题目
本题来源：第3节 薪酬管理
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答案解析
答案：
C
答案解析：
本题考查福利。
《中华人民共和国劳动法》第四十五条规定，国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。
因此，本题正确答案为选项C。
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拓展练习
第1题
答案解析
答案：
A
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本题考查薪酬的概念与构成。
基本薪酬是指一个企业根据员工所承担或完成的工作或者员工所具备的技能或能力而向员工支付的相对稳定的经济性报酬。
因此，本题正确答案为选项A。
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第2题
答案解析
答案：
D
答案解析：
本题考查基本薪酬。
薪酬区间是指某一薪酬等级内部允许薪酬变动的最大幅度，它反映了同一薪酬等级内部最低薪酬水平和最高薪酬水平之间的绝对差距。
因此，本题正确答案为选项D。
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第3题
答案解析
答案：
B
答案解析：
本题考查绩效薪酬。
由于绩效加薪本身在加薪周期及加薪幅度方面都存在一定的限制，所以很多企业还采用了特殊绩效认可计划，对那些非常突出的绩效表现给予一次性的奖励。
因此，本题正确答案为选项B。
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第4题
答案解析
答案：
B
答案解析：
本题考查基本薪酬。
薪酬区间的最高值的计算公式为：薪酬区间的最高值=薪酬区间中值×（1+薪酬浮动率）。依据题干数据，薪酬区间中值为5 000元，薪酬浮动率为20%，代入公式得，薪酬区间的最高值=薪酬区间中值×（1+薪酬浮动率）=5 000×（1+20%）=6 000（元）。
因此，本题正确答案为选项B。
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第5题
答案解析
答案：
A,D,E
答案解析：
本题考查绩效薪酬。
【选项BC错误】现股计划、期权计划属于长期绩效薪酬。
短期绩效薪酬包括：
（1）绩效加薪【选项A】；
（2）一次性奖金【选项D】；
（3）特殊绩效认可计划【选项E】。
因此，本题正确答案为选项ADE。
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