题目
本题来源：第3节 薪酬管理
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答案解析
答案：
C
答案解析：
本题考查福利。
《中华人民共和国劳动法》第四十五条规定，国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。
因此，本题正确答案为选项C。
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拓展练习
第1题
答案解析
答案：
B
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本题考查福利。
在福利管理的规划阶段：
（1）首先，企业要根据内外部调查的结果和企业自身情况，确定需要提供的福利项目。
（2）其次，要对福利成本做出预算。
（3）最后，要制订详细的福利实施计划。
因此，本题正确答案为选项B。
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第2题
答案解析
答案：
A,C,D,E
答案解析：
本题考查企业薪酬制度设计的原则和流程。
企业在进行薪酬制度设计时应遵循以下原则：
（1）公平原则【选项A】。
（2）竞争原则【选项C】。
（3）激励原则。
（4）量力而行原则【选项D】。
（5）合法原则【选项E】。
因此，本题正确答案为选项ACDE。
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第3题
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答案：
D
答案解析：
本题考查基本薪酬。
薪酬区间是指某一薪酬等级内部允许薪酬变动的最大幅度，它反映了同一薪酬等级内部最低薪酬水平和最高薪酬水平之间的绝对差距。
因此，本题正确答案为选项D。
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第4题
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答案：
A
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本题考查基本薪酬。
要素比较法的优点是既较为全面地考虑了各职位的价值，又具有较强的灵活性，是一种较为完善的基本薪酬设计方法。
因此，本题正确答案为选项A。
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第5题
答案解析
答案：
B
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本题考查薪酬的概念与构成。
津贴是指对员工在特殊条件下的劳动消耗、额外的生活支出等给予的工资性补偿。
因此，本题正确答案为选项B。
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