题目
[不定项选择题]劳动法律责任的形式包括(    )。
  • A.道德责任
  • B.民事责任
  • C.刑事责任
  • D.经济责任
  • E.行政责任
本题来源:第1节 劳动法律责任 点击去做题
答案解析
答案: B,C,E
答案解析:

本题考查劳动法律责任形式。

劳动法律责任形式主要有三种,即行政责任【选项E】、民事责任【选项B】和刑事责任【选项C】

因此,本题正确答案为选项BCE。

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拓展练习
第1题
[单选题]下列关于劳动法律责任形式的说法,错误的是(    )。
  • A.行政责任可以分为行政处罚和行政处分
  • B.行政处罚的对象可以是组织,也可以是个人
  • C.行政处分是指由国家行政管理部门依法对有关单位及其责任人员、劳动者实施的行为制裁
  • D.刑事责任是最严厉的一种法律责任,具有强制性
答案解析
答案: C
答案解析:

本题考查劳动法律责任形式。

选项C错误劳动法律责任形式主要有三种,即行政责任、民事责任和刑事责任。其中,行政责任一般分为行政处罚和行政处分两种方式。行政处罚的具体形式包括警告、责令改正、责令停止、查封、吊销执照、行政拘留等。行政处分一般是指行政管理机关对其公务人员或用人单位给予其职工的惩戒。

因此,本题正确答案为选项C。

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第2题
[单选题]下列关于劳动者违反劳动法律责任的说法,错误的是(    )。
  • A.劳动者可以依法解除劳动合同,一般应提前30日以口头形式通知用人单位
  • B.劳动者可以依法解除劳动合同,一般应提前30日以书面形式通知用人单位
  • C.劳动者如果违反劳动合同中约定的保密义务或竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任
  • D.劳动者违法解除劳动合同,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任
答案解析
答案: A
答案解析:

本题考查劳动者违反劳动法律的责任。

【选项A错误】劳动者与用人单位签订劳动合同后,在履行过程中,可以依法解除劳动合同;但除法律有专门规定外,一般应提前30日以书面形式通知用人单位。

因此,本题正确答案为选项A。

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第3题
[不定项选择题]劳动者(    ),给用人单位造成损失,应当承担赔偿责任。
  • A.不同意订立无固定期限劳动合同
  • B.违反劳动合同约定的保密义务
  • C.违反劳动合同约定的竞业限制
  • D.违反《劳动合同法》的规定解除劳动合同
  • E.虽提前30日通知用人单位解除劳动合同,但劳动合同尚有3年期限未履行
答案解析
答案: B,C,D
答案解析:

本题考查劳动者违反劳动法律的责任。

《劳动合同法》规定,劳动者违反本法规定解除劳动合同【选项D】,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制条款【选项B、C】,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。

因此,本题正确答案为选项BCD。

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第4题
[不定项选择题]下列关于用人单位违反劳动法律的责任,说法错误的是(    )。
  • A.用人单位违反《劳动合同法》规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付1.5倍的工资
  • B.用人单位提供的劳动合同文本未载明规定的劳动合同必备条款的,由劳动行政部门责令改正
  • C.用人单位的劳动安全设施和劳动卫生条件不符合国家规定的,对事故隐患不采取措施,致使发生重大事故,造成劳动者生命和财产损失的,应根据相关法律法规对责任人员追究民事责任
  • D.用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的,情节严重的,由市场监督管理部门责令停业整顿
  • E.用人单位违反《劳动合同法》规定,扣押劳动者居民身份证等证件的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并依照有关法律规定给予处罚
答案解析
答案: A,C,D
答案解析:

本题考查用人单位违反劳动法律的责任。

【选项A错误】用人单位违反《劳动合同法》规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付2倍的工资。

【选项C错误】用人单位的劳动安全设施和劳动卫生条件不符合国家规定或者未向劳动者提供必要的劳动防护用品和劳动保护设施的,由有关部门责令改正,可以处以罚款;情节严重的,提请县级以上人民政府决定责令停产整顿;对事故隐患不采取措施,致使发生重大事故,造成劳动者生命和财产损失的,应根据相关法律法规对责任人员追究刑事责任

【选项D错误】用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;情节严重的,由市场监督管理部门吊销营业执照

因此,本题正确答案为选项ACD。

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第5题
[不定项选择题]下列关于劳动法律责任形式的说法,错误的是(    )。
  • A.吊销执照属于民事责任
  • B.行政拘留属于行政责任
  • C.警告属于民事责任
  • D.查封属于刑事责任
  • E.责令改正属于行政责任
答案解析
答案: A,C,D
答案解析:

本题考查劳动法律责任形式。

行政责任是指行为人因违反劳动法律规定、不履行法律规定,依法应当承担,并由有关行政机关或行为人所在单位以行政制裁方式予以追究的法律责任。一般分为行政处罚和行政处分两种方式。违反劳动法的行政处罚是指由国家行政管理部门依法对有关单位及其责任人员、劳动者实施的行为制裁,具体形式包括警告、责令改正【选项E】、责令停止、查封、吊销执照、行政拘留【选项B】等。行政处分一般是指行政管理机关对其公务人员或用人单位给予其职工的惩戒。

【选项A、C错误】民事责任是指劳动关系一方当事人违反了劳动法的规定或劳动合同的约定而应承担的法律责任。

【选项D错误】刑事责任是指对违法行为人的人身进行制裁的法律责任,是最严厉的一种法律责任,具有强制性。

因此,本题正确答案为选项ACD。

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