本题考查甄选的可靠性与有效性。
与甄选工作有关的效标包括目标人员产出数量或质量【选项A】、缺勤率【选项C】、事故发生率【选项D】、销售额,上级对其的评价结果【选项B】,以及组织认为能够代表绩效的其他指标。
因此,本题正确答案为选项ABCD。
本题考查甄选的可靠性与有效性。
最常用的信度测试方式包括重测信度、复本信度、内部一致性信度和评价者信度几种类型。其中,考察内部一致性信度的方式主要有两种,即分半信度【选项A】和同质性信度【选项B】。
因此,本题正确答案为选项AB。
本题考查甄选的可靠性与有效性。
内容效度是指一项测试的内容与测试所要达到的目标之间的相关程度,即一项测试的内容能够代表它所要测量的主题或特质的程度。
【选项A错误】重测信度又称再测信度,是指用同一种测试工具在不同的时间对用一群人进行多次测试所得到的结果的一致性程度。
【选项B错误】复本信度是指对同一组被测试者进行某种测试时,使用两种功能等值但是表面内容并不相同的测试形式,然后考查在这两种等值的测试中被测试者取得的分数的相关程度。
【选项D错误】同时效度(又称同步效度)直接选取那些已经在某种岗位上从事工作的任职者,让他们完成某种测试,得到测试分数,考察这两组数据之间到底存在怎样的相关关系。
因此,本题正确答案为选项C。
本题考查甄选的概念及其意义。
人员甄选工作对于一个组织来说是非常重要的,其主要原因包括以下三点:
①符合企业需要的优秀员工是确保组织战略目标实现的最根本保障。【选项E】
②甄选决策失误的代价可能极高。【选项B】
③甄选决策失误可能会对员工本人造成伤害。【选项D】
因此,本题正确答案为选项BDE。
本题考查甄选的可靠性与有效性。
【选项B错误】信度是效度的必要条件(但不是充分条件)。因此,如果一项甄选测试的效度较好,则其信度一定也比较高。
因此,本题正确答案为选项B。
本题考查甄选的可靠性与有效性。
预测效度所要考查的是员工被雇用之前的测试分数与其被雇用之后的实际工作绩效之间是否存在实证性联系。
【选项A错误】构想效度也称结构效度,是指一项测试对于某种不可观察的、比较抽象的构想或特质进行测量的程度,即一项测试的结果解释某一理论上的假设、术语等构想的程度。
【选项B错误】内容效度是指一项测试的内容与测试所要达到的目标之间的相关程度,即一项测试的内容能够代表它所要测量的主题或特质的程度。
【选项D错误】同时效度(又称同步效度)的主要做法是,直接选取那些已经在某种岗位上从事工作的任职者,让他们完成某种测试,得到测试分数,由于他们已经在岗位上,所以可以在较短时间内得到他们的绩效数据,考察这两组数据之间到底存在怎样的相关关系。
因此,本题正确答案为选项C。