本题考查人力资源供求平衡的基本对策。

【选项B错误】当一个组织面临人力资源需求小于人力资源供给的情形时，可以采取以下五种措施。①冻结雇用。②鼓励员工提前退休。③缩短每位现有员工的工作时间，采用职位分享或工作分享的方式，从而避免解雇员工。④临时性解雇或永久性裁员。⑤对冗余人员进行培训。

因此，本题正确答案为选项B。

本题考查人力资源供求平衡的基本对策。

在组织的人力资源需求大于供给时，可以采取的主要措施包括以下五项：

①延长现有员工的工作时间【选项C】。

②做好人力资源的招募工作。

③采取各种措施降低现有人员的流失率。

④通过改进生产技术、优化工作流程、加强员工培训等方式提高员工的工作效率。

⑤将组织中的部分非核心业务外包出去。

【选项A、B、D错误】当一个组织面临人力资源需求小于人力资源供给的情形时，可以采取以下五种措施：①冻结雇用。②鼓励员工提前退休。③缩短现有员工的工作时间，采用职位分享或工作分享的方式，从而避免解雇员工。④临时性解雇或永久性裁员。⑤对冗余人员进行培训。

因此，本题正确答案为选项C。

本题考查人力资源供求平衡的方法。

裁员是企业为强化竞争力而进行的有计划的大量员工裁减活动，有时候又称为人员精减。裁员往往被视为企业在经济衰退时期采取的扭转局势的一种方法。

因此，本题正确答案为选项B。

本题考查人力资源供求平衡的方法。

【选项A错误】除了生产加工活动的外包，人力资源、财务、信息技术、总务后勤等一部分职能管理、专业技术以及行政后勤类工作都可以外包。

因此，本题正确答案为选项A。