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题目
[不定项选择题]劳动法律责任的形式包括(    )。
  • A.道德责任
  • B.民事责任
  • C.刑事责任
  • D.经济责任
  • E.行政责任
答案解析
答案: B,C,E
答案解析:

本题考查劳动法律责任形式。

劳动法律责任形式主要有三种,即行政责任【选项E】、民事责任【选项B】和刑事责任【选项C】

因此,本题正确答案为选项BCE。

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本题来源:第十八章 第1节 劳动法律责任
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第1题
[单选题]下列关于劳动法律责任形式的说法,错误的是(    )。
  • A.行政责任可以分为行政处罚和行政处分
  • B.行政处罚的对象可以是组织,也可以是个人
  • C.警告、行政拘留、留用察看等属于行政处分
  • D.刑事责任是最严厉的一种法律责任,具有强制性
答案解析
答案: C
答案解析:

本题考查劳动法律责任形式。

选项C错误劳动法律责任形式主要有三种,即行政责任、民事责任和刑事责任。其中,行政责任一般分为行政处罚和行政处分两种方式。行政处罚的具体形式包括警告、责令改正、责令停止、查封、吊销执照、行政拘留等。行政处分的具体形式包括警告、记过、记大过、降级、撤职、留用察看、开除等。

因此,本题正确答案为选项C。

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第2题
[单选题]用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章,延长劳动者工作时间的,由劳动行政部门责令改正,并可给予(    )的处罚。
  • A.吊销营业执照
  • B.查封
  • C.罚款
  • D.停业整顿
答案解析
答案: C
答案解析:

本题考查用人单位违反劳动法律的责任。

用人单位违反劳动法律法规或者规章延长劳动者工作时间的,由劳动行政部门给予警告,责令限期改正,并可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算,处以罚款。

因此,本题正确答案为选项C。

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第3题
[不定项选择题]下列属于由劳动行政部门责令改正,按照受侵害的劳动者每人1 000元以上5 000元以下的标准计算,处以罚款的行为包括(    )。
  • A.女职工生育享受产假少于120天的
  • B.安排女职工从事矿山井下劳动的
  • C.安排怀孕7个月以上的女职工夜班劳动的
  • D.未对未成年工定期进行健康检查的
  • E.安排未成年工从事有毒有害劳动的
答案解析
答案: B,C,D,E
答案解析:

本题考查用人单位违反劳动法律的责任。

用人单位违反女职工和未成年工的保护规定,侵害其合法权益,有下列行为之一的,由劳动行政部门责令改正,按照受侵害的劳动者每人1 000元以上5 000元以下的标准计算,处以罚款:

①安排女职工从事矿山井下劳动、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动或者其他禁忌从事的劳动的;【选项B】

②安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业或者国家规定的第三级体力劳动强度的劳动的;

③安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动或者孕期禁忌从事的劳动的;

④安排怀孕7个月以上的女职工夜班劳动或者延长其工作时间的;【选项C】

⑤女职工生育享受产假少于98天的;

⑥安排女职工在哺乳未满1周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动或者哺乳期禁忌从事的其他劳动,以及延长其工作时间或者安排其夜班劳动的;

⑦安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动或者其他禁忌从事的劳动的;【选项E】

⑧未对未成年工定期进行健康检查的。【选项D】

因此,本题正确答案为选项BCDE。

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第4题
[单选题]用人单位与劳动者建立劳动关系不依法订立劳动合同的,由劳动行政部门责令改正,并自用工之日起(    )未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付2倍的工资。
  • A.超过半年
  • B.超过一年
  • C.超过3个月不满1年
  • D.超过1个月不满1年
答案解析
答案: D
答案解析:

本题考查用人单位违反劳动法律的责任。

用人单位与劳动者建立劳动关系不依法订立劳动合同的,由劳动行政部门责令改正,并在用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付2倍的工资。

因此,本题正确答案为选项D。

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第5题
[不定项选择题]下列关于用人单位违反劳动法律的责任,说法错误的是(    )。
  • A.用人单位违反《劳动合同法》规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付1.5倍的工资
  • B.用人单位提供的劳动合同文本未载明规定的劳动合同必备条款的,由劳动行政部门责令改正
  • C.用人单位的劳动安全设施和劳动卫生条件不符合国家规定的,对事故隐患不采取措施,致使发生重大事故,造成劳动者生命和财产损失的,应根据相关法律法规对责任人员追究民事责任
  • D.用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的,情节严重的,由市场监督管理部门责令停业整顿
  • E.用人单位违反《劳动合同法》规定,扣押劳动者居民身份证等证件的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并依照有关法律规定给予处罚
答案解析
答案: A,C,D
答案解析:

本题考查用人单位违反劳动法律的责任。

【选项A错误】用人单位违反《劳动合同法》规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付2倍的工资。

【选项C错误】用人单位的劳动安全设施和劳动卫生条件不符合国家规定或者未向劳动者提供必要的劳动防护用品和劳动保护设施的,由有关部门责令改正,可以处以罚款;情节严重的,提请县级以上人民政府决定责令停产整顿;对事故隐患不采取措施,致使发生重大事故,造成劳动者生命和财产损失的,应根据相关法律法规对责任人员追究刑事责任

【选项D错误】用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;情节严重的,由市场监督管理部门吊销营业执照

因此,本题正确答案为选项ACD。

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