本题考查甄选的可靠性与有效性。

重测信度可以用来考察一种测试工具在时间上的稳定性，具体信度系数用多次测试所得结果之间的相关系数来表示。

【选项A错误】评价者信度是指不同评价者在使用同一种测试工具时所给出分数的一致性程度。

【选项B错误】复本信度的高低反映了两种复本测试在内容上的等值程度。

【选项D错误】内部一致性信度是指反映同一测试内容的各个题目的得分一致性程度。

因此，本题正确答案为选项C。

本题考查甄选的可靠性与有效性。

在情景模拟测试、投射测验、面试、无领导小组讨论等需要由专家或评价者来打分的时候，可能出现的评价偏差需要使用评价者信度进行评价。

因此，本题正确答案为选项B。

本题考查甄选的可靠性与有效性。

效度主要分为三类，即内容效度、效标效度和构想效度。其中，两种比较常用的效标效度是预测效度【选项C】和同时效度（又称同步效度）【选项D】。

因此，本题正确答案为选项CD。

本题考查甄选的概念及其意义。

即使一个组织在甄选过程中产生决策失误，雇用了不合适的人，也可以采取一些适当的方式来加以弥补。例如，对员工进行培训【选项E】，调整员工的工作岗位【选项D】，甚至通过到期解除劳动合同【选项C】，或者以直接解雇的方式将不合格的人剔除出组织【选项B】。

因此，本题正确答案为选项BCDE。