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题目
[单选题]劳动者实际工作年限在10年以下,在本单位工作年限5年以上的医疗期为(    )个月。
  • A.3
  • B.6
  • C.9
  • D.12
答案解析
答案: B
答案解析:

本题考查对用人单位解除劳动合同的限制。

医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治疗休息不得解除劳动合同的时限。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》,职工医疗期的期限为:

①实际工作年限10年以下的,在本单位工作年限5年以下的为3个月;5年以上的为6个月。

②实际工作年限10年以上的,在本单位工作年限5年以下的为6个月;5年以上10年以下的为9个月;10年以上15年以下的为12个月;15年以上20年以下的为18个月;20年以上的为24个月。

因此,本题正确答案为选项B。

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本题来源:第十四章 第2节 劳动合同解除与终止
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拓展练习
第1题
[不定项选择题]用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者1个月工资结束劳动合同的情形包括(    )。
  • A.劳动者被依法追究刑事责任的
  • B.劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整岗位,仍不能胜任工作的
  • C.劳动者患病或非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事用人单位另行安排的工作的
  • D.劳动者严重违反用人单位的规章制度的
  • E.处在哺乳期的女职工
答案解析
答案: B,C
答案解析:

本题考查劳动合同解除。

《劳动合同法》第四十条规定,有以下情形之一的,用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:

①劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;【选项C】

②劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;【选项B】

③劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。

【选项A、D错误】劳动者被依法追究刑事责任、劳动者严重违反用人单位的规章制度的均属于用人单位因劳动者过失可以解除劳动合同的情形。

【选项E错误】女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定解除劳动合同。

因此,本题正确答案为选项BC。

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第2题
[不定项选择题]劳动合同期满,劳动合同应延续至相应的情形消失时终止,属于相应情形的包括(    )。
  • A.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查
  • B.疑似职业病病人在诊断或者医疗观察期内
  • C.女职工在孕期的
  • D.患病或非因工负伤,在规定的医疗期内
  • E.严重失职、营私舞弊,对用人单位造成重大损害的
答案解析
答案: A,B,C,D
答案解析:

本题考查劳动合同终止。

《劳动合同法》第四十五条规定,劳动合同期满,且有《劳动合同法》第四十二条规定情形之一的,劳动合同应当延续至相应的情形消失时终止。《劳动合同法》第四十二条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定解除劳动合同:

①从事解除职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;选项A、B

②在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

③患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;【选项D】

④女职工在孕期、产期、哺乳期的;【选项C】

⑤在本单位连续工作满15年,且距法定退休年龄不足5年的;

⑥法律、行政法规规定的其他情形。选项E属于用人单位因劳动者过失可以随时解除劳动合同的情形。

因此,本题正确答案为选项ABCD。

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第3题
[不定项选择题]下列情形不影响劳动合同履行的有(    )。
  • A.用人单位变更名称
  • B.用人单位变更法定代表人
  • C.用人单位发生合并
  • D.劳动者调整工作岗位
  • E.用人单位宣告破产
答案解析
答案: A,B,C
答案解析:

本题考查特殊情形下的劳动合同履行。

《劳动合同法》第三十三条规定,用人单位变更名称(选项A)、法定代表人(选项B)、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。《劳动合同法》第三十四条规定,用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行(选项C)。

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第4题
[不定项选择题]任何单位不得以(    )为由,降低女职工的工资。
  • A.结婚
  • B.怀孕
  • C.产假
  • D.哺乳
  • E.能力不足
答案解析
答案: A,B,C,D
答案解析:

本题考查对用人单位解除劳动合同的限制。

《中华人民共和国妇女权益保障法》规定,任何单位不得因结婚【选项A】、怀孕【选项B】、产假【选项C】、哺乳【选项D】等情形,降低女职工的工资和福利待遇,限制女职工晋职、晋级、评聘专业技术职称和职务,辞退女职工,单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。

因此,本题正确答案为选项ABCD。

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第5题
[不定项选择题]劳动者可以立即通知用人单位解除劳动合同的情形有( )。
  • A.用人单位合并或者分立的
  • B.用人单位未及时足额支付劳动报酬的
  • C.用人单位未按合同约定提供劳动保护的
  • D.用人单位安排劳动者加班未与工会协商的
  • E.用人单位规章制度违反法律法规的规定,损害劳动者权益的
答案解析
答案: B,C,E
答案解析:

本题考查劳动合同解除。

《劳动合同法》第三十八条规定,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:

①未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;【选项C】

②未及时足额支付劳动报酬的;【选项B】

③未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

④用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;【选项E】

⑤因用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的;

⑥法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

因此,本题正确答案为选项BCE。

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