题目
本题来源：第1节 人力资源规划及其供求预测
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答案解析
答案：
D
答案解析：
本题考查人力资源规划概述。
狭义的人力资源规划专指组织的人员供求规划或雇用规划，即根据组织未来的人力资源需求和供给分析，找出供求之间的矛盾，从而帮助组织制订平衡人力资源供求关系的各类相关计划。
因此，本题正确答案为选项D。
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拓展练习
第1题
答案解析
答案：
A
答案解析：
本题考查人力资源需求预测。
经验判断法是一种最简单的人力资源需求预测方法。
因此，本题正确答案为选项A。
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第2题
答案解析
答案：
B,D,E
答案解析：
本题考查人力资源需求预测。
【选项A、C错误】经验判断法主要适用于短期预测，以及那些规模较小或经营环境相对稳定、人员流动率不太高的组织。
因此，本题正确答案为选项BDE。
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第3题
答案解析
答案：
A,B,C,E
答案解析：
本题考查人力资源需求预测。
【选项D错误】德尔菲法不采用集体讨论的方式，而且匿名进行，这样就可以使专家独立地做出判断，避免了从众行为。
因此，本题正确答案为选项ABCE。
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第4题
答案解析
答案：
B,C,D
答案解析：
本题考查人力资源供给预测。
人员替换分析法主要强调了从组织内部选拔合适的候选人担任相关职位尤其是更高一级职位的做法，它有利于激励员工士气【选项B】，降低招聘成本【选项C】，同时还能为未来的职位填补需要提前做好准备【选项D】。
因此，本题正确答案为选项BCD。
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第5题
答案解析
答案：
A,B,D,E
答案解析：
本题考查人力资源需求预测。
在进行一个组织的人力资源需求预测时，主要应当考虑组织的战略定位和战略调整【选项E】、组织所提供的产品和服务的变化情况【选项D】、组织的技术变革【选项B】、组织结构调整和流程再造【选项A】等若干方面的因素。
因此，本题正确答案为选项ABDE。
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