题目
本题来源：第2节 激励理论
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答案解析
答案：
A,B,D
答案解析：
本题考查公平理论。
【选项C错误】感到报酬不足的员工认为对照者比原先想象的要好一些时才能恢复公平。
【选项E错误】感到报酬过度的员工可以认为自己的工作量更大，工作难度更高，工作更快。
因此，本题正确答案为选项ABD。
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拓展练习
第1题
答案解析
答案：
C
答案解析：
本题考查需要层次理论。
马斯洛的需要层次理论认为，尊重的需要包括内在的尊重的需要（如自尊心、自主权、成就感等）和外在的尊重的需要（如地位、认同、受重视等）。
【选项A错误】生理需要指对食物、水、居住场所、睡眠、性等身体方面的需要。
【选项B错误】归属和爱的需要，包括情感、归属、被接纳、友谊等需要。
【选项D错误】自我实现的需要，包括个人成长、发挥个人潜能、实现个人理想的需要。
因此，本题正确答案为选项C。
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第2题
答案解析
答案：
C
答案解析：
本题考查ERG理论。
ERG理论的变通性尤其有助于说明在文化背景、环境的差异下个体需要的差异。
因此，本题正确答案为选项C。
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第3题
答案解析
答案：
D
答案解析：
本题考查期望理论。
期望模型中的三个因素可以有多种组合，产生最强动机的组合是高效价、高期望和高工具性。
因此，本题正确答案为选项D。
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第4题
答案解析
答案：
D
答案解析：
本题考查ERG理论。
ERG理论中关系需要指个体维持重要人际关系的需要。这与马斯洛需要层次理论中部分“安全需要”、全部“归属和爱的需要”和部分“尊重的需要”相对应。
因此，本题正确答案为选项D。
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第5题
答案解析
答案：
A,C,E
答案解析：
本题考查需要层次理论。
马斯洛认为生理需要，是指对食物、水、居住场所、睡眠、性等身体方面的需要。
【选项B错误】自主权的需要属于尊重的需要。
【选项D错误】情感的需要属于归属和爱的需要。
因此，本题正确答案为选项ACE。
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