本题考查甄选的可靠性与有效性。

信度的高低是用信度系数来表述的，信度系数介于0~1之间。0表示信度最低，1表示信度最高。在一般情况下，信度系数不低于0.7的测试工具被视为信度较好。

因此，本题正确答案为选项B。

本题考查甄选的可靠性与有效性。

【选项A错误】构想效度也称结构效度，是指一项测试对于某种不可观察的、比较抽象的构想或特质进行测量的程度，即一项测试的结果解释某一理论上的假设、术语等构想的程度。

【选项B错误】内容效度是指一项测试的内容与测试所要达到的目标之间的相关程度，即一项测试的内容能够代表它所要测量的主题或特质的程度。

【选项D错误】内容效度不太适合对较为抽象的特质进行评价。

【选项E错误】效标效度判别通过甄选测试所得到的分数与实际工作绩效得分之间是否存在实证性联系。

因此，本题正确答案为选项ABDE。

本题考查甄选的可靠性与有效性。

最常用的信度测试方式包括重测信度【选项A】、复本信度【选项B】、内部一致性信度【选项C】和评价者信度【选项D】几种类型。

【选项E错误】效度主要分为三类，即内容效度、效标效度和构想效度。

因此，本题正确答案为选项ABCD。

本题考查甄选的可靠性与有效性。

预测效度所要考查的是员工被雇用之前的测试分数与其被雇用之后的实际工作绩效之间是否存在实证性联系。

【选项A错误】构想效度也称结构效度，是指一项测试对于某种不可观察的、比较抽象的构想或特质进行测量的程度，即一项测试的结果解释某一理论上的假设、术语等构想的程度。

【选项B错误】内容效度是指一项测试的内容与测试所要达到的目标之间的相关程度，即一项测试的内容能够代表它所要测量的主题或特质的程度。

【选项D错误】同时效度（又称同步效度）的主要做法是，直接选取那些已经在某种岗位上从事工作的任职者，让他们完成某种测试，得到测试分数，由于他们已经在岗位上，所以可以在较短时间内得到他们的绩效数据，考察这两组数据之间到底存在怎样的相关关系。

因此，本题正确答案为选项C。