选项A错误：教材并未提及产值最大化相关内容；

选项B错误：利润最大化既没有考虑资金时间价值，也没有考虑投资风险因素；

选项C错误：每股收益最大化是利润最大化的另一种表现形式，除了反映所创造利润与投入资本之间的关系外，每股收益最大化与利润最大化的缺陷基本相同；

选项D正确：以企业价值最大化作为财务管理目标，具有以下优点：

（1）考虑了取得报酬的时间，并用时间价值的原理进行了计量；

（2）考虑了风险与报酬的关系；

（3）能克服企业在追求利润上的短期行为；

（4）用价值替代价格，可以避免过多受外界因素的干扰，有效规避了企业的短期行为。

股东与管理层之间利益冲突通常可以采取以下方式解决：

（1）解聘。选项B、C属于解聘方式，通过股东约束管理层；

（2）接收。

（3）激励。选项D属于激励方式。

选项A是协调股东与债权人之间利益冲突的方式。选项A当选。

【知识链接】

奇兵制胜2 

利益冲突与协调具体内容如下表所示。

即使采取了激励和监督的措施，也无法完全解决股东与管理层之间的矛盾。因为管理层也是理性的人，也是一个独立的利益主体，会采取对其最有利的行动，激励和监督只能缓解股东与管理层之间的矛盾。

股东通过经营者伤害债权人利益的常见方式有不经债权人的同意，将原借款投资于比债权人预期风险更高的新项目，这样会增大偿债风险，造成债权人风险与收益不对称；不征得原债权人同意而发行新债，这同样会增大偿债风险，致使原有债权的价值降低。