题目
本题来源：第3节 薪酬管理
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答案解析
答案：
C
答案解析：
本题考查福利。
《中华人民共和国劳动法》第四十五条规定，国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。
因此，本题正确答案为选项C。
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拓展练习
第1题
答案解析
答案：
B
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本题考查基本薪酬。
职位等级法是将员工的职位划分为若干级别（即职级），按其所处的职级确定其基本薪酬的水平和数额。
因此，本题正确答案为选项B。
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第2题
答案解析
答案：
D
答案解析：
本题考查绩效薪酬。
【选项D错误】属于群体绩效薪酬。
个人激励薪酬的主要形式包括：
（1）直接计件工资【选项A】。
（2）标准工时工资【选项B】。
（3）差额计件工资【选项C】。
因此，本题正确答案为选项D。
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第3题
答案解析
答案：
B
答案解析：
本题考查福利。
在福利管理的规划阶段：
（1）首先，企业要根据内外部调查的结果和企业自身情况，确定需要提供的福利项目。
（2）其次，要对福利成本做出预算。
（3）最后，要制订详细的福利实施计划。
因此，本题正确答案为选项B。
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第4题
答案解析
答案：
D
答案解析：
本题考查基本薪酬。
薪酬区间是指某一薪酬等级内部允许薪酬变动的最大幅度，它反映了同一薪酬等级内部最低薪酬水平和最高薪酬水平之间的绝对差距。
因此，本题正确答案为选项D。
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第5题
答案解析
答案：
B
答案解析：
本题考查薪酬的概念与构成。
津贴是指对员工在特殊条件下的劳动消耗、额外的生活支出等给予的工资性补偿。
因此，本题正确答案为选项B。
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