题目
[不定项选择题]与甄选工作有关的效标包括(    )以及组织认为代表绩效的其他指标。
  • A.

    产出数量或质量

  • B.

    上级的评价结果

  • C.

    缺勤率

  • D.

    事故发生率

  • E.

    领导力

本题来源:第1节 甄选及其有效性 点击去做题
答案解析
答案: A,B,C,D
答案解析:

选项ABCD当选:与甄选工作有关的效标包括目标人员产出数量或质量、缺勤率、事故发生率、销售额,上级对其的评价结果,以及组织认为能够代表绩效的其他指标。

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拓展练习
第1题
[单选题]人员甄选中的重测信度反映的是(    )。
  • A.不同评价人员评分结果的一致性
  • B.两个测验在内容上的等值程度
  • C.同一测验在时间上的稳定性
  • D.同一测验内部不同题目测试结果的一致性
答案解析
答案: C
答案解析:

本题考查甄选的可靠性与有效性。

重测信度可以用来考察一种测试工具在时间上的稳定性,具体信度系数用多次测试所得结果之间的相关系数来表示。

选项A错误评价者信度是指不同评价者在使用同一种测试工具时所给出分数的一致性程度

【选项B错误】复本信度的高低反映了两种复本测试在内容上的等值程度

【选项D错误】内部一致性信度是指反映同一测试内容的各个题目的得分一致性程度。

因此,本题正确答案为选项C。

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第2题
[不定项选择题]下列关于信度的说法,正确的是(    )。
  • A.复本信度用来考察一种测试工具在时间上的稳定性
  • B.重测信度的高低反映了两种复本测试在内容上的等值程度
  • C.内部一致性信度反映了同一测试内容的各个题目之间的得分一致性程度
  • D.考察内部一致性信度的方式主要有两种,即分半信度和同质性信度
  • E.表示分半信度的一个常用参数是克伦巴赫α系数
答案解析
答案: C,D
答案解析:

本题考查甄选的可靠性与有效性。

【选项A错误】重测信度可以用来考察一种测试工具在时间上的稳定性,具体信度系数用多次测试所得结果的相关系数来表示。

选项B错误复本信度的高低反映了两种复本测试在内容上的等值程度

选项E错误同质性信度是指一种测试内部的所有题目考查同一内容的程度。表示同质性信度的一个常用参数是克伦巴赫α系数。

因此,本题正确答案为选项CD。

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第3题
[不定项选择题]比较常用的效标效度是(    )。
  • A.评分者效度
  • B.构想效度
  • C.预测效度
  • D.同时效度
  • E.内容效度
答案解析
答案: C,D
答案解析:

本题考查甄选的可靠性与有效性。

效度主要分为三类,即内容效度、效标效度和构想效度。其中,两种比较常用的效标效度是预测效度【选项C】和同时效度(又称同步效度)选项D

因此,本题正确答案为选项CD。

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第4题
[单选题]下列关于人员甄选的说法,错误的是(    )。
  • A.甄选失误企业需要负担很多成本
  • B.甄选决策本身总是蕴藏着一定的风险
  • C.甄选要注重求职者之间的比较,找到最优秀的人
  • D.甄选工作应关注求职者和空缺职位需要达到的客观标准之间的比较
答案解析
答案: C
答案解析:

本题考查甄选的概念及其意义。

选项C错误在甄选过程中,需要注意要重点关注求职者和空缺职位需要达到的客观标准之间的比较,而不是把注意力过多地放在对求职者相互间的比较上。

因此,本题正确答案为选项C。

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第5题
[单选题]企业在雇用求职者之前先对求职者进行某种测试,然后将他们中的一部分人雇用到组织中,等他们进入组织一段时间之后,再测试这些人的实际工作绩效情况,最后看这些人在被雇用前后的这两组数据之间的关联性。如果两者的相关系数较高,则称这种测试具有较好的(    )。
  • A.构想效度
  • B.内容效度
  • C.预测效度
  • D.同步效度
答案解析
答案: C
答案解析:

本题考查甄选的可靠性与有效性。

预测效度所要考查的是员工被雇用之前的测试分数与其被雇用之后的实际工作绩效之间是否存在实证性联系。

【选项A错误】构想效度也称结构效度,是指一项测试对于某种不可观察的、比较抽象的构想或特质进行测量的程度,即一项测试的结果解释某一理论上的假设、术语等构想的程度。

【选项B错误】内容效度是指一项测试的内容与测试所要达到的目标之间的相关程度,即一项测试的内容能够代表它所要测量的主题或特质的程度。

【选项D错误】同时效度(又称同步效度)的主要做法是,直接选取那些已经在某种岗位上从事工作的任职者,让他们完成某种测试,得到测试分数,由于他们已经在岗位上,所以可以在较短时间内得到他们的绩效数据,考察这两组数据之间到底存在怎样的相关关系。

因此,本题正确答案为选项C。

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