本题考查福利。

【选项CD错误】属于企业自主福利。

从我国目前的情况看，法定福利主要包括以下五项内容：

（1）法定的社会保险【选项A】。

（2）住房公积金【选项B】。

（3）法定假期：主要包括公休假日、法定休假日、带薪年休假【选项E】等，其他假期包括探亲假、丧假、婚假、产假与配偶陪产假等。

因此，本题正确答案为选项ABE。

本题考查基本薪酬。

薪酬区间是指某一薪酬等级内部允许薪酬变动的最大幅度，它反映了同一薪酬等级内部最低薪酬水平和最高薪酬水平之间的绝对差距。

因此，本题正确答案为选项D。

本题考查基本薪酬。

要素比较法的优点是既较为全面地考虑了各职位的价值，又具有较强的灵活性，是一种较为完善的基本薪酬设计方法。

因此，本题正确答案为选项A。

本题考查绩效薪酬。

由于绩效加薪本身在加薪周期及加薪幅度方面都存在一定的限制，所以很多企业还采用了特殊绩效认可计划，对那些非常突出的绩效表现给予一次性的奖励。

因此，本题正确答案为选项B。