题目
[不定项选择题]与甄选工作有关的效标包括(    )以及组织认为代表绩效的其他指标。
  • A.

    产出数量或质量

  • B.

    上级的评价结果

  • C.

    缺勤率

  • D.

    事故发生率

  • E.

    领导力

本题来源:第1节 甄选及其有效性 点击去做题
答案解析
答案: A,B,C,D
答案解析:

选项ABCD当选:与甄选工作有关的效标包括目标人员产出数量或质量、缺勤率、事故发生率、销售额,上级对其的评价结果,以及组织认为能够代表绩效的其他指标。

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拓展练习
第1题
[单选题]用同一种测试工具在不同的时间对同一群人进行多次测试所得到的结果的一致性程度,称为(    )。
  • A.复本
  • B.复本信度
  • C.重测信度
  • D.信度
答案解析
答案: C
答案解析:

本题考查甄选的可靠性与有效性。

重测信度又称为再测信度,是指用同一种测试工具在不同的时间对同一群人进行多次测试所得到的结果的一致性程度。

【选项A错误】复本是指在测试的结构、实际测试效果等方面与最初的测试工具基本保持一致的另一种测试工具。

【选项B错误】复本信度是指对同一组被测试者进行某种测试时,使用两种功能等值但是表面内容并不相同的测试形式,然后考查在这两种复本测试在内容上的等值程度。

【选项D错误】信度是指一种测试手段不受随机误差干扰的程度,它反映了一个人反复接受同一种测试或等值形式的测试时所得到的分数的一致性程度。

因此,本题正确答案为选项C。

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第2题
[单选题]人员甄选中的重测信度反映的是(    )。
  • A.不同评价人员评分结果的一致性
  • B.两个测验在内容上的等值程度
  • C.同一测验在时间上的稳定性
  • D.同一测验内部不同题目测试结果的一致性
答案解析
答案: C
答案解析:

本题考查甄选的可靠性与有效性。

重测信度可以用来考察一种测试工具在时间上的稳定性,具体信度系数用多次测试所得结果之间的相关系数来表示。

选项A错误评价者信度是指不同评价者在使用同一种测试工具时所给出分数的一致性程度

【选项B错误】复本信度的高低反映了两种复本测试在内容上的等值程度

【选项D错误】内部一致性信度是指反映同一测试内容的各个题目的得分一致性程度。

因此,本题正确答案为选项C。

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第3题
[单选题]反映了一种测试工具对于它所要测量的内容或特质进行准确测量的程度的是(    )。
  • A.效度
  • B.信度
  • C.效标
  • D.效果
答案解析
答案: A
答案解析:

本题考查甄选的可靠性与有效性。

效度是指一种测试的有效性程度,它反映了一种测试工具对于它所要测量的内容或特质进行准确测量的程度。

【选项B错误】信度是指一种测试手段不受随机误差干扰的程度,它反映了一个人在反复接受同一种测试或等值形式的测试时所得到的分数的一致性程度。

【选项C、D错误】效标和效果与题意不符,为干扰选项。

因此,本题正确答案为选项A。

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第4题
[不定项选择题]下列关于信度的说法,正确的是(    )。
  • A.信度是指一种测试手段不受随机误差干扰的程度
  • B.信度是对任何一种测试工具的最基本要求
  • C.信度系数介于0~1之间
  • D.信度系数0表示信度最高,1表示信度最低
  • E.信度又称为测试的内部一致性程度或稳定性程度
答案解析
答案: A,B,C,E
答案解析:

本题考查甄选的可靠性与有效性。

选项D错误信度的高低是用信度系数来表述的,信度系数介于0~1之间,0表示信度最低,1表示信度最高。

因此,本题正确答案为选项ABCE。

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第5题
[单选题]下列关于人员甄选的说法,错误的是(    )。
  • A.甄选失误企业需要负担很多成本
  • B.甄选决策本身总是蕴藏着一定的风险
  • C.甄选要注重求职者之间的比较,找到最优秀的人
  • D.甄选工作应关注求职者和空缺职位需要达到的客观标准之间的比较
答案解析
答案: C
答案解析:

本题考查甄选的概念及其意义。

选项C错误在甄选过程中,需要注意要重点关注求职者和空缺职位需要达到的客观标准之间的比较,而不是把注意力过多地放在对求职者相互间的比较上。

因此,本题正确答案为选项C。

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