题目
本题来源：第4节 企业解决劳动争议的制度和方法
点击去做题
答案解析
答案：
B
答案解析：
本题考查劳动争议调解管理。
企业劳动争议调解委员会实施调解前应当做好的准备工作主要包括以下几项：
①审查调解申请→②通知被申请人→③告知与征询→④弄清案件的基本情况，掌握相关的法律依据→⑤进一步调查事实→⑥分析证据→⑦做好当事人的思想工作。
因此，本题正确答案为选项B。
立即查看答案
拓展练习
第1题
答案解析
答案：
A,B,D
答案解析：
本题考查员工申诉管理。
管理者对员工申诉进行管理应遵守以下六点原则：
①合法原则；【选项A】
②公平原则；【选项B】
③明晰原则；
④及时原则；【选项D】
⑤反馈原则；
⑥保密原则。
因此，本题正确答案为选项ABD。
点此查看答案
第2题
答案解析
答案：
A,B,C,E
答案解析：
本题考查员工申诉管理。
一般而言，解决员工申诉的方法包括：
①调查矛盾发生有关的原因；【选项A】
②迅速了解事实真相，并对其进行解释；【选项C】
③尊重申诉人，对其困境和苦恼表示理解和同情；【选项B】
④对员工进行与申诉相关的辅导，让员工了解申诉制度建立的目的和意义；
⑤帮助员工消除顾虑，解决问题。【选项E】
因此，本题正确答案为选项ABCE。
点此查看答案
第3题
答案解析
答案：
A,B
答案解析：
本题考查员工申诉管理。
员工申诉管理时的公平原则有两个基本含义：
①员工与企业是平等互惠的关系；【选项A】
②当管理者确实触犯公司制度甚至国家法律时，应当一视同仁。制度面前，人人平等，对管理者的严重违规行为，更应严惩。【选项B】
因此，本题正确答案为选项AB。
点此查看答案
第4题
答案解析
答案：
A,B,C,D
答案解析：
本题考查员工申诉管理。
【选项E错误】员工申诉是指组织成员以口头或书面等正式方式，表达对组织有关事项的不满。
因此，本题正确答案为选项ABCD。
点此查看答案
第5题
答案解析
答案：
A
答案解析：
本题考查员工申诉管理。
申诉受理人了解事实真相后，根据调查情况在3~5个工作日内，及时将问题处理结果告知员工，并制作员工申诉答复表。
因此，本题正确答案为选项A。
点此查看答案
全真模考・提前熟悉考试套路
正在参与
前往参与
分章练习・考点逐个突破
正在参与
前往练习
或Ctrl+D收藏本页