题目

[不定项选择题]与甄选工作有关的效标包括(    )以及组织认为代表绩效的其他指标。
  • A.

    产出数量或质量

  • B.

    上级的评价结果

  • C.

    缺勤率

  • D.

    事故发生率

  • E.

    领导力

本题来源:第1节 甄选及其有效性 点击去做题 箭头

答案解析

答案: A,B,C,D
答案解析:

选项ABCD当选:与甄选工作有关的效标包括目标人员产出数量或质量、缺勤率、事故发生率、销售额,上级对其的评价结果,以及组织认为能够代表绩效的其他指标。

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拓展练习

第1题
答案解析
答案: B
答案解析:

本题考查甄选的可靠性与有效性。

信度的高低是用信度系数来表述的,信度系数介于0~1之间。0表示信度最低,1表示信度最高。在一般情况下,信度系数不低于0.7的测试工具被视为信度较好。

因此,本题正确答案为选项B。

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第2题
[不定项选择题]下列关于信度的说法,正确的是(    )。
  • A.信度是指一种测试手段不受随机误差干扰的程度
  • B.信度是对任何一种测试工具的最基本要求
  • C.信度系数介于0~1之间
  • D.信度系数0表示信度最高,1表示信度最低
  • E.信度又称为测试的内部一致性程度或稳定性程度
答案解析
答案: A,B,C,E
答案解析:

本题考查甄选的可靠性与有效性。

【选项D错误】信度的高低是用信度系数来表述的,信度系数介于0~1之间,0表示信度最低,1表示信度最高。

因此,本题正确答案为选项ABCE。

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第3题
[不定项选择题]如果一项测试要想达到较高的信度,需要注意的问题包括(    )。
  • A.测试过程要标准化
  • B.选取的样本要有广泛的代表性
  • C.要注意保持良好的测试环境
  • D.要注意测试的难度
  • E.要注意测试的推广性
答案解析
答案: A,B,C,D
答案解析:

本题考查甄选的可靠性与有效性。

由于一项测试可能会受到很多因素的影响,因此,要想达到较高的信度,需要注意以下几个问题:

①测试过程要标准化,尽可能按照测量学的要求去做;【选项A】

②选取的样本要有广泛的代表性,当在总体中抽样时,样本应尽可能具有异质性,而不是集中于某一类人;【选项B】

③要注意保持良好的测试环境(包括心理环境和物理环境),努力使被测试者保持一种轻松自然的心态;【选项C】

④要注意测试的难度和长度,测试太难或太易都不好,因为很可能会出现地板效应(得分普遍偏低)或天花板效应(得分普遍偏高)的现象;【选项D】

⑤尽管测试的条目越多,信度往往越高,但是太多的条目容易引起被测试者的疲劳和厌倦,从而影响测试的质量。

因此,本题正确答案为选项ABCD。

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第4题
[不定项选择题]比较常用的效标效度是(    )。
  • A.评分者效度
  • B.构想效度
  • C.预测效度
  • D.同时效度
  • E.内容效度
答案解析
答案: C,D
答案解析:

本题考查甄选的可靠性与有效性。

效度主要分为三类,即内容效度、效标效度和构想效度。其中,两种比较常用的效标效度是预测效度【选项C】和同时效度(又称同步效度)【选项D】。

因此,本题正确答案为选项CD。

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第5题
[不定项选择题]一个组织在甄选过程中产生决策失误,雇用了不合适的人,可以采取(    )等方式来加以弥补。
  • A.对不合适的员工实行降薪
  • B.直接解雇不合格的员工
  • C.

    到期解除劳动合同

  • D.

    调整员工的工作岗位

  • E.

    对员工进行培训

答案解析
答案: B,C,D,E
答案解析:

本题考查甄选的概念及其意义。

即使一个组织在甄选过程中产生决策失误,雇用了不合适的人,也可以采取一些适当的方式来加以弥补。例如,对员工进行培训【选项E】,调整员工的工作岗位【选项D】,甚至通过到期解除劳动合同【选项C】,或者以直接解雇的方式将不合格的人剔除出组织【选项B】。

因此,本题正确答案为选项BCDE。

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