市场占有率较高。
【选项B错误】瘦狗区的产品业务增长率较低,市场占有率也较低。
【选项C错误】明星区的产品业务增长率较高,市场占有率也较高。
【选项D正确】幼童区的产品业务增长率较高,但是市场占有率较低。
因此,本题正确答案为选项D。
本题考查绩效的含义与特点。
【选项A正确】员工个人绩效是其工作结果的直接反映,对其所在部门和整个企业的目标能否实现有直接影响。
【选项B错误】绩效作为一种工作结果和工作行为具有多因性、多维性和变动性的特点。其中,多因性是指员工个人绩效的形成及优劣是多种因素综合作用的结果,而不是由某个单一因素决定。
【选项C正确】绩效考核的目的是促进员工个人、所在部门和整个企业整体绩效的提高。
【选项D正确】绩效目标对员工工作业绩和工作行为提供了导向,这充分说明了绩效考核对员工具有学习和导向的功能。
因此,本题正确答案为选项B。
本题考查目标市场战略。
最常用的市场定位方法有以下五种。
(1)根据属性与利益定位【选项A正确】;
(2)根据使用者定位【选项B正确】;
(3)根据竞争者的情况定位【选项C正确】;
(4)根据价格定位;
(5)组合定位;
根据产品定位、根据生产者定位均为干扰选项,教材未提及【选项DE错误】。
因此,本题正确答案为选项ABC。
本题考查基本薪酬设计。
作为一种新型的薪酬结构,宽带型薪酬结构对于企业和员工的发展具有以下五项作用:
(1)支撑扁平型组织结构的运行【选项A正确】;
(2)引导员工重视个人能力的提高【选项B正确】;
(3)促进职位轮换与调整【选项D正确】;
(4)有利于管理人员及人力资源专业人员的角色转变;
(5)促进薪酬管理水平的提高【选项E正确】。
降低企业用工成本为干扰选项,教材未提及【选项C错误】。
因此,本题正确答案为选项ABDE。