题目
[不定项选择题]下列关于相关者利益最大化目标的具体内容的说法中，正确的有（ ）。答案解析
答案：
A,B,C,D
答案解析：
选项A正确：相关者利益最大化目标强调股东的首要地位，并强调企业与股东之间的协调关系；
选项B正确：相关者利益最大化目标强调风险与收益的均衡，并将风险控制在可以承受的范围之内；
选项C正确：相关者利益最大化目标关心本企业普通职工的利益，创造优美和谐的工作环境和提供合理恰当的福利待遇，培养职工长期努力为企业工作；
选项D正确：相关者利益最大化目标关心客户的长期利益，以便保持销售收入的长期稳定增长。
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本题来源：第二节 财务管理目标
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拓展练习
第1题
[判断题]协调相关者的利益冲突，要把握的原则是尽可能使企业相关者的利益分配在金额上达到协调平衡。（ ）答案解析
答案：
B
答案解析：
协调相关者的利益冲突，要把握的原则是尽可能使企业相关者的利益分配在数量上和时间上达到动态的协调平衡。本题表述错误。
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第2题
[单选题]下列各项财务管理目标中，能够同时考虑资金时间价值和投资风险因素的是（ ）。答案解析
答案：
D
答案解析：
选项A错误：教材并未提及产值最大化相关内容；
选项B错误：利润最大化既没有考虑资金时间价值，也没有考虑投资风险因素；
选项C错误：每股收益最大化是利润最大化的另一种表现形式，除了反映所创造利润与投入资本之间的关系外，每股收益最大化与利润最大化的缺陷基本相同；
选项D正确：以企业价值最大化作为财务管理目标，具有以下优点：
（1）考虑了取得报酬的时间，并用时间价值的原理进行了计量；
（2）考虑了风险与报酬的关系；
（3）能克服企业在追求利润上的短期行为；
（4）用价值替代价格，可以避免过多受外界因素的干扰，有效规避了企业的短期行为。
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第3题
[单选题]某上市公司针对经常出现的中小股东质询管理层的情况，拟采取措施协调股东与管理层的利益冲突。下列各项中，不能实现上述目的的是（ ）。答案解析
答案：
A
答案解析：
股东与管理层之间利益冲突通常可以采取以下方式解决：
（1）解聘。选项B、C属于解聘方式，通过股东约束管理层；
（2）接收。
（3）激励。选项D属于激励方式。
选项A是协调股东与债权人之间利益冲突的方式。选项A当选。
【知识链接】
奇兵制胜2
利益冲突与协调具体内容如下表所示。
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第4题
[单选题]根据相关者利益最大化财务管理目标理论，承担最大风险并可能获得最大报酬的是（ ）。答案解析
答案：
A
答案解析：股东作为企业所有者，在企业中承担着最大的权利、义务、风险和报酬。选项A当选。
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第5题
[判断题]企业的社会责任是企业在谋求股东、经营者以及债权人等相关者利益最大化之外所负有的维护和增进社会利益的义务。（ ）答案解析
答案：
B
答案解析：
企业的社会责任是企业在谋求股东财富最大化之外所负有的维护和增进社会利益的义务。本题表述错误。
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