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题目
[单选题]下列关于培训服务期的说法,错误的是(    )。
  • A.用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期
  • B.劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金
  • C.违约金数额可以由用人单位和劳动者任意约定
  • D.用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用
答案解析
答案: C
答案解析:

本题考查培训服务期。

选项C错误劳动者违反服务期约定,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

因此,本题正确答案为选项C。

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本题来源:第十四章 第2节 劳动合同解除与终止
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第1题
[单选题]下列关于用人单位裁减人员时应当优先留用人员的说法,错误的是(    )。
  • A.与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的
  • B.与本单位订立无固定期限劳动合同的
  • C.在本单位连续工作满15年,且距法定退休年龄不足5年的
  • D.家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的
答案解析
答案: C
答案解析:

本题考查劳动合同解除。

用人单位裁减人员,应当优先留用下列人员:

①与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;【选项A】

②与本单位订立无固定期限劳动合同的;【选项B】

③家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的。【选项D】

【选项C错误】在本单位连续工作满15年,且距法定退休年龄不足5年的劳动者,用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定解除劳动合同。

因此,本题正确答案为选项C。

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第2题
[单选题]劳动者实际工作年限在10年以下,在本单位工作年限5年以上的医疗期为(    )个月。
  • A.3
  • B.6
  • C.9
  • D.12
答案解析
答案: B
答案解析:

本题考查对用人单位解除劳动合同的限制。

医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治疗休息不得解除劳动合同的时限。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》,职工医疗期的期限为:

①实际工作年限10年以下的,在本单位工作年限5年以下的为3个月;5年以上的为6个月。

②实际工作年限10年以上的,在本单位工作年限5年以下的为6个月;5年以上10年以下的为9个月;10年以上15年以下的为12个月;15年以上20年以下的为18个月;20年以上的为24个月。

因此,本题正确答案为选项B。

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第3题
[单选题]下列关于用人单位解除与终止劳动合同的经济补偿的说法,错误的是(    )。
  • A.劳动者工作不满6个月的,用人单位向劳动者支付半个月工资的经济补偿
  • B.劳动者工作6个月以上不满1年的,支付劳动者半个月工资的经济补偿
  • C.劳动者工作满1年的,支付劳动者1个月工资的经济补偿
  • D.用人单位向劳动者支付经济补偿的年限最高不超过12年
答案解析
答案: B
答案解析:

本题考查解除与终止劳动合同的经济补偿。

选项B错误经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满1年支付1个月工资的经济补偿(6个月以上不满1年的,按1年计算);不满6个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

因此,本题正确答案为选项B。

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第4题
[不定项选择题]劳动者可以立即通知用人单位解除劳动合同的情形有( )。
  • A.用人单位合并或者分立的
  • B.用人单位未及时足额支付劳动报酬的
  • C.用人单位未按合同约定提供劳动保护的
  • D.用人单位安排劳动者加班未与工会协商的
  • E.用人单位规章制度违反法律法规的规定,损害劳动者权益的
答案解析
答案: B,C,E
答案解析:

本题考查劳动合同解除。

《劳动合同法》第三十八条规定,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:

①未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;【选项C】

②未及时足额支付劳动报酬的;【选项B】

③未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

④用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;【选项E】

⑤因用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的;

⑥法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

因此,本题正确答案为选项BCE。

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第5题
[单选题]用人单位单方解除劳动合同,应当事先将理由通知( )。
  • A.劳动争议仲裁委员会
  • B.劳动行政部门
  • C.劳动者
  • D.工会
答案解析
答案: D
答案解析:

本题考查对用人单位解除劳动合同的要求。

用人单位单方解除劳动合同,应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的,工会有权要求用人单位纠正。

因此,本题正确答案为选项D。

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