本题考查人力资源供求平衡的基本对策。

在组织的人力资源需求大于供给时，可以采取的主要措施包括以下五项：

①延长现有员工的工作时间【选项C】。

②做好人力资源的招募工作。

③采取各种措施降低现有人员的流失率。

④通过改进生产技术、优化工作流程、加强员工培训等方式提高员工的工作效率。

⑤将组织中的部分非核心业务外包出去。

【选项A、B、D错误】当一个组织面临人力资源需求小于人力资源供给的情形时，可以采取以下五种措施：①冻结雇用。②鼓励员工提前退休。③缩短现有员工的工作时间，采用职位分享或工作分享的方式，从而避免解雇员工。④临时性解雇或永久性裁员。⑤对冗余人员进行培训。

因此，本题正确答案为选项C。

本题考查人力资源供求平衡的方法。

由上表可知，加班加点属于速度快的方法。

【选项B、C、D错误】技术创新、降低流动率和从外部雇用新员工均属于速度慢的方法。

因此，本题正确答案为选项A。

本题考查人力资源供求平衡的方法。

由上表可知，冻结雇用【选项A】和鼓励提前退休【选项E】属于员工受伤害程度低的方法。

【选项B、C错误】裁员和降低均属于员工受伤害程度高的方法。

【选项D错误】职位调动属于员工受伤害程度中等的方法。

因此，本题正确答案为选项AE。

本题考查人力资源供求平衡的方法。

为了有效地利用临时员工或劳务派遣人员这一劳动力供给来源，企业还必须注意克服因雇用临时员工而产生的某些不利问题：

①在整个经济的服务部门中，由于临时员工或劳务派遣人员对使用他们的组织和客户的承诺水平较低，所以很可能会导致客户的流失以及对组织的忠诚度下降。【选项C】

②在企业使用的临时员工和正式的全日制员工之间常常会存在一种比较紧张的关系。全日制员工可能会认为临时员工的存在对于他们的职业保障来说是一种威胁，而这种看法可能会导致双方的合作水平较低，在管理不当的情况下，甚至还很可能会直接导致破坏性事件的发生。【选项B、D】

【选项A错误】具有较高的灵活性属于雇用临时员工的优点之一。

因此，本题正确答案为选项A。