题目
[不定项选择题]在工资谈判过程中,工资水平存在上限和下限,共同决定实际工资水平的上限和下限的因素包括(    )。
  • A.

    雇主对劳动力需要的迫切程度

  • B.谈判双方力量的对比
  • C.企业的经济实力、竞争能力
  • D.劳动力费用增长使企业承担的风险
  • E.劳动者需要通过就业挣取工资来满足生活需要的迫切程度
本题来源:第1节 工资水平与工资差别 点击去做题
答案解析
答案: A,B,E
答案解析:

本题考查工资水平。

在工资谈判的过程中,工资水平存在上限和下限。实际工资水平将在此上限和下限之间变动。雇主对劳动力需要的迫切程度(反映劳动力需求)【选项A】、劳动者需要通过就业挣取工资来满足生活需要的迫切程度(反映劳动力供给)【选项E】以及谈判双方的力量对比(反映供求关系)【选项B】,将共同决定实际工资水平的上限和下限。

因此,本题正确答案为选项ABE。

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拓展练习
第1题
答案解析
答案: D
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本题考查工资差别。

垄断性工资收入也可以叫作租金性工资收入,最典型的是文体影视明星们的收入。

因此,本题正确答案为选项D。

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第2题
[单选题]下列关于实际工资的说法,错误的是(    )。
  • A.劳动者的劳动供给决策是根据实际工资的变动做出的
  • B.指货币工资所能购买到的商品和服务量
  • C.可用来说明货币工资的购买能力
  • D.货币工资水平总是低于实际工资水平
答案解析
答案: D
答案解析:

本题考查工资水平。

选项D错误由于实际工资是经过物价指数调整后的货币工资,而在现实生活中物价总是具有上涨的趋势,因此在现实中,货币工资水平总是高于实际工资水平。

因此,本题正确答案为选项D。

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第3题
答案解析
答案: B
答案解析:

本题考查工资性报酬差别与劳动力市场歧视。

雇主歧视是指雇主很可能因为某些特定的原因对某些特定类型的员工产生歧视。

【选项A错误】个人歧视,实际上是指雇主、客户或者员工当中至少有一方是对员工存在有偏见的,进而言之,他们具有不与某一特定人口群体中的人打交道的偏好。

【选项C错误】员工歧视,在某些情况下,某种类型的员工可能希望刻意避开那些他们不喜欢的属于某些特定人口群体的同事。

【选项D错误】统计性歧视与雇主的招募和甄选过程有关。

因此,本题正确答案为选项B。

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第4题
[不定项选择题]下列关于不同产业部门间工资差别形成的原因,说法正确的是(    )。
  • A.一般来说,零售商店的货物管理员的报酬比较高
  • B.越是资本密集的产业,人均工资水平也就越高
  • C.处于衰退期的产业部门的工资水平往往较低
  • D.

    高工资产业具有较高的工会化程度

  • E.

    纺织业更多地集中在低工资水平地区

答案解析
答案: B,C,E
答案解析:

本题考查工资差别。

【选项A错误】在不同的产业部门中,熟练劳动力所占的比重是影响产业部门间工资差别的第一个因素。零售业的报酬较低,其部分原因是大多数员工都属于非熟练工人。一般来说,要成为零售商店的货物管理员或售货员,并不需要多少训练,对其技能要求也不是太高。

【选项D错误】根据发达市场经济国家的经验,传统的高工资产业一般也具有较高的工会化程度

因此,本题正确答案为选项BCE。

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第5题
[单选题]下列关于工资差别的说法,错误的是(    )。
  • A.

    人们不仅关心工资水平,也关心工资差别

  • B.工资差别具有重新配置人力资源的功能
  • C.工资差别的形成,原因之一在于劳动者的素质和技能并不完全相同
  • D.政府应努力消除不同企业的同类劳动者之间存在的工资差别
答案解析
答案: D
答案解析:

本题考查工资差别。

【选项D错误】工资差别本质上是同劳动相联系的,只要劳动者的素质和技能不能完全相同(或如经济学上常说的劳动力不同质现象的存在),劳动条件的差别无法消除,工资差别就不可能消除

因此,本题正确答案为选项D。

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