题目
[单选题]在人力资源管理与战略规划之间的联系中，在战略规划阶段可以通过反馈参与的是（ ）。答案解析
答案：
C
答案解析：
本题考查人力资源管理与战略规划和战略执行。
在战略规划和人力资源管理之间存在四种不同层次的联系，即行政管理联系、单向联系、双向联系以及一体化联系。其中，双向联系允许组织在整个战略规划过程中都将人力资源问题考虑在内。
因此，本题正确答案为选项C。
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本题来源：人力资源押题卷（二）
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拓展练习
第1题
[单选题]下列关于影响劳动力流动的因素，说法正确的是（ ）。答案解析
答案：
A
答案解析：
本题考查劳动力流动的主要影响因素。
【选项B错误】通常情况下，劳动者在年轻时的流动率会高于他们在中年以后的流动率。
【选项C错误】在其他条件相同的情况下，劳动者的任职年限越长，通常离职的可能性越低。
【选项D错误】影响劳动力流动的劳动者因素包括：劳动者的年龄、劳动者的任职年限、劳动者的性别。
因此，本题正确答案为选项A。
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第2题
[不定项选择题]下列关于路径—目标理论的说法，正确的是（ ）。答案解析
答案：
A,B,D
答案解析：
本题考查路径—目标理论。
【选项C错误】相信自己能够控制命运的内控型下属对参与式领导更为满意。
【选项E错误】外控型下属对指导式领导更为满意。
因此，本题正确答案为选项ABD。
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第3题
[单选题]假定某地区年轻人的工资率提高1%，会导致当期企业对中年人的劳动力需求数量会上升2%，则这两种劳动力之间存在的关系是（ ）。答案解析
答案：
B
答案解析：
本题考查劳动力需求弹性与派生需求定理。
如果两种劳动力的交叉工资弹性为正值，则意味着一种劳动力的工资率提高会导致另一种劳动力的需求数量上升，这种情况说明这两种劳动力之间是一种总替代关系；如果两种劳动力的交叉工资弹性值为负，则意味着一种劳动力的工资率提高会促使另一种劳动力的需求数量减少，则说明两者之间是一种总互补关系。因此，本题正确答案为选项B。
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第4题
[不定项选择题]下列关于薪酬成本的控制，说法正确的是（ ）。答案解析
答案：
A,B,C,E
答案解析：
本题考查薪酬成本的控制。
【选项D错误】雇佣量是企业雇佣人数与他们的工时数量的乘积，因此控制雇佣量不仅是控制员工数量， 而且是控制工时数量。
因此，本题正确答案为选项ABCE。
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第5题
[不定项选择题]影响个人劳动力供给有多个因素，各因素对个人劳动力供给决策产生的影响，错误的是（ ）。
答案解析
答案：
B,C
答案解析：
本题考查个人及市场劳动力供给。
【选项B错误】工资率上升的收入效应大于替代效应时，劳动力供给时间减少；反之，劳动力供给时间增加。
【选项C错误】工资率上涨对劳动力供给产生的收入效应和替代效应的作用方向是相反的，即在其他情况不变时，工资率上升的收入效应导致劳动者愿意减少劳动力供给时间，而替代效应却导致劳动者愿意增加劳动力供给时间。
因此，本题正确答案为选项BC。
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