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题目
[单选题]某项甄选测试的目的是评价求职者的逻辑能力,但由于测试的题目设计不佳,变成了考察求职者的知识记忆情况,则该测试的(    ) 比较低。
  • A.

    同时效度

  • B.

    预测效度

  • C.

    内容效度

  • D.

    效标效度

答案解析
答案: C
答案解析:

本题考查效度。

内容效度是指一项测试的内容与测试所要达到的目标之间的相关程度,即一项测试的内容能够代表它所要测量的主题或特质的程度。

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本题来源:2021人力资源真题测试(引流课专用)
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拓展练习
第1题
[单选题]行政层级组织形式在(    )环境中最有效。
  • A.简单/静态
  • B.简单/动态
  • C.复杂/静态
  • D.复杂/动态
答案解析
答案: C
答案解析:

本题考查组织设计类型中的行政层级式组织形式。

行政层级式组织形式在复杂/静态环境中最为有效。职能制的组织形式在简单/静态环境中效果较好。矩阵组织形式在复杂/动态环境中较为有效。

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第2题
[不定项选择题]

关于路径一目标理论的说法,正确的有(    )。

  • A.路径一目标理论认为不同的领导行为适合于不同的环境因素和个人特征
  • B.路径—目标理论假定领导不具有变通性
  • C.路径—目标理论认为参与式领导会主动征求并采纳下属的意见
  • D.路径一目标理论认为指导式领导常常很关心下属的要求
  • E.路径—目标理论是由罗伯特·豪斯提出来的
答案解析
答案: A,C,E
答案解析:

本题考查路径—目标理论。

豪斯假定领导具有变通性,选项B说法错误。指导式领导让员工明确别人对他的期望、成功绩效的标准和工作程序,选项D说法错误。

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第3题
[单选题]我们在创造价值的时候,需要完成最为重要的活动及战略成本的过程是(    )。
  • A.明确人力资源管理活动
  • B.组织战略规划
  • C.描绘组织的价值链
  • D.确定组织成果
答案解析
答案: C
答案解析:

本题考查战略性人力资源管理的步骤。

组织的价值链是一种可以用来确定、分解、展现以及分析组织需要完成的最为重要的活动以及战略成本的工具,它有助于管理者更好地理解驱动组织绩效的活动到底是什么。

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第4题
[单选题]新冠肺炎疫情以来,国家为更好地支持复工复产,采用了阶段性减少增值税、小规模纳税人增值税的办法,这些办法属于(    )。
  • A.

    货币政策

  • B.

    财政政策

  • C.

    法律政策

  • D.

    人力政策

答案解析
答案: B
答案解析:

本题考查劳动力市场政策。

财政政策是利用政府预算来影响总需求的一种政策,其主要手段是调整税率和政府支出水平。我国在新冠肺炎疫情期间采用的减免增值税措施属于财政政策。

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第5题
[单选题]关于三重需要理论的说法,正确的是(    )。
  • A.

    亲和需要高的人不易受别人影响

  • B.

    成就需要高的人不喜欢及时反馈

  • C.

    权力需要高的人喜欢竞争

  • D.

    成就需要高的人喜欢高度冒险的工作

答案解析
答案: C
答案解析:

本题考查三重需要理论。

亲和需要强的人在组织中容易与他人形成良好的人际关系,易被别人影响,因而往往在组织中充当被管理的角色。选项A说法错误。成就需要高的人的特点之一在于希望能够得到及时的反馈。选项B说法错误。成就需要高的人追求的不是无限高的目标,而是现实的成就,他们既不甘愿去做那些过于轻松简单而无太大价值的事,又不愿冒太大的风险去做那些不太可能做到的事,因为那样就不可能体验到成就感。选项D说法错误。

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