本题考查劳动合同解除。

用人单位裁减人员，应当优先留用下列人员：

①与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；【选项A】

②与本单位订立无固定期限劳动合同的；【选项B】

③家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。【选项D】

【选项C错误】在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的劳动者，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定解除劳动合同。

因此，本题正确答案为选项C。

本题考查劳动合同解除。

《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

①未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；【选项C】

②未及时足额支付劳动报酬的；【选项B】

③未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

④用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；【选项E】

⑤因用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的；

⑥法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

因此，本题正确答案为选项BCE。

本题考查劳动合同终止。

《劳动合同法》第四十四条规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：

①劳动合同期满的；【选项A】

②劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；【选项C】

③劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或宣告失踪的；【选项D】

④用人单位被依法宣告破产的；【选项B】

⑤用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

⑥法律、行政法规规定的其他情形。

对上述第②项规定的情形，《劳动合同法实施条例》又补充规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。

因此，本题正确答案为选项ABCD。

本题考查用人单位解除、终止劳动合同的附随义务。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存2年备查。

因此，本题正确答案为选项B。