题目
本题来源:第二节 财务管理目标 点击去做题
答案解析
答案: A,B,D
答案解析:股东和管理层之间利益冲突通常可采用以下方式解决:解聘、接收、激励(股票期权、绩效股)。选项A、B、D正确。
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拓展练习
第1题
答案解析
答案: B
答案解析:

企业价值最大化财务管理目标是指企业财务管理以实现企业价值最大化为目标。企业价值可以理解为股东权益和债权人权益的市场价值,或企业未来现金流量现值。本题表述错误。

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第2题
[单选题]在财务管理目标理论中,各种财务管理目标都以(  )为基础。
  • A.利润最大化
  • B.股东财富最大化
  • C.每股收益最大化
  • D.相关利益者最大化
答案解析
答案: B
答案解析:财务管理目标理论均以股东财富最大化为基础。因为企业是市场经济的主要参与者,离开了股东,企业将不复存在,并且股东在企业经营中承担了最大的义务和风险,相应享有最高的报酬。
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第3题
[单选题]下列各项财务管理目标中,能够同时考虑资金时间价值和投资风险因素的是(  )。
  • A.产值最大化
  • B.利润最大化
  • C.每股收益最大化
  • D.企业价值最大化
答案解析
答案: D
答案解析:

选项A错误:教材并未提及产值最大化相关内容;

选项B错误:利润最大化既没有考虑资金时间价值,也没有考虑投资风险因素;

选项C错误:每股收益最大化是利润最大化的另一种表现形式,除了反映所创造利润与投入资本之间的关系外,每股收益最大化与利润最大化的缺陷基本相同

选项D正确:以企业价值最大化作为财务管理目标,具有以下优点:

(1)考虑了取得报酬的时间,并用时间价值的原理进行了计量;

(2)考虑了风险与报酬的关系;

(3)能克服企业在追求利润上的短期行为;

(4)用价值替代价格,可以避免过多受外界因素的干扰,有效规避了企业的短期行为。

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第4题
答案解析
答案: A
答案解析:

股东与管理层之间利益冲突通常可以采取以下方式解决:

(1)解聘。选项B、C属于解聘方式,通过股东约束管理层

(2)接收。

(3)激励。选项D属于激励方式。

选项A是协调股东与债权人之间利益冲突的方式。选项A当选。

【知识链接】

奇兵制胜2 

利益冲突与协调具体内容如下表所示。

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第5题
答案解析
答案: B
答案解析:

利用关联交易转移上市公司的资产是大股东侵害中小股东利益的主要形式之一,属于大股东与中小股东之间的利益冲突及协调。本题表述错误。

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