本题考查劳动力流动及其利弊。

当一个有经验的员工离职，而企业不得不用一个缺乏经验的员工来填补由此而带来的职位空缺时，企业将承担双重的损失：

①企业向离职者支付的训练费用尤其是特殊培训费用；【选项C】

②企业必须重新培训新员工，并且要在一定时期里承担因新员工生产效率低而带来的损失。【选项B、E】

一个离职的员工在从事新的工作时，也必须重新接受训练，至少要重新适应新工作的特殊要求及特殊工作氛围。【选项A】

因此，本题正确答案为选项ABCE。

本题考查劳动力流动的主要影响因素。

影响劳动力流动的企业因素包括企业规模【选项A】、企业所处的地理位置【选项B】、企业的组织文化以及领导风格【选项C】。

【选项D错误】企业所在地区劳动力市场的周期波动属于影响劳动力流动的市场周期因素。

因此，本题正确答案为选项D。

本题考查劳动力流动的主要影响因素。

衡量劳动力市场松紧状况的一个指标——临时解雇率与离职率之间呈现一种负相关关系，即临时解雇率高（在经济衰退时期）时离职率低，临时解雇率低时离职率高。最后，由于大多数时候劳动力市场周期食欲经济周期同步的。因此，在经济快速增长期，劳动力的流动率会比较高；而在经济停滞期甚至衰退期，劳动力的流动率会比较低。

因此，本题正确答案为选项A。

本题考查劳动力的跨产业流动及产业内流动。

【选项A错误】劳动力从农业向工业部门流动，不仅取决于工农业的收入差异，而且还取决于获得工作部门就业机会的可能性。

【选项B错误】离土又离乡的农业劳动力流动是永久性的，而离土不离乡的流动是暂时性的。

【选项D错误】离土又离乡和离土不离乡在一定的时期内可以并存，但到最后，前一种方式会取代后一种方式。原因是农业过剩劳动力无法通过暂时性流动而消除。

因此，本题正确答案为选项C。