选项C当选，属于辞退福利，无需须考虑受益对象，统一计入管理费用；选项A、B、D不当选，均属于短期薪酬，生产部门管理人员的短期薪酬应先通过制造费用归集，再根据受益对象计入相关资产成本中。

2023年年末“合同结算”科目借方余额=（12000-11000 ）+（ 11000-11800）=200（万元），应在资产负债表中作为“合同资产”列示，选项A当选。甲公司与该建造合同相关的会计处理如下。

2022年12月31日：

借：合同结算——收入结转12000

    贷：主营业务收入12000

借：应收账款11000

    贷：合同结算——价款结算11000

2023年12月31日：

借：合同结算——收入结转11000

   贷：主营业务收入11000

借：应收账款11800

   贷：合同结算——价款结算11800

2021年年末，预计负债的账面价值为 150 万元，计税基础 = 账面价值 - 未来期间计算应纳税所得额时按照税法规定可予抵扣的金额=150-150=0（选项 B不当选），负债的账面价值大于计税基础，形成可抵扣暂时性差异 150 万元 （选项 D 当选） ，递延所得税资产的余额=150×25%=37.5（万元）。2022年年末，预计负债的账面价值为 70 万元，计税基础为 0（70-70），形成可抵扣暂时性差异 70 万元（70-0），递延所得税资产的余额=70 ×25%=17.5（万元），应转回递延所得税资产的金额=37.5-17.5=20（万元），选项 A 、C 当选。