题目

答案解析
选项ABCD当选:与甄选工作有关的效标包括目标人员产出数量或质量、缺勤率、事故发生率、销售额,上级对其的评价结果,以及组织认为能够代表绩效的其他指标。

拓展练习
本题考查甄选的可靠性与有效性。
信度的高低是用信度系数来表述的,信度系数介于0~1之间。0表示信度最低,1表示信度最高。在一般情况下,信度系数不低于0.7的测试工具被视为信度较好。
因此,本题正确答案为选项B。

本题考查甄选的可靠性与有效性。
重测信度又称为再测信度,是指用同一种测试工具在不同的时间对同一群人进行多次测试所得到的结果的一致性程度。
【选项A错误】复本是指在测试的结构、实际测试效果等方面与最初的测试工具基本保持一致的另一种测试工具。
【选项B错误】复本信度是指对同一组被测试者进行某种测试时,使用两种功能等值但是表面内容并不相同的测试形式,然后考查在这两种复本测试在内容上的等值程度。
【选项D错误】信度是指一种测试手段不受随机误差干扰的程度,它反映了一个人在反复接受同一种测试或等值形式的测试时所得到的分数的一致性程度。
因此,本题正确答案为选项C。

本题考查甄选的可靠性与有效性。
重测信度可以用来考察一种测试工具在时间上的稳定性,具体信度系数用多次测试所得结果之间的相关系数来表示。
【选项A错误】评价者信度是指不同评价者在使用同一种测试工具时所给出分数的一致性程度。
【选项B错误】复本信度的高低反映了两种复本测试在内容上的等值程度。
【选项D错误】内部一致性信度是指反映同一测试内容的各个题目的得分一致性程度。
因此,本题正确答案为选项C。

本题考查甄选的可靠性与有效性。
在情景模拟测试、投射测验、面试、无领导小组讨论等需要由专家或评价者来打分的时候,可能出现的评价偏差需要使用评价者信度进行评价。
因此,本题正确答案为选项B。

本题考查甄选的概念及其意义。
人员甄选工作对于一个组织来说是非常重要的,其主要原因包括以下三点:
①符合企业需要的优秀员工是确保组织战略目标实现的最根本保障。【选项E】
②甄选决策失误的代价可能极高。【选项B】
③甄选决策失误可能会对员工本人造成伤害。【选项D】
因此,本题正确答案为选项BDE。









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