本题考查劳动保障监察程序。
如果违反劳动和社会保险法律法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。
因此，本题正确答案为选项B。
本题考查劳动保障监察的含义和属性。
【选项B错误】劳动保障监察，是劳动行政机关依法对用人单位遵守劳动和社会保险法律法规的情况进行监督检查，发现和纠正违法行为，并对违法行为依法进行行政处理或行政处罚的行政执法活动。因此，劳动保障监察的对象是用人单位，不包括劳动者。
因此，本题正确答案为选项B。
本题考查劳动保障监察机构的设置及职责。
根据《劳动法》《劳动保障监察条例》等法律法规，劳动保障监察机构职责主要包括以下四个方面。
①宣传劳动保障法律法规和规章，督促用人单位贯彻执行。【选项A】
②监督检查用人单位遵守劳动保障法律法规和规章的情况。【选项B】
③受理对违反劳动保障法律法规或者规章的行为的举报、投诉。【选项E】
④依法纠正和查处违反劳动保障法律法规或者规章的行为。【选项D】
因此，本题正确答案为选项ABDE。
本题考查劳动保障监察程序。
根据《劳动保障监察条例》，劳动保障监察机构依照下列程序查处用人单位或者劳动者的违法行为：
①立案。【选项E】
②调查。【选项A】
③处理。【选项B】
④告知。【选项D】
因此，本题正确答案为选项ABDE。
本题考查劳动保障监察机构的设置及职责。
根据《劳动法》《劳动保障监察条例》等法律法规，劳动保障监察机构在进行劳动保障监察时，可采取的行政处罚主要有申诫罚、财产罚和行为罚。其中，警告一般适用于对那些违反劳动行政管理法规程度轻微，对社会危害程度不大的行为。
因此，本题正确答案为选项A。
本题考查劳动保障监察机构的设置及职责。
《劳动保障监察条例》第二十八条规定，职业介绍机构、职业技能培训机构或者职业技能考核鉴定机构违反国家有关职业介绍、职业技能培训或者职业技能考核鉴定的规定的，情节严重的，由劳动保障行政部门责令改正并吊销许可证。
因此，本题正确答案为选项D。
