题目

[单选题]在财务管理目标理论中,各种财务管理目标都以(  )为基础。
  • A.利润最大化
  • B.股东财富最大化
  • C.每股收益最大化
  • D.相关利益者最大化
本题来源:第二节 财务管理目标 点击去做题

答案解析

答案: B
答案解析:财务管理目标理论均以股东财富最大化为基础。因为企业是市场经济的主要参与者,离开了股东,企业将不复存在,并且股东在企业经营中承担了最大的义务和风险,相应享有最高的报酬。
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拓展练习

第1题
[单选题]下列各项财务管理目标中,能够同时考虑资金时间价值和投资风险因素的是(  )。
  • A.产值最大化
  • B.利润最大化
  • C.每股收益最大化
  • D.企业价值最大化
答案解析
答案: D
答案解析:

选项A错误:教材并未提及产值最大化相关内容;

选项B错误:利润最大化既没有考虑资金时间价值,也没有考虑投资风险因素;

选项C错误:每股收益最大化是利润最大化的另一种表现形式,除了反映所创造利润与投入资本之间的关系外,每股收益最大化与利润最大化的缺陷基本相同

选项D正确:以企业价值最大化作为财务管理目标,具有以下优点:

(1)考虑了取得报酬的时间,并用时间价值的原理进行了计量;

(2)考虑了风险与报酬的关系;

(3)能克服企业在追求利润上的短期行为;

(4)用价值替代价格,可以避免过多受外界因素的干扰,有效规避了企业的短期行为。

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第2题
答案解析
答案: A
答案解析:

股东与管理层之间利益冲突通常可以采取以下方式解决:

(1)解聘。选项B、C属于解聘方式,通过股东约束管理层

(2)接收。

(3)激励。选项D属于激励方式。

选项A是协调股东与债权人之间利益冲突的方式。选项A当选。

【知识链接】

奇兵制胜2 

利益冲突与协调具体内容如下表所示。

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第3题
[单选题]下列关于财务管理目标协调的表述中,不正确的是(  )。
  • A.加大负债比重会损害债权人权益
  • B.对管理层进行激励和监督就可以完全解决股东与管理层之间的矛盾
  • C.接收是通过市场约束管理层,解聘是通过股东约束管理层
  • D.债权人可以通过限制性借债保护自身的合法权益
答案解析
答案: B
答案解析:

即使采取了激励和监督的措施,也无法完全解决股东与管理层之间的矛盾。因为管理层也是理性的人,也是一个独立的利益主体,会采取对其最有利的行动,激励和监督只能缓解股东与管理层之间的矛盾。

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第4题
[不定项选择题]股东通过经营者伤害债权人利益的常见方式有(  )。
  • A.不经债权人的同意,将原借款投资于比债权人预期风险更高的新项目
  • B.不顾工人的健康和利益
  • C.不征得原债权人同意而发行新债
  • D.不是尽最大努力去实现企业财务管理目标
答案解析
答案: A,C
答案解析:

股东通过经营者伤害债权人利益的常见方式有不经债权人的同意,将原借款投资于比债权人预期风险更高的新项目,这样会增大偿债风险,造成债权人风险与收益不对称;不征得债权人同意而发行新债,这同样会增大偿债风险,致使原有债权的价值降低。

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第5题
答案解析
答案: B
答案解析:

企业的社会责任是企业在谋求股东财富最大化之外所负有的维护和增进社会利益的义务。本题表述错误。

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