题目
[单选题]以下关于股东财富最大化财务管理目标存在的问题说法中，不正确的是（ ）。本题来源：第二节 财务管理目标
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答案解析
答案：
B
答案解析：
以股东财富最大化作为财务管理目标的缺点有：
（1）通常只适用于上市公司，非上市公司难以应用；选项B说法不正确，故应当选。
（2）股价受众多因素影响，特别是企业外部的因素，股价不能完全准确反映企业财务管理状况；
（3）它强调的更多的是股东利益，而对其他相关者利益重视不够。
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与利润最大化相比，股东财富最大化的优点有：
（1）考虑了风险因素；
（2）在一定程度上能避免企业短期行为；
（3）对上市公司而言，股东财富最大化目标比较容易量化，便于考核和奖惩。
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拓展练习
第1题
[判断题]就上市公司而言，将股东财富最大化作为财务管理目标的缺点之一是不容易被量化。（ ）答案解析
答案：
B
答案解析：
与利润最大化相比，股东财富最大化的主要优点有：
（1）考虑了风险因素，因为通常股价会对风险作出较敏感的反应；
（2）在一定程度上能避免企业短期行为，因为不仅目前的利润会影响股票价格，预期未来的利润同样会对股价产生重要影响；
（3）对上市公司而言，股东财富最大化目标比较容易量化，便于考核和奖惩。
本题表述错误。
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第2题
[单选题]较好地兼顾了各利益主体的利益关系的财务管理目标是（ ）。答案解析
答案：
D
答案解析：
相关者利益最大化目标的优点：
（１）有利于企业长期稳定发展；
（２）有利于实现企业经济效益和社会效益的统一；
（３）较好地兼顾了各利益主体的利益；选项D当选。
（４）体现了前瞻性和现实性的统一。
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第3题
[单选题]根据相关者利益最大化财务管理目标理论，承担最大风险并可能获得最大报酬的是（ ）。答案解析
答案：
A
答案解析：股东作为企业所有者，在企业中承担着最大的权利、义务、风险和报酬。选项A当选。
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第4题
[单选题]在协调股东与管理层之间利益冲突的方法中，通过市场来约束管理层的方法是（ ）。答案解析
答案：
B
答案解析：
股东与管理层之间利益冲突通常可以采取以下方式解决：
（1）解聘。是一种通过股东约束管理层的方法；
（2）接收。是一种通过市场来约束管理层的方法。选项B当选；
（3）激励。
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第5题
[不定项选择题]公司制企业可能存在管理层和股东之间的利益冲突，解决这一冲突的方式有（ ）。答案解析
答案：
A,B,D
答案解析：股东和管理层之间利益冲突通常可采用以下方式解决：解聘、接收、激励（股票期权、绩效股）。选项A、B、D正确。
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