题目
本题来源：第8章 第1节 劳动合同法律制度
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答案解析
答案：
C,D
答案解析：
选项A，张某于2021年8月进入甲公司工作，劳动关系自用工之日起已经建立。选项B，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，在本题中，张某于2021年8月份进入甲公司工作，至年底尚不足1年。选项C、D，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资（1倍正常工资+1倍工资补偿），并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并支付经济补偿。
【知识点拓展】
劳动合同的订立
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拓展练习
第1题
答案解析
答案：
C
答案解析：
劳动关系建立的时间：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。 无论用工在先还是签合同在先，即使未签订劳动合同，劳动关系的建立都为用工之日（实质重于形式）。
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第2题
答案解析
答案：
A,D
答案解析：《劳动合同法》禁止用人单位对劳动合同中服务期（选项D）和竞业限制（选项A）之外的其他事项与劳动者约定由劳动者承担违约金。
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第3题
答案解析
答案：
A,B,D
答案解析：
选项C，属于劳动合同的可备条款。
【知识点拓展】
必备条款VS可备条款
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第4题
答案解析
答案：
B,D
答案解析：
选项A、C，属于劳动合同的必备条款。
【知识点拓展】
必备条款VS可备条款
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