题目
[单选题]根据《劳动法》的规定，劳动者满足（ ）时，享受带薪年休假制度。本题来源：第3节 薪酬管理
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答案解析
答案：
C
答案解析：
本题考查福利。
《中华人民共和国劳动法》第四十五条规定，国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。
因此，本题正确答案为选项C。
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拓展练习
第1题
[单选题]企业依据员工所承担的工作或者所具备的技能而支付给员工比较稳定的经济收入是（ ）。答案解析
答案：
A
答案解析：
本题考查薪酬的概念、构成与功能。
基本薪酬是指企业根据员工所承担的工作或者所具备的技能而支付给员工的比较稳定的薪酬。
因此，本题正确答案为选项A。
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第2题
[单选题]下列薪酬形式中，不属于个人激励薪酬形式的是（ ）。答案解析
答案：
D
答案解析：
本题考查激励薪酬设计。
【选项D错误】属于群体激励薪酬。
个人激励薪酬的主要形式包括：
（1）计件制【选项A】。
（2）工时制【选项B】。
（3）绩效工资【选项C】。
因此，本题正确答案为选项D。
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第3题
[不定项选择题]下列各项中属于国家法定福利的有（ ）。答案解析
答案：
A,B,E
答案解析：
本题考查福利。
【选项CD错误】属于企业自主福利。
从我国目前的情况看，法定福利主要包括以下五项内容：
（1）法定的社会保险【选项A】。
（2）住房公积金【选项B】。
（3）公休假日。
（4）法定休假日。
（5）带薪休假【选项E】。
因此，本题正确答案为选项ABE。
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第4题
[单选题]企业内部各类、各级职位之间的薪酬标准要适当拉开距离，以提高员工的工作积极性，这体现了薪酬制度设计的（ ）。答案解析
答案：
B
答案解析：
本题考查企业薪酬制度设计的原则和流程。
激励原则是指企业内部各类、各级职位之间的薪酬标准要适当拉开距离，避免平均化。利用薪酬的激励功能提高员工的工作积极性。
因此，本题正确答案为选项B。
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第5题
[单选题]（ ）既较为全面地考虑了各职位的价值，又具有较强的灵活性，是一种较为完善的基本薪酬设计方法。答案解析
答案：
A
答案解析：
本题考查基本薪酬设计。
因素比较法的优点是既较为全面地考虑了各职位的价值，又具有较强的灵活性，是一种较为完善的基本薪酬设计方法。
因此，本题正确答案为选项A。
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