题目

[不定项选择题]与甄选工作有关的效标包括(    )以及组织认为代表绩效的其他指标。
  • A.

    产出数量或质量

  • B.

    上级的评价结果

  • C.

    缺勤率

  • D.

    事故发生率

  • E.

    领导力

本题来源:第1节 甄选及其有效性 点击去做题 箭头

答案解析

答案: A,B,C,D
答案解析:

选项ABCD当选:与甄选工作有关的效标包括目标人员产出数量或质量、缺勤率、事故发生率、销售额,上级对其的评价结果,以及组织认为能够代表绩效的其他指标。

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拓展练习

第1题
答案解析
答案: B
答案解析:

本题考查甄选的可靠性与有效性。

信度的高低是用信度系数来表述的,信度系数介于0~1之间。0表示信度最低,1表示信度最高。在一般情况下,信度系数不低于0.7的测试工具被视为信度较好。

因此,本题正确答案为选项B。

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第2题
答案解析
答案: B
答案解析:

本题考查甄选的可靠性与有效性。

复本信度是指对同一组被测试者进行某种测试时,使用两种功能等值表面内容并不相同的测试形式,然后考查在这两种等值的测试中被测试者取得的分数之间的相关程度。

【选项A错误】重测信度又称再测信度,是指用同一种测试工具在不同的时间对同一群人进行多次测试所得到结果的一致性程度。

【选项C错误】内部一致性信度是指反映同一测试内容的各个题目的得分一致性程度。

【选项D错误】评价者信度是指不同评价者在使用同一种测试工具时所给出分数的一致性程度

因此,本题正确答案为选项B。

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第3题
[不定项选择题]下列关于信度的说法,正确的是(    )。
  • A.复本信度用来考察一种测试工具在时间上的稳定性
  • B.重测信度的高低反映了两种复本测试在内容上的等值程度
  • C.内部一致性信度反映了同一测试内容的各个题目之间的得分一致性程度
  • D.考察内部一致性信度的方式主要有两种,即分半信度和同质性信度
  • E.表示分半信度的一个常用参数是克伦巴赫α系数
答案解析
答案: C,D
答案解析:

本题考查甄选的可靠性与有效性。

【选项A错误】重测信度可以用来考察一种测试工具在时间上的稳定性,具体信度系数用多次测试所得结果的相关系数来表示。

选项B错误复本信度的高低反映了两种复本测试在内容上的等值程度

选项E错误同质性信度是指一种测试内部的所有题目考查同一内容的程度。表示同质性信度的一个常用参数是克伦巴赫α系数。

因此,本题正确答案为选项CD。

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第4题
[不定项选择题]内部一致性信度的考查方式包括(    )。
  • A.分半信度
  • B.同质性信度
  • C.评价者信度
  • D.复本信度
  • E.重测信度
答案解析
答案: A,B
答案解析:

本题考查甄选的可靠性与有效性。

最常用的信度测试方式包括重测信度、复本信度、内部一致性信度和评价者信度几种类型。其中,考查内部一致性信度的方式主要有两种,即分半信度【选项A】和同质性信度【选项B】

因此,本题正确答案为选项AB。

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第5题
[不定项选择题]一个组织在甄选过程中产生决策失误,雇用了不合适的人,可以采取(    )等方式来加以弥补。
  • A.对不合适的员工实行降薪
  • B.直接解雇不合格的员工
  • C.

    到期解除劳动合同

  • D.

    调整员工的工作岗位

  • E.

    对员工进行培训

答案解析
答案: B,C,D,E
答案解析:

本题考查甄选的概念及其意义。

即使一个组织在甄选过程中产生决策失误,雇用了不合适的人,也可以采取一些适当的方式来加以弥补。例如,对员工进行培训【选项E】,调整员工的工作岗位【选项D】,甚至通过到期解除劳动合同【选项C】,或者以直接解雇的方式将不合格的人剔除出组织【选项B】

因此,本题正确答案为选项BCDE。

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