本题考查福利的内容。
带薪休假是指员工工作满规定的期限后，可以带薪休假一定的时间。《中华人民共和国劳动法》第四十五条规定：“国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上【选项C】的，享受带薪年休假”。
因此，本题正确答案为选项C。
本题考查薪酬的概念、构成与功能。
薪酬对企业的功能有：
（1）增值功能：从企业投资活动的角度考察，薪酬是企业购买劳动力的成本，它能够给企业带来大于成本的预期收益。这种收益的存在，成为企业聘用员工的动力机制，也明确反映了薪酬的增值功能。
（2）改善用人活动功效的功能。
（3）协调企业内部关系和塑造企业文化的功能。
（4）促进企业变革和发展的功能。
因此，本题正确答案为选项B。
本题考查基本薪酬设计。
薪酬浮动率是指薪酬区间的最高值或最低值偏离区间中值的比率。其中，区间的最低值=区间中值×（1-薪酬浮动率），区间的最高值=区间中值×（1+薪酬浮动率）
依据题干数据，区间的最低值=区间中值×（1-薪酬浮动率）=6 000×（1-25%）=4 500（元）。
因此，本题正确答案为选项B。
本题考查基本薪酬设计。
作为一种新型的薪酬结构，宽带型薪酬结构对于企业和员工的发展具有以下六项作用：
（1）支撑扁平型组织结构的运行【选项D正确、选项C错误】。
（2）引导员工重视个人能力的提高【选项B正确】。
（3）有利于促进职位轮换与调整【选项A正确】。
（4）有利于管理人员及人力资源专业人员的角色转变。
（5）有利于促进薪酬管理水平的提高【选项B正确】。
因此，本题正确答案为选项ABDE。
本题考查福利。
国家法定的福利是由国家相关法律和法规规定的福利内容，具有强制性，任何企业都必须执行。从我国目前的情况看，法定福利主要包括以下五项内容：
（1）法定的社会保险【选项A】；
（2）住房公积金【选项B】；
（3）公休假日；
（4）法定休假日；
（5）带薪休假【选项E】。
老人护理假【选项C】、员工退休计划【选项D】属于企业自主的福利。
因此，本题正确答案为选项ABE。
本题考查激励薪酬设计。
群体激励薪酬主要有以下三种形式：
（1）利润分享计划【选项C】；
（2）收益分享计划；
（3）员工持股制度【选项D】。
住房公积金【选项A】属于间接薪酬；计件工资【选项B】属于个人激励薪酬；月/季度浮动薪酬【选项E】属于个人激励薪酬中的绩效工资。
因此，本题正确答案为选项CD。
