某公司生产单一产品，实行标准成本管理。每件产品的标准工时为3小时，固定制造费用的标准成本为6元/件，企业生产能力为每月400件。7月份实际生产350件，发生固定制造成本2250元，实际工时为1100小时。根据上述数据计算，7月份固定制造费用效率差异为（　　）元。|第二节标准成本的差异-之了课堂

题目

[单选题]某公司生产单一产品，实行标准成本管理。每件产品的标准工时为3小时，固定制造费用的标准成本为6元/件，企业生产能力为每月400件。7月份实际生产350件，发生固定制造成本2250元，实际工时为1100小时。根据上述数据计算，7月份固定制造费用效率差异为（　　）元。

A.
100
B.
150
C.
200
D.
300

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答案解析

答案： A

答案解析：

固定制造费用效率差异=（实际工时-实际产量的标准工时）×固定制造费用标准分配率=（1100-350×3）×6/3=100（元）。

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拓展练习

第1题

[单选题]下列不属于直接人工效率差异形成原因的是（　）。

A.出勤率变化
B.工人经验不足
C.工作环境不良
D.新工人上岗太多

答案解析

答案： A

答案解析：直接人工效率差异的形成原因，包括工作环境不良、工人经验不足、劳动情绪不佳、新工人上岗太多、机器或工具选用不当、设备故障较多、作业计划安排不当、产量太少无法发挥经济批量优势等。出勤率变化是直接人工工资率差异形成的原因。

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第2题

[单选题]

甲公司生产销售乙产品，当月预算产量1200件，材料标准用量5千克/件，材料标准单价2元/千克，当月实际产量1100件，购买并耗用材料5050千克。实际采购价格比标准价格低10%。则当月直接材料成本数量差异是（　　）元。（2017年）

A.
-900
B.
-1060
C.
-1100
D.
-1900

答案解析

答案： A

答案解析：

直接材料成本数量差异=（实际数量-标准数量）×标准价格=（5050-1100×5）×2=-900（元）。

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第3题

[单选题]企业进行固定制造费用差异分析时可以使用三因素分析法。下列关于三因素分析法的说法中，正确的是（　）。

A.固定制造费用耗费差异＝固定制造费用实际成本－固定制造费用标准成本
B.固定制造费用闲置能力差异＝（生产能力－实际工时）×固定制造费用标准分配率
C.固定制造费用效率差异＝（实际工时－标准产量标准工时）×固定制造费用标准分配率
D.三因素分析法中的闲置能力差异与二因素分析法中的能力差异相同

答案解析

答案： B

答案解析：固定制造费用耗费差异＝固定制造费用实际数－固定制造费用预算数，选项A不正确；固定制造费用效率差异＝（实际工时－实际产量标准工时）×固定制造费用标准分配率，选项C不正确；二因素分析法下，固定制造费用能力差异＝（生产能力－实际产量标准工时）×固定制造费用标准分配率，三因素分析法，固定制造费用闲置能力差异＝（生产能力－实际工时）×固定制造费用标准分配率，选项D不正确。

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第4题

[不定项选择题]产生直接人工工资率差异的原因主要有（　）。

A.企业工资的调整、工资等级的变更
B.奖金和津贴的变更
C.作业计划安排不当
D.新工人上岗太多

答案解析

答案： A,B

答案解析：工资率差异形成的原因，包括直接生产工人升级或降级使用、奖励制度未产生实效、工资率调整、加班或使用临时工、出勤率变化等。选项C、D是直接人工效率差异的形成原因。

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第5题

[不定项选择题]在进行标准成本差异分析时，通常把变动成本差异分为价格脱离标准造成的价格差异和用量脱离标准造成的数量差异两种类型。下列标准成本差异中，通常应由生产部门负责的有（　　）。

A.直接材料的价格差异
B.直接人工的效率差异
C.变动制造费用的耗费差异
D.变动制造费用的效率差异

答案解析

答案： B,C,D

答案解析：材料价格差异是在采购过程中形成的，不应由耗用材料的生产部门负责，而应由采购部门对其作出说明，选项A错误；直接人工的效率差异，它主要是生产部门的责任，选项B正确；变动制造费用的耗费差异是生产部门经理的责任，他们有责任将变动制造费用控制在弹性预算限额之内，选项C正确；变动制造费用效率差异，是由于实际工时脱离了标准，多用工时导致的费用增加，因此其形成原因与人工效率差异相同，选项D正确。

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