题目
本题来源：第1节 甄选及其有效性
点击去做题
答案解析
答案：
A,B,C,D
答案解析：
选项ABCD当选：与甄选工作有关的效标包括目标人员产出数量或质量、缺勤率、事故发生率、销售额，上级对其的评价结果，以及组织认为能够代表绩效的其他指标。
立即查看答案
拓展练习
第1题
答案解析
答案：
B
答案解析：
本题考查甄选的可靠性与有效性。
信度的高低是用信度系数来表述的，信度系数介于0~1之间。0表示信度最低，1表示信度最高。在一般情况下，信度系数不低于0.7的测试工具被视为信度较好。
因此，本题正确答案为选项B。
点此查看答案
第2题
答案解析
答案：
A
答案解析：
本题考查甄选的可靠性与有效性。
效度是指一种测试的有效性程度，它反映了一种测试工具对于它所要测量的内容或特质进行准确测量的程度。
【选项B错误】信度是指一种测试手段不受随机误差干扰的程度，它反映了一个人在反复接受同一种测试或等值形式的测试时所得到的分数的一致性程度。
【选项C、D错误】效标和效果与题意不符，为干扰选项。
因此，本题正确答案为选项A。
点此查看答案
第3题
答案解析
答案：
A,B,C,E
答案解析：
本题考查甄选的可靠性与有效性。
【选项D错误】信度的高低是用信度系数来表述的，信度系数介于0~1之间，0表示信度最低，1表示信度最高。
因此，本题正确答案为选项ABCE。
点此查看答案
第4题
答案解析
答案：
C,D
答案解析：
本题考查甄选的可靠性与有效性。
【选项A错误】重测信度可以用来考察一种测试工具在时间上的稳定性，具体信度系数用多次测试所得结果的相关系数来表示。
【选项B错误】复本信度的高低反映了两种复本测试在内容上的等值程度。
【选项E错误】同质性信度是指一种测试内部的所有题目考查同一内容的程度。表示同质性信度的一个常用参数是克伦巴赫α系数。
因此，本题正确答案为选项CD。
点此查看答案
第5题
答案解析
答案：
C
答案解析：
本题考查甄选的概念及其意义。
【选项C错误】在甄选过程中，需要注意要重点关注求职者和空缺职位需要达到的客观标准之间的比较，而不是把注意力过多地放在对求职者相互间的比较上。
因此，本题正确答案为选项C。
点此查看答案
全真模考・提前熟悉考试套路
正在参与
前往参与
分章练习・考点逐个突破
正在参与
前往练习
或Ctrl+D收藏本页