题目

答案解析
选项ABCD当选:与甄选工作有关的效标包括目标人员产出数量或质量、缺勤率、事故发生率、销售额,上级对其的评价结果,以及组织认为能够代表绩效的其他指标。

拓展练习
本题考查甄选的可靠性与有效性。
复本信度是指对同一组被测试者进行某种测试时,使用两种功能等值但表面内容并不相同的测试形式,然后考查在这两种等值的测试中被测试者取得的分数之间的相关程度。
【选项A错误】重测信度又称再测信度,是指用同一种测试工具在不同的时间对同一群人进行多次测试所得到结果的一致性程度。
【选项C错误】内部一致性信度是指反映同一测试内容的各个题目的得分一致性程度。
【选项D错误】评价者信度是指不同评价者在使用同一种测试工具时所给出分数的一致性程度。
因此,本题正确答案为选项B。

本题考查甄选的可靠性与有效性。
效度是指一种测试的有效性程度,它反映了一种测试工具对于它所要测量的内容或特质进行准确测量的程度。
【选项B错误】信度是指一种测试手段不受随机误差干扰的程度,它反映了一个人在反复接受同一种测试或等值形式的测试时所得到的分数的一致性程度。
【选项C、D错误】效标和效果与题意不符,为干扰选项。
因此,本题正确答案为选项A。

本题考查甄选的可靠性与有效性。
最常用的信度测试方式包括重测信度、复本信度、内部一致性信度和评价者信度几种类型。其中,考查内部一致性信度的方式主要有两种,即分半信度【选项A】和同质性信度【选项B】。
因此,本题正确答案为选项AB。

本题考查甄选的可靠性与有效性。
最常用的信度测试方式包括重测信度【选项A】、复本信度【选项B】、内部一致性信度【选项C】和评价者信度【选项D】几种类型。
【选项E错误】效度主要分为三类,即内容效度、效标效度和构想效度。
因此,本题正确答案为选项ABCD。

本题考查甄选的概念及其意义。
即使一个组织在甄选过程中产生决策失误,雇用了不合适的人,也可以采取一些适当的方式来加以弥补。例如,对员工进行培训【选项E】,调整员工的工作岗位【选项D】,甚至通过到期解除劳动合同【选项C】,或者以直接解雇的方式将不合格的人剔除出组织【选项B】。
因此,本题正确答案为选项BCDE。









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