本题考查劳动法律责任形式。

劳动法律责任形式主要有三种，即行政责任【选项E】、民事责任【选项B】和刑事责任【选项C】。

因此，本题正确答案为选项BCE。

本题考查劳动者违反劳动法律的责任。

《劳动合同法》规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同【选项D】，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制条款【选项B、C】，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

因此，本题正确答案为选项BCD。

本题考查用人单位违反劳动法律的责任。

【选项A错误】用人单位违反《劳动合同法》规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付2倍的工资。

【选项C错误】用人单位的劳动安全设施和劳动卫生条件不符合国家规定或者未向劳动者提供必要的劳动防护用品和劳动保护设施的，由有关部门责令改正，可以处以罚款；情节严重的，提请县级以上人民政府决定责令停产整顿；对事故隐患不采取措施，致使发生重大事故，造成劳动者生命和财产损失的，应根据相关法律法规对责任人员追究刑事责任。

【选项D错误】用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。

因此，本题正确答案为选项ACD。

本题考查劳动法律责任形式。

行政责任是指行为人因违反劳动法律规定、不履行法律规定，依法应当承担，并由有关行政机关或行为人所在单位以行政制裁方式予以追究的法律责任。一般分为行政处罚和行政处分两种方式。违反劳动法的行政处罚是指由国家行政管理部门依法对有关单位及其责任人员、劳动者实施的行为制裁，具体形式包括警告、责令改正【选项E】、责令停止、查封、吊销执照、行政拘留【选项B】等。行政处分一般是指行政管理机关对其公务人员或用人单位给予其职工的惩戒。

【选项A、C错误】民事责任是指劳动关系一方当事人违反了劳动法的规定或劳动合同的约定而应承担的法律责任。

【选项D错误】刑事责任是指对违法行为人的人身进行制裁的法律责任，是最严厉的一种法律责任，具有强制性。

因此，本题正确答案为选项ACD。