本题考查劳动力需求及其影响因素。
【选项B错误】长期来看，工资率变化对劳动力需求数量的影响是通过规模效应和替代效应反映出来的。
【选项E错误】在其他条件不变的情况下，工资率上升的规模效应和替代效应都导致劳动力需求数量下降，而工资率下降的规模效应和替代效应都导致劳动力需求量的上升。
因此，本题正确答案为选项ACD。
对劳动力的需求是一种（ ）。
本题考查劳动力需求及其影响因素。
间接需求有时也被称为派生需求，这种需求是由于对某种能够给人带来满足的最终产品存在需求，进而延伸出来的对生产这种产品的生产要素的需求。由于劳动力属于一种生产要素，因而，对劳动力的需求就是一种间接需求或派生需求。
【选项A错误】直接需求是指人们对那些能够直接满足自己的某种需要的商品所产生的的需求，如对食品和服装的需求，人们通过对这些商品的消费能够产生直接的效用（满足感）。
【选项C、D错误】一般来说，需求可以划分为直接需求和间接需求两种，不包括物质需求和精神需求。
因此，本题正确答案为选项B。
无论是在短期，还是在长期，劳动力需求曲线的形状（ ）。
本题考查劳动力需求及其影响因素。
无论是在短期，还是在长期，劳动力需求曲线自左上方向右下方倾斜的形状是不变的。不过从长期来看，工资率变化对劳动力需求量产生的影响会更大一些。
因此，本题正确答案为选项C。
本题考查劳动力需求弹性与派生需求定理。
劳动力需求的自身工资弹性又称劳动力需求弹性，它是指某种劳动力的工资率变化1%引起的自身劳动力需求数量发生变化的百分比，其计算公式为：劳动力需求的自身工资弹性=劳动力需求量变动÷工资率变动×100%。
依据题干数据，该地区汽车生产工人的劳动力需求自身工资弹性=劳动力需求量变动÷工资率变动×100%=|[（8 000-10 000）÷10 000]÷[（33-30）÷30]×100%|=|-2|=2>1。当劳动力需求弹性绝对值大于1时，即工资率上升1%引起的劳动力需求数量下降的幅度大于1%时，此时的劳动力需求对自身工资率是富有弹性的。
【选项A错误】当劳动力需求弹性绝对值小于1时，即工资率上升1%引起的劳动力需求数量下降幅度小于1%时，此时的劳动力需求对于自身工资率是缺乏弹性的。
【选项B错误】当劳动力需求弹性等于1时，即当工资率上升1%引起的劳动力需求数量下降也为1%时，此时的劳动力需求对于自身工资率是单位弹性的。
【选项D错误】劳动力需求弹性主要可以划分为三种情况：富有弹性、缺乏弹性和单位弹性，不包括无弹性。
因此，本题正确答案为选项C。
本题考查劳动力需求弹性与派生需求定理。
影响劳动力需求弹性的因素被归纳为以下四条，通称派生需求定理，又称希克斯-马歇尔派生需求定理。
①最终产品需求的价格弹性因素。【选项C】
②要素替代的难易度因素。【选项A】
③其他生产要素的供给弹性因素。【选项B】
④产品总成本中劳动力成本所占的比重因素。【选项E】
因此，本题正确答案为选项ABCE。
本题考查劳动力需求弹性与派生需求定理。
【选项A错误】在其他条件相同的情况下，工资率上升导致产品价格上升，从而引起产品需求量减少，最终进一步导致在劳动力需求减少的过程中，产品需求的价格弹性越大，劳动力需求下降的幅度就越大，即产品需求弹性越大，生产产品的劳动力需求弹性越大。
【选项B错误】在其他条件相同的情况下，如果这种劳动力成本最初在产品总成本中所占的比重较大，则工资率上升一定的百分比对产品的总成本影响会较大，对企业的总产出以及相应的劳动力需求数量的影响也会较大。总之，劳动力成本在总成本中占的比重越大，劳动力需求弹性就越大；反之则越小。
【选项C错误】如果某类生产要素的供给量很容易增加（即供给弹性较大），那么企业用这种生产要素替代当前劳动力便很容易，从而导致当前的劳动力需求数量大幅度下降。总之，在其他条件相同的情况下，其他生产要素的供给弹性越大，劳动力需求弹性就越大；反之则越小。
因此，本题正确答案为选项D。
