题目
[单选题]用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章,延长劳动者工作时间的,由劳动行政部门责令改正,并可给予(    )的处罚。
  • A.吊销营业执照
  • B.查封
  • C.罚款
  • D.停业整顿
答案解析
答案: C
答案解析:

本题考查用人单位违反劳动法律的责任。

用人单位违反劳动法律法规或者规章延长劳动者工作时间的,由劳动行政部门给予警告,责令限期改正,并可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算,处以罚款。

因此,本题正确答案为选项C。

查看答案
本题来源:第十八章 第1节 劳动法律责任
去题库练习
拓展练习
第1题
[单选题]下列关于劳动法律责任形式的说法,错误的是(    )。
  • A.行政责任可以分为行政处罚和行政处分
  • B.行政处罚的对象可以是组织,也可以是个人
  • C.行政处分是指由国家行政管理部门依法对有关单位及其责任人员、劳动者实施的行为制裁
  • D.刑事责任是最严厉的一种法律责任,具有强制性
答案解析
答案: C
答案解析:

本题考查劳动法律责任形式。

选项C错误劳动法律责任形式主要有三种,即行政责任、民事责任和刑事责任。其中,行政责任一般分为行政处罚和行政处分两种方式。行政处罚的具体形式包括警告、责令改正、责令停止、查封、吊销执照、行政拘留等。行政处分一般是指行政管理机关对其公务人员或用人单位给予其职工的惩戒。

因此,本题正确答案为选项C。

点此查看答案
第2题
[不定项选择题]下列属于由劳动行政部门责令改正,按照受侵害的劳动者每人1 000元以上5 000元以下的标准计算,处以罚款的行为包括(    )。
  • A.女职工生育享受产假少于120天的
  • B.安排女职工从事矿山井下劳动的
  • C.安排怀孕7个月以上的女职工夜班劳动的
  • D.未对未成年工定期进行健康检查的
  • E.安排未成年工从事有毒有害劳动的
答案解析
答案: B,C,D,E
答案解析:

本题考查用人单位违反劳动法律的责任。

用人单位违反女职工和未成年工的保护规定,侵害其合法权益,有下列行为之一的,由劳动行政部门责令改正,按照受侵害的劳动者每人1 000元以上5 000元以下的标准计算,处以罚款:

①安排女职工从事矿山井下劳动、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动或者其他禁忌从事的劳动的;【选项B】

②安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业或者国家规定的第三级体力劳动强度的劳动的;

③安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动或者孕期禁忌从事的劳动的;

④安排怀孕7个月以上的女职工夜班劳动或者延长其工作时间的;【选项C】

⑤女职工生育享受产假少于98天的;

⑥安排女职工在哺乳未满1周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动或者哺乳期禁忌从事的其他劳动,以及延长其工作时间或者安排其夜班劳动的;

⑦安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动或者其他禁忌从事的劳动的;【选项E】

⑧未对未成年工定期进行健康检查的。【选项D】

因此,本题正确答案为选项BCDE。

点此查看答案
第3题
[不定项选择题]劳动者(    ),给用人单位造成损失,应当承担赔偿责任。
  • A.不同意订立无固定期限劳动合同
  • B.违反劳动合同约定的保密义务
  • C.违反劳动合同约定的竞业限制
  • D.违反《劳动合同法》的规定解除劳动合同
  • E.虽提前30日通知用人单位解除劳动合同,但劳动合同尚有3年期限未履行
答案解析
答案: B,C,D
答案解析:

本题考查劳动者违反劳动法律的责任。

《劳动合同法》规定,劳动者违反本法规定解除劳动合同【选项D】,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制条款【选项B、C】,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。

因此,本题正确答案为选项BCD。

点此查看答案
第4题
[不定项选择题]下列属于劳动法律责任的特点的是(    )。
  • A.以违法行为存在为前提
  • B.以法律制裁为可能后果
  • C.以法律制裁为必然后果
  • D.由国家强制力保证实施
  • E.由国家特别授权的机关来执行
答案解析
答案: A,C,D,E
答案解析:

本题考查劳动法律责任。

劳动法律责任的特点包括:

①以违法行为存在为前提;【选项A】

②以法律制裁为必然后果;【选项C】

③由国家强制力保证实施;【选项D】

④由国家特别授权的机关来执行。【选项E】

因此,本题正确答案为选项ACDE。

点此查看答案
第5题
[不定项选择题]下列关于用人单位违反劳动法律的责任,说法错误的是(    )。
  • A.用人单位违反《劳动合同法》规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付1.5倍的工资
  • B.用人单位提供的劳动合同文本未载明规定的劳动合同必备条款的,由劳动行政部门责令改正
  • C.用人单位的劳动安全设施和劳动卫生条件不符合国家规定的,对事故隐患不采取措施,致使发生重大事故,造成劳动者生命和财产损失的,应根据相关法律法规对责任人员追究民事责任
  • D.用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的,情节严重的,由市场监督管理部门责令停业整顿
  • E.用人单位违反《劳动合同法》规定,扣押劳动者居民身份证等证件的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并依照有关法律规定给予处罚
答案解析
答案: A,C,D
答案解析:

本题考查用人单位违反劳动法律的责任。

【选项A错误】用人单位违反《劳动合同法》规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付2倍的工资。

【选项C错误】用人单位的劳动安全设施和劳动卫生条件不符合国家规定或者未向劳动者提供必要的劳动防护用品和劳动保护设施的,由有关部门责令改正,可以处以罚款;情节严重的,提请县级以上人民政府决定责令停产整顿;对事故隐患不采取措施,致使发生重大事故,造成劳动者生命和财产损失的,应根据相关法律法规对责任人员追究刑事责任

【选项D错误】用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;情节严重的,由市场监督管理部门吊销营业执照

因此,本题正确答案为选项ACD。

点此查看答案
  • 领取礼包
  • 咨询老师
  • 在线客服
  • 购物车
  • App
  • 公众号
  • 投诉建议