题目
[不定项选择题]与甄选工作有关的效标包括(    )以及组织认为代表绩效的其他指标。
  • A.

    产出数量或质量

  • B.

    上级的评价结果

  • C.

    缺勤率

  • D.

    事故发生率

  • E.

    领导力

本题来源:第1节 甄选及其有效性 点击去做题
答案解析
答案: A,B,C,D
答案解析:

选项ABCD当选:与甄选工作有关的效标包括目标人员产出数量或质量、缺勤率、事故发生率、销售额,上级对其的评价结果,以及组织认为能够代表绩效的其他指标。

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拓展练习
第1题
答案解析
答案: B
答案解析:

本题考查甄选的可靠性与有效性。

信度的高低是用信度系数来表述的,信度系数介于0~1之间。0表示信度最低,1表示信度最高。在一般情况下,信度系数不低于0.7的测试工具被视为信度较好。

因此,本题正确答案为选项B。

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第2题
答案解析
答案: C
答案解析:

本题考查甄选的可靠性与有效性。

重测信度又称为再测信度,是指用同一种测试工具在不同的时间对同一群人进行多次测试所得到的结果的一致性程度。

【选项A错误】复本是指在测试的结构、实际测试效果等方面与最初的测试工具基本保持一致的另一种测试工具。

【选项B错误】复本信度是指对同一组被测试者进行某种测试时,使用两种功能等值但是表面内容并不相同的测试形式,然后考查在这两种复本测试在内容上的等值程度。

【选项D错误】信度是指一种测试手段不受随机误差干扰的程度,它反映了一个人反复接受同一种测试或等值形式的测试时所得到的分数的一致性程度。

因此,本题正确答案为选项C。

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第3题
[不定项选择题]内部一致性信度的考查方式包括(    )。
  • A.分半信度
  • B.同质性信度
  • C.评价者信度
  • D.复本信度
  • E.重测信度
答案解析
答案: A,B
答案解析:

本题考查甄选的可靠性与有效性。

最常用的信度测试方式包括重测信度、复本信度、内部一致性信度和评价者信度几种类型。其中,考查内部一致性信度的方式主要有两种,即分半信度【选项A】和同质性信度【选项B】

因此,本题正确答案为选项AB。

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第4题
[不定项选择题]如果一项测试要想达到较高的信度,需要注意的问题包括(    )。
  • A.测试过程要标准化
  • B.选取的样本要有广泛的代表性
  • C.要注意保持良好的测试环境
  • D.要注意测试的难度
  • E.要注意测试的推广性
答案解析
答案: A,B,C,D
答案解析:

本题考查甄选的可靠性与有效性。

由于一项测试可能会受到很多因素的影响,因此,要想达到较高的信度,需要注意以下几个问题:

①测试过程要标准化,尽可能按照测量学的要求去做;【选项A】

②选取的样本要有广泛的代表性,当在总体中抽样时,样本应尽可能具有异质性,而不是集中于某一类人;【选项B】

③要注意保持良好的测试环境(包括心理环境和物理环境),努力使被测试者保持一种轻松自然的心态;【选项C】

④要注意测试的难度和长度,测试太难或太易都不好,因为很可能会出现地板效应(得分普遍偏低)或天花板效应(得分普遍偏高)的现象;【选项D】

⑤尽管测试的条目越多,信度往往越高,但是太多的条目容易引起被测试者的疲劳和厌倦,从而影响测试的质量。

因此,本题正确答案为选项ABCD。

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第5题
[不定项选择题]下列关于内容效度的说法,错误的是(    )。
  • A.内容效度关心的是理论构想的特性
  • B.内容效度反映的是评价人员的可靠性
  • C.内容效度的检验主要采用专家判断法
  • D.内容效度适合用于能力测验和潜力测验
  • E.内容效度主要采用测验成绩与工作表现的相关系数表示
答案解析
答案: A,B,D,E
答案解析:

本题考查甄选的可靠性与有效性。

【选项A错误】构想效度也称结构效度,是指一项测试对于某种不可观察的、比较抽象的构想或特质进行测量的程度,即一项测试的结果解释某一理论上的假设、术语等构想的程度。

【选项B错误】内容效度是指一项测试的内容与测试所要达到的目标之间的相关程度,即一项测试的内容能够代表它所要测量的主题或特质的程度。

选项D错误内容效度不太适合对较为抽象的特质进行评价。

【选项E错误】效标效度判别通过甄选测试所得到的分数与实际工作绩效得分之间是否存在实证性联系

因此,本题正确答案为选项ABDE。

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