当前位置: 首页 /  搜题 /  试题详情
题目
[单选题]根据本量利分析原理,下列计算利润的公式中,正确的是(    )。
  • A.利润=盈亏平衡点的销售量×边际贡献率  
  • B.利润=销售收入×变动成本率-固定成本
  • C.利润=(销售收入-盈亏平衡点的销售额)×边际贡献率  
  • D.利润=销售收入×(1-边际贡献率)-固定成本
答案解析
答案: C
答案解析:利润=安全边际额×边际贡献率,选项A错误;利润=销售收入×边际贡献率-固定成本,选项B错误;利润=销售收入×(1-变动成本率)-固定成本,选项D错误;利润=(销售收入-盈亏平衡点的销售额)×边际贡献率,选项C正确。
查看答案
本题来源:第八章 奇兵制胜习题
去题库练习
拓展练习
第1题
[单选题]下列各项中,将会导致经营杠杆效应最大的是(    )。
  • A.实际销售额大于预计目标销售额
  • B.实际销售额等于预计目标销售额
  • C.实际销售量等于盈亏临界点销售量
  • D.实际销售量大于盈亏临界点销售量
答案解析
答案: C
答案解析:经营杠杆系数=(息税前利润+固定成本)÷息税前利润,当实际销售量等于盈亏临界点销售量时,企业的息税前利润为0,此时会使经营杠杆系数趋近于无限大,这种情况下经营杠杆效应最大,选项C当选。
点此查看答案
第2题
[单选题]对直接人工效率差异负主要责任的部门是(    )。
  • A.管理部门
  • B.销售部门
  • C.供应部门
  • D.生产部门
答案解析
答案: D
答案解析:直接人工效率差异的主要责任是生产部门,选项D当选。
点此查看答案
第3题
[不定项选择题]下列关于变动成本差异责任归属表述正确的有( )。
  • A.直接材料价格差异的责任部门主要是采购部门
  • B.直接人工工资率差异的责任部门主要是生产部门
  • C.直接人工效率差异的责任部门主要是劳动人事部门
  • D.直接材料数量差异的责任部门主要是生产部门
答案解析
答案: A,D
答案解析:直接人工工资率差异的责任部门主要是劳动人事部门,选项B错误;直接人工效率差异的责任部门主要是生产部门,选项C错误。
点此查看答案
第4题
[组合题]

乙公司生产M产品,采用标准成本法进行成本管理。月标准总工时为23400小时,月标准变动制造费用总额为84240元,工时标准为2.2小时/件。假定乙公司本月实际生产M产品7500件,实际耗用总工时15000小时,实际发生变动制造费用57000元。 要求:

答案解析
[要求1]
答案解析:变动制造费用标准分配率=月标准变动制造费用总额÷ 月标准总工时= 84 240÷23 400 = 3.6(元/ 小时)
[要求2]
答案解析:变动制造费用实际分配率=实际变动制造费用÷ 实际总工时= 57 000÷15 000 = 3.8(元/ 小时)
[要求3]
答案解析:变动制造费用成本差异=实际变动制造费用-实际生产量× 工时标准× 变动制造费用标准分配率= 57 000 - 7 500×2.2×3.6 = -2 400(元)(节约)
[要求4]
答案解析:变动制造费用效率差异=(实际总工时-实际生产量× 工时标准)× 变动制造费用标准分配率=(15 000 - 7 500×2.2)×3.6 = -5 400(元)(节约)
[要求5]
答案解析:变动制造费用耗费差异=实际总工时×(变动制造费用实际分配率-变动制造费用标准分配率)= 15 000×(3.8 - 3.6)= 3 000(元)(超支)
点此查看答案
第5题
[组合题]

E公司只产销一种甲产品,甲产品只消耗乙材料。2024年第4季度按定期预算法编制2025年的企业预算,部分预算资料如下:

资料一:乙材料2025年年初的预计结存量为2000千克,2025年各季度末乙材料的预计结存量如下表所示。

                                                                 2025年各季度末乙材料预计结存量

每季度乙材料的购货款于当季支付40%,剩余60%于下一个季度支付;2025年年初的预计应付账款余额为80000元。E 公司 2025 年度乙材料的采购预算如下表所示。

                                                                                E 公司2025年度乙材料采购预算


注:表内“材料定额单耗”是指在现有生产技术条件下,生产单位产品所需要的材料数量;全年乙材料计划单价和材料定额单耗不变;表内的“*”为省略的数值。

资料二:E公司2025年第1季度实际生产甲产品3400件,耗用乙材料20400千克,乙材料的实际单价为9元/千克。





答案解析
[要求1]
答案解析:

A=第二季度预计生产需要量+第二季度末预计结存量=16000+1200=17200(千克) 

B=预计年生产需用量+年末库存量=70000+1300=71300(千克) 

C=第二季度末预计结存量=1200(千克) 

D=第一季度预计需要量合计- 2025 年年初结存量=17000-2000=15000(千克),

或D=第一季度预计采购金额÷ 材料计划单价=150000÷10=15000(千克) 

E=全年预计需要量合计- 2025 年年初结存量=71300-2000=69300(千克),

或E=全年预计采购金额÷ 材料计划单价=693000÷10=69300(千克)

[要求2]
答案解析:

第1季度采购现金支出=本季度购货款× 本季度付现比例+上季度购货款于本季度付现比例=150000×40%+80000=140000(元) 

第4季度末应付账款金额=本季度购货款× 本季度购货款于下一季度付现比例=201000×60%=120600(元)

[要求3]
答案解析:

用量标准=5千克/件,价格标准=10元/千克 

单位产品消耗乙材料的标准成本=5×10=50(元/件)

[要求4]
答案解析:

乙材料实际单价=9元/千克,实际产量下实际耗用乙材料20400千克 

甲产品消耗乙材料成本差异=乙材料实际耗用量× 乙材料的实际单价-实际生产量× 单位产品消耗乙材料的标准成本=20400×9-3400×50=13600(元)(超支) 

甲产品消耗乙材料价格差异=(乙材料的实际单价-标准价格)× 乙材料实际耗用量=(9-10)×20400=-20400(元)(节约) 

甲产品消耗乙材料用量差异=标准价格×(乙材料实际耗用量-实际生产量× 标准用量)=10×(20400-3400×5)=34000(元)(超支)

[要求5]
答案解析:

生产部门应对乙材料成本差异负主要责任。因为产生乙材料成本超支差异的主要原因是材料耗用量超支。

点此查看答案
  • 领取礼包
  • 咨询老师
  • 在线客服
  • 购物车
  • App
  • 公众号
  • 投诉建议