题目
本题来源：第3节 薪酬管理
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答案解析
答案：
C
答案解析：
本题考查福利。
《中华人民共和国劳动法》第四十五条规定，国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。
因此，本题正确答案为选项C。
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拓展练习
第1题
答案解析
答案：
B
答案解析：
本题考查基本薪酬设计。
薪酬浮动率是指薪酬区间的最高值或最低值偏离区间中值的比率。其中，区间的最低值=区间中值×（1-薪酬浮动率）。
依据题干数据，区间的最低值=区间中值×（1-薪酬浮动率）=6 000×（1-25%）=4 500（元）。
因此，本题正确答案为选项B。
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第2题
答案解析
答案：
D
答案解析：
本题考查激励薪酬设计。
【选项D错误】属于群体激励薪酬。
个人激励薪酬的主要形式包括：
（1）计件制【选项A】。
（2）工时制【选项B】。
（3）绩效工资【选项C】。
因此，本题正确答案为选项D。
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第3题
答案解析
答案：
A,C,D,E
答案解析：
本题考查基本薪酬设计。
以职位为导向的基本薪酬设计具体包括：
（1）职位等级法【选项A】。
（2）职位分类法【选项C】。
（3）计点法【选项D】。
（4）因素比较法【选项E】四种。
因此，本题正确答案为选项ACDE。
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第4题
答案解析
答案：
C,D
答案解析：
本题考查激励薪酬设计。
【选项A错误】属于福利的内容。
【选项BE错误】属于个人激励薪酬。
群体激励薪酬主要有以下三种形式：
（1）利润分享计划【选项C】。
（2）收益分享计划。
（3）员工持股制度【选项D】。
因此，本题正确答案为选项CD。
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第5题
答案解析
答案：
B
答案解析：
本题考查激励薪酬设计。
特殊绩效认可计划是指在个人或部门远远超出工作要求、表现出特别的努力而且实现了优秀的绩效或做出了重大贡献的情况下，企业额外给予的一种奖励与认可。
因此，本题正确答案为选项B。
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