题目
[单选题]某项甄选测试的目的是评价求职者的逻辑能力,但由于测试的题目设计不佳,变成了考察求职者的知识记忆情况,则该测试的(    ) 比较低。
  • A.

    同时效度

  • B.

    预测效度

  • C.

    内容效度

  • D.

    效标效度

本题来源:2021人力资源真题测试(引流课专用) 点击去做题
答案解析
答案: C
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本题考查效度。

内容效度是指一项测试的内容与测试所要达到的目标之间的相关程度,即一项测试的内容能够代表它所要测量的主题或特质的程度。

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拓展练习
第1题
[单选题]关于基本养老保险满足的基本缴费年限是(    )年。
  • A.15
  • B.20
  • C.10
  • D.5
答案解析
答案: A
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本题考查享受基本养老保险待遇的条件。

《社会保险法》规定,参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费满15年的,按月领取基本养老金。

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第2题
[单选题]关于劳动力需求的说法,错误的是(    )。
  • A.

    劳动力需求是一种产品需求

  • B.

    从长期看,工资率上升的替代效应导致劳动力需求下降

  • C.

    从长期看,工资率上升的规模效应导致劳动力需求下降

  • D.

    其他条件不变,单个企业的劳动力需求随着工资上升而下降

答案解析
答案: A
答案解析:

本题考查劳动力需求以及影响因素。

对劳动力的需求就是一种间接需求或派生需求,选项A说法错误。

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第3题
[单选题]

关于培训的效果评价中结果评估的说法,不正确的是(    )。

  • A.

    评估受训人员对培训与开发的主观感受和看法

  • B.

    是组织进行培训与开发效果评估的最重要的内容

  • C.

    是最具说服力的评价指标

  • D.

    是组织高层管理人员最关心的评估内容

答案解析
答案: A
答案解析:

本题考查培训与开发效果评估的内容。

结果评估的目标是评估受训人员工作行为改变对其所服务的组织或部门绩效的影响作用,反应评估的重点是评估受训人员对培训与开发的主观感受和看法,选项A说法错误。

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第4题
[单选题]关于高等教育的信号模型的说法,不正确的是(    )。
  • A.大学文凭可以表明文凭持有者具有较高的生产率
  • B.高等教育投资没有为接受高等教育者提供任何有价值的信号
  • C.利用高等教育文凭这种信号来筛选员工是有道理的
  • D.高等教育投资没有提高高等教育接受者的劳动生产率
答案解析
答案: B
答案解析:

本题考查高等教育的信号模型。

尽管纯粹将高等教育看成一种信号的观点值得推敲,但是这种看法对于我们理解企业将是否完成高等教育作为一种筛选求职者的手段来说,却是有一定的意义的,选项B说法错误。

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第5题
[单选题]

关于有效推行参与管理的说法,不正确的是(    )。

  • A.

    组织文化必须支持员工参与

  • B.

    员工可以不具备参与的能力

  • C.

    员工应有充裕的时间参与

  • D.

    员工参与的问题必须与其自身利益相关

答案解析
答案: B
答案解析:

本题考查参与管理。

若要有效推行参与管理就必须符合以下六个方面的条件:①员工应有充裕的时间进行参与(选项C);②员工参与的问题必须与其自身利益相关(选项D);③员工必须具有参与的能力,如智力、知识技术、沟通技巧等;④参与不应使员工和管理者的地位和权力受到威胁;⑤组织文化必须支持员工参与(选项A);⑥员工参与的需要。

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